第67章 年底的一些事情
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可不得扔了吧,嶽楠棲敢往家拿?家長問起來怎麽來的,哦,男朋友住院送的啊!找抽呢不是!話說家長怎麽不知道你有男朋友了呢?
自己送家裏?得了吧,老爹一問,尼瑪上了幾天班,挨了兩次打,得了,回來種地吧,咱不受那窩囊氣!
拿回集團的宿舍?去求的吧,自己有煙陪伴就行了,其他的,多餘!
不過當天晚上在大巴車上,張小北就接到了經六福的電話,意思是還有人問問這次沒有上去的原因。
張小北說,你快算求了吧,這個事情暫時就這樣了,都別操什麽閑心了,再多問什麽,張小北就說困了。
不過張小北沒有說經六福當“間諜”的事情,事情都已經發生了,再多說無益了。
不過這算算,時間也不慢,再過上兩個月,嶽楠棲這個學期就結束了,再過上一年,就應該實習了。
金盛集團又有附屬學校,又是什麽集團內部報紙的,這嶽楠棲到時候幹個什麽都可以啊。這個應該沒有什麽問題,怕是領導順口就答應了。
怎麽著,我不但把家安這兒了,連老婆都帶到集團了,這下子該徹底放心了吧。
張小北隨心所欲地想著,便也慢慢地睡著了。話說這還是第一次坐能睡覺的大巴,躺著也不錯啊,就是味道不怎麽好。
好吧,這次的事情就先說到這裏了,至於張小北到了學校的那點膩歪事,我們就不多說了,總之一點吧,感情越來越穩定。
當然金總到集團之後的第一件大事,也就是機構改革,還沒有徹底完成,所以張小北周一再次回到集團,第二輪的機構改革也便開始了。
這次是關於煤礦上的副礦級領導的選拔和任命。在這個事情上,張小北就老實了,這好處收上一次就好了,哪裏敢一次又一次的來。
這是金總機構改革呢?還是你張小北進行人事安排呢?人得懂得分寸,更得懂得進退是不是?
2004年的最後階段就是進行處級幹部的選拔和任命了,基本上大的變動不大,但是數量上削減了三分之一。這是下人呢,又不是上人呢,張小北知道這個事情更不能染指,所以也就躲的更遠了。
老老實實地伺候好領導,寫好自己的材料,日子過的倒也瀟灑自在。
不過關於自己個兒的事情,張小北還是挺關心的,這不是正捧著鮮紅的文件在那裏一個人樂著呢麽。
“《關於張小北等同誌任免職的通知》,集團各分子公司、各部(室):經2004年12月1日總裁辦公會研究決定,任命張小北為總裁辦秘書處處長,同時兼任公文檔案處處長……”美啊,笑啊,風雨過後見彩虹,大難不死得後福,張小北的喜悅自然是喜形於色了。
裝什麽裝,高興就是高興,開心就是開心,對不對,年輕人,就要有個年輕人的樣子。
不過雖然年底的事情比較多,但是除了張小北得到了正式任命這一喜事之外,還有兩件事值得提一下。
第一,張小北參加了一次董事局會議;第二,張小北被安排去打點上層關係了。又增長了兩次見識。不過,這些事情也都在秘書的工作範圍之內,無可厚非。
當然,之所以寫這些,就是為了張小北去賣煤之前,增強各種社會閱曆,這樣到了銷售口上,雖然業務從頭學起,但是社會上的頭頭道道,張小北已經了然於胸,不至於到了任上手忙腳亂,不知所措。
好了,繼續講張小北的故事。
12月1日開始,總裁辦又新增了3名工作人員:第一個是法務處的副處長,名字叫個周睿,精瘦精瘦的,管理具體證照合同,法律事宜;第二個是增加了一個檔案管理員,屬於張小北直接指揮;第三個是新增了文印室,把之前行政事務部的文印員直接給調過來了。
這下子總裁辦的同事也多了起來,都是一幹子年輕人,聊得來,也熱鬧。不過年輕人也有年輕人的不好,很多人都認為一幫子猴孩子,能幹成什麽事情是不是?所以有些事情也是處處刁難,可沒想到這幫熊孩子能耐和是大得很。
不符合規定和規矩的事情,那是一點兒都辦不了,愛去哪裏告狀你隨便,反正這裏是一點兒不符合規矩,直接發回原處。
再說了,勞子們都是總裁辦的人,你告到總裁那裏能怎麽樣?事情辦的硬邦邦的,規矩是立的硬杠杠的。
不錯啊,一幫子小家夥,趙大主任也是非常滿意。
當然了,搞得一幫子老家夥也是沒有脾氣,一個個按照規矩來了,這不,集團的工作氛圍和工作效率馬上就上來了麽。
馬上就是2005年春節了,春節之前兩件事,一個是要開董事會,一個就是要維護上層關係,時間節點在這裏擺著呢,不是嗎?
開董事局會議倒是沒有什麽新鮮的,無非是去了一趟深圳,感受了一下什麽是經濟發達城市,什麽是特區,什麽是冬天穿褲衩子,值得說的是董事會的最後一項。
但是董事局會議的其他正式議程討論完畢之後,最後一項議程卻是在濱州開的。而且這個議程卻是不在議程表之上。
那是什麽呢?那就是:發——紅——包。
不過到最後,張小北知道了這個事情之後,還是酸酸的,因為這次發紅包的對象都是總裁、副總裁、分子公司的總經理,還有各煤礦的一把手,再有就是各部門的總經理。
對了,趙大主任也是總裁辦的總經理,不過是張小北叫習慣了,沒有改口而已。而且聽著也親切。
張小北的酸勁兒上來的時候,也是感歎頗多,這當領導就是好啊,除了灰色的收入以外,還有這麽多正大光明的收入,可不是人人都想往上爬吧。
有多少呢?我們下一章一定會講到。
當然了,自己的要求也不高,將來能和趙主任一樣,幹個部門的總經理就知足了。嗬嗬,依然是眼界和“貧窮”限製了孩子的想象力,不過,這眼界不是在慢慢打開嗎?
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