吃一塹，長一智。

    阿飛的事情，阿飛女朋友的事情，讓我明白很多。

    為此，我特地開了次全廠大會，並出台了新的規章製度，以後再遇到這種似是而非的債務糾紛，廠裏將不過問。

    我要通過此事，透露一個訊息，提醒別人，也在提醒自己，以後不是要好的人，錢不要輕易外借。

    當然了，在廠裏，我並沒跟人說阿飛借我錢，然後消失的事情。

    隻是，讓我沒想到的是，兩個月後，阿飛竟然打電話給我，說，讓我把銀行卡的卡號發給他，他以後每個月會把錢打了還我。

    我半信半疑，但也沒矯情，將一張空卡的銀行卡卡號發給阿飛，沒想到，他竟然真的給我打錢了，五千塊整。

    我不知道，這事情背後到底有著什麽樣的隱情，是不是廠裏有人跟阿飛說了什麽……

    反正，這事情到目前為止，劇情的反轉，一次次改變了我的想法，讓我明白，不到最後，不要輕易下結論……

    廠子裏的質量趨於平穩，市場的反饋情況，也非常不錯，業務訂單逐漸增多，以廠裏現有的人手，已然屬於超負荷的運轉狀態。

    現在，廠裏的每一道工序，每一個環節，每天晚上都在加班，都在趕訂單。

    我曾經也是個打工的，一步步走到今天，我不是一個黑心的老板，我清楚，技工的重要性，老板吃肉，總要留點湯給打工的喝。

    為此，我特地讓食堂每天午飯與晚飯，加一道葷菜，以前是三菜一湯，兩葷一素，湯主要以骨頭湯為主。

    晚上宵夜，也專門讓人在外麵打包外賣，不想讓食堂的廚師負荷太重。

    不僅如此，我特意讓財務室在黑板上，發出一份通告，這個月所有的加班人員，每人補貼一千的加班費。

    我的這些措施，很有效果，廠裏的技工並沒因為加班，而消極怠工，或者抱怨滿天。相反，一個個幹勁十足，熱火朝天。

    但我清楚，這些隻是暫時的，隨著業務訂單的增加，廠裏的正常運轉，將會出現很大的問題，現在都開始積壓一些業務訂單了。

    於是，我就通過網上著手招聘新的技工。相對而言，這次招聘，比當初剛開廠那會，要容易的多。

    短短幾天，每一個部門都已經添加了一兩個幫手。

    當然了，這些人需要試工，試工期為一個月，技術能力好的，到時候，自然會被留下。技術不過關的，就要被淘汰。

    這是沒辦法的事情，技工需要一份工作，義齒工廠更需要生存，逆水行舟，不進則退，一旦質量達不到市場的要求，即便是義齒工廠，也要被市場所淘汰。

    社會就是這麽現實，我也不是慈善家，我也需要賺錢，養家糊口。

    新的生力軍加入，廠裏就逐步的恢複正常的運轉，但由於生力軍們需要一段時間來適應各種情況，我擔心質量會出問題，對於質量的要求，更甚以往。

    好在，我所擔心的情況，並沒發生，這讓我不由的長鬆了一口氣。

    誰知，質量方麵，我剛鬆了一口氣，技工下班後，他們的私生活，卻又讓我的心提起來。

    我的廠房在城中村，各項娛樂方麵，相對差些，技工們下班後，沒什麽娛樂方式，就三五成群的一起組團玩耍。

    廠裏的技工，以單身的年輕人為主，一些人喜歡去上網，玩遊戲，看視頻，聊天。

    也有一些人不喜歡上網，他們喜歡紮金花，打麻將等娛樂方式，剛開始，玩的小，純屬娛樂，沒啥大傷風雅。

    但隨著習慣性，已經逐漸玩大了，輸贏的金額就變大，運氣好的，一個晚上可以贏個三兩千。

    當然了，要是運氣不好，一個晚上輸個兩三千，也屬於正常。

    廠裏大部分的技工，每個月的工資大都在五六千之間，輸贏太大，自然就影響到各自的生活。

    關於這種以輸贏為目的的娛樂方式，我曾經也提醒過，但不是很放在心上，結果就出事了。

    廠裏有個綽號叫“豹子”的技工，是個刺頭，也是個老員工。

    最近這個豹子，手氣非常不好，一連幾個晚上都輸錢了，大概輸了一萬左右，這讓他分成的上火。

    豹子輸錢了，自然就有人贏錢了，贏錢最多的是一個最近剛招聘來的，大家都叫他“小不點”，這小子贏錢就贏錢，贏完錢還嘚瑟。

    嘚瑟就嘚瑟吧，還在輸錢的豹子麵前嘚瑟，這是花樣作死，結果，豹子在心情極度不爽的情況下，將小不點給暴揍一頓。

    結果，這事情就鬧到我這裏，將這個燙手的麻煩事丟給我，我非常無奈的望著站在我麵前的豹子與小不點。

    “總經理，你要為我主持公道。”

