第182章 人才
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忍者科技部逐漸發展壯大了起來,不過,還有忍術忍具研究所和生物醫藥研究所缺人。
生物醫藥研究所好辦,綱手就是醫療忍者之中的佼佼者,她還是未來木葉醫療體製改革的倡導者,足以承擔起發展生物醫藥研究所的重任了,而且,現在千手一族族內也有不少醫療忍者,完全可以把他們征召過來充實生物醫藥研究所。
可忍術忍具研究所就讓人頭疼了。
如今忍術忍具研究所隻有卑留呼和漩渦一族的幾個封印術高手,這種陣容對於偌大一個忍術忍具研究所來說完全就是杯水車薪,要知道,在千手龍村的計劃中,忍術忍具研究所可是忍者科技部最重要的研究所,承擔著提高千手一族整體忍術實力和木葉整體忍術實力的重任,再怎麽重視都不為過。
忍術忍具研究所缺人才,缺大才。卑留呼未來可能是血繼限界研究方麵的大才,但現在他還沒有成長起來,無法在忍術忍具研究所承擔重要的研究任務,所以,千手龍村還得繼續引進人才。
木葉有哪幾個忍術忍具研究方麵的人才?
首先是千手扉間,木葉的二代火影,這家夥簡直就像開了掛一樣,一輩子研究出來了無數的禁術,穢土轉生、飛雷神之術、影分身之術等等,這些禁術對後世產生了深遠的影響。不過可惜,千手扉間命不久矣,他連封印之書都交了出來,頗有一種交代後事的意味。
其次是猿飛日斬,木葉的三代火影,千手扉間的親傳弟子,培育出了未來威震忍界的“三忍”。精通五種查克拉屬性的忍術,能使用數千種的忍術,將木葉所有術都研究的很透徹,享有“忍術教授”的稱號。不過,同樣可惜,猿飛日斬是現任火影,他是絕對不可能加入忍者科技部的。
再次是大蛇丸,未來火之國木葉隱村的“三忍”之一,與自來也、綱手同為第三代火影猿飛日斬的弟子。擅長研究忍術,一生也致力於研究各種忍術,未來不僅完善了穢土轉生,還開發出了天之咒印、地之咒印、軟體改造、大蛇丸流替身術、消寫顏之術等,甚至通過不屍轉生實現了一定程度上的永生,真可謂是“掌握核心科技了”。
但同樣可惜,大蛇丸現在是中忍,還是猿飛日斬最得意的弟子,也是最能夠繼承猿飛日斬衣缽傳承的人選,現在,猿飛日斬怎麽能讓大蛇丸跟著千手龍村去混呢?
不過,千手龍村覺得並不是完全沒有可能,隻要給猿飛日斬的利益夠多,猿飛日斬作為一個還算合格的政客自然會懂得該如何取舍的。
最後,木葉還有一個忍術忍具研究方麵的人才,聲名不顯,那就是千手龍村本人。他擁有著前世成體係的科學理論框架,還有著對劇情發展的預知能力,他清楚未來哪一個忍術更有前途,他也清楚很多強力忍術的進階方式和使用環境,他基本上算是一個先知一樣的存在。
可千手龍村不可能把自己完全放入忍術忍具研究所,他還有很多事情要做,他現階段頂多能給忍術忍具研究所提供一些指導性的意見,但卻無法天天參與具體的研究,同樣,對於生物醫藥研究所、材料動力研究所和農業食品研究所,千手龍村也是一樣的處理方式,給他們提供指導性的意見可以,但具體的研究工作千手龍村就力有未逮了。
不過,也隻有這樣,千手龍村才能夠兼顧各個研究所,讓所有研究所都能夠齊頭並進。
現在,對於千手龍村來說,最重要的就是問猿飛日斬要大蛇丸,隻要能把大蛇丸納入麾下,千手龍村覺得忍術忍具研究所就穩了,如果再加上自己偶爾前瞻性的指導,忍術忍具研究所估計都能起飛了。
誌在必得,這是千手龍村對大蛇丸的態度。
火影樓,火影辦公室。
隻有千手龍村和猿飛日斬兩人,不過,兩人的氣氛不太融洽。
“我要大蛇丸,我要大蛇丸加入我的忍術忍具研究所”千手龍村單刀直入。
“不可能”猿飛日斬斷然拒絕:“大蛇丸是中忍,很快就能升為上忍,他是個才華洋溢的少年,一個數十年才出一個的異才,也是最有可能繼承我意誌和力量的少年。我絕對不會把他給你的!”
“封印之書”千手龍村不廢話,直接道:“封印之書,給我大蛇丸,封印之書可以讓你抄一份。”
(⊙_⊙)猿飛日斬瞪大了眼睛,難以置信。天呐,千手龍村竟然用封印之書來換大蛇丸,開玩笑的吧,封印之書中可是記載著初代火影和二代火影所會或者所創的所有忍術,裏麵都是不允許普通忍者學習的禁忌之術啊!而大蛇丸,隻不過是一個還沒有成長起來的天才罷了。
“一句話,猿飛,你換不換?”千手龍村很幹脆,他就是想要大蛇丸。大蛇丸可不是一個能夠繼承猿飛日斬意誌和力量的少年,他真正的天分在研究忍術上,在這方麵,說大蛇丸橫壓一世也不為過,所以,如此人才,千手龍村的忍術忍具研究所怎麽能夠錯過?
至於封印之書,嗬嗬,隻不過是給猿飛日斬抄一份罷了,又不是失去封印之書,千手龍村並不太在乎,更何況,千手扉間本來就是想把封印之書給猿飛日斬的,可誰想到猿飛日斬操之過急,間接鼓勵了千手龍村成立忍者科技部,牽製住了千手一族的很多人力、物力、財力,導致千手扉間不喜,這種情況下,千手扉間才最終決定把封印之書交給忍者科技部,並由漩渦水戶看管,所以,單單隻是讓猿飛日斬抄寫一份封印之書的話,千手扉間和漩渦水戶都不會反對,畢竟,猿飛日斬是三代火影,木葉也需要一個更強大更有底蘊的火影。
“吧唧”猿飛日斬叼著煙鬥,思考中……(m.101novel.com)