    小不點大聲囔囔著，非要我嚴懲豹子不可，我沒立即做出答複，我問豹子，打人這事情你可認？

    豹子點點頭，說，打人的事情，他認，就按照廠裏的規章製度來處理吧。

    豹子的態度，我還是比較滿意的，他是老員工，脾氣衝，廠裏人都知道，但他為人處世講義氣，接觸過的人，也是知道的。

    我問小不點，你們之間打架，雙方都有錯，現在按照廠裏的規章製度來處罰，你可有意見？

    小不點說，他不清楚對於打架，廠裏的規章製度是如何處理的？

    我解釋給他聽，關於打架，最先出手的，罰款五百，外帶負責他所在整個部門衛生一個月了。

    按照廠裏的規章製度，這就是豹子所要承受的處罰。

    對豹子的處罰，小不點顯然很不滿意，囔囔著，難道我就被白打了不成？

    我回應說，你不僅僅要被白打了，而且，你也還手了，按照廠裏的規章製度，你也要接受處罰。

    “什麽？我那是正當防衛。”

    小不點瞬間跳腳，他覺得不公平，他覺得廠裏的規章製度有問題。

    小不點的話，讓我很不爽，敢情，偏向你，你就爽，沒偏著你，你就不爽了。

    最終，關於豹子與小不點之間的打架，我做出最終決定----

    豹子出手在先，情節惡劣，故罰款五百，外帶負責打掃他上班部門衛生一個月。

    小不點挑釁在前，還手在後，也需要承擔相應的責任，按照廠裏的規章製度，故罰款兩百塊錢。

    對此，豹子沒提出任何異議，小不點卻在廠裏一再囔囔著，這事情我處理的不公平。

    為此，事後我也特地找小不點談過，但他依舊想不通，到處抱怨。

    最後，沒辦法，我隻有讓他離職，他的負麵言論，已然對廠裏造成莫大的影響。

    一個企業，想要發展，需要無數人的共同努力，才能夠實現。

    但是，如果一個企業裏，出現一個不和諧的聲音，影響無疑是非常嚴重的……

    原因很簡單，不和諧的聲音，就像一顆毒瘤，會傳播病毒，影響到所有人，無形中會瓦解企業的凝聚力……

    這是所有企業，都不願意看到的事情……

    當初的魏師傅就是如此……

    現在的小不點亦是如此……

    兩者之間，唯一的差別，在於一個是暗地裏搞破壞，一個是明著搞破壞，殺傷力無疑都是巨大的……

    經過這事情，我跟林哥討論，現在廠子大了，員工多了，以前老版的規章製度，顯然已經不適合了。

    很快，新的規章製度初稿敲定，全廠大會再次召開。

    在會上，有關於豹子與小不點之間的打架之事，我頭一次對廠裏的人解釋，至於讓小不點離職，我也做了說明。

    我告訴他們，一個正規的企業，沒有規章製度，就不成方圓，但太多的規章製度，卻又會讓整個廠像是個牢籠。

    如何平衡兩者之間的關係，這是考驗一個管理者的智慧。

    關於新版的規章製度，我主要規定三個方麵:

    一、工作。

    在工作上出了低級錯誤，每個月累計超過三次，將根據錯誤所導致的後果，進行罰款。

    與此相對應的，在工作中發現問題，並加以完善的，將有重獎。

    每個月評選優秀部門，優秀員工，予以現金獎勵。

    二、衛生。

    由於廠房與宿舍同在一棟樓裏，衛生環節出了問題，各種問題將會滋生。

    工作區域的衛生，生活區域的衛生，要落實到位，每個月進行全廠評比，前三名的有獎勵，後三名的則點名批評，如果累計超過三次後三名，廠裏將會請專門的清潔工來負責衛生。

    當然了，這清潔工的工資，自然由這些人來負擔。

    三、生活。

    下班後，嚴禁在宿舍聚賭，輸贏在五百以上就算聚賭，五百以下，則算娛樂消遣。

    晚上超過十二點後，廠門將關閉，可以出，但不能進。

    ……

    將新版的規章製度，大致的講解一遍，我說，如果新版的規章製度，在執行的過程中，有任何的不足與紕漏，都可以提出。

    但是，規章製度就是遊戲規則，如果大家還想在這裏，好好工作，好好生活，就一定要遵守遊戲規則，否則，誰都別想玩了……

    這是一個底線，對此，眾人都沒意見……

    就這樣，試運行的新版規章製度正式上線了……手機用戶請瀏覽m閱讀，更優質的閱讀體驗。