我的那個小冤家正文第263章當庭宣判麵對一遝又一遝的銀行卡交易流水清單，李曉麗坦白了。　為了破壞秦如海和張雅欣之間的關係，模仿秦如海筆跡匿名舉報張存順。為了打壓秦如海和許晴，指使李鐵柱縱火燒毀了景區。為破壞秦如海和張雅欣婚禮，先下**藥造成秦如海欺負她的事實，後來指使李鐵柱請人綁架勒索。連番受挫後，又指使李鐵柱通過張蘭花給秦如海下**藥，把吳雪牽涉進去，再一次成功破壞了秦如海和張雅欣的婚禮。王二狗和趙達盯上李鐵柱，才逼迫設計將他們毒打險些要了命。邱吉昌和王二狗私下往來，也慘遭李鐵柱下**藥。李鐵柱中途變心，被藥**死後慘遭焚**屍。　大家聽到一個比一個慘烈的真相後，紛紛暗歎因愛生恨到了這種地步，確實是一個天大的悲劇和笑話。　隨後，進行了審判。　李曉麗再一次陳述犯罪經過，細說當時的所作所為和所思所想，在場的人無不痛恨這個極度瘋狂和變態的女人，庭審幾度因大家叫罵而暫停。賈春華幾次昏厥在了現場，李天福幾度哽咽，和妻子中途離開後再沒有回來過……　當庭宣判。李曉麗涉嫌故意縱火、故意謀殺等罪行被判死刑。她當場認罪伏法，表示服從判決不再上訴。陳誌壯和陳誌強因檢舉揭發有功，判了兩年監禁，其他人都被判了五年刑期。　秦如海走出法院，謝絕大家就回了村裏，讓楊翠花收拾東西，準備帶他們一家連夜去東華市那邊定居生活。　當他們收拾停當準備出門的時候，王二狗和許晴他們走進院裏，奪下行李物品，勸阻留下。　誰知，秦如海突然跪在地上，對他們說去意已決，再不要挽留，和大家相識一場也算緣分，感謝他們多年來的不離不棄和無私幫助，一定會把這段友誼和親情銘記在心不敢忘卻，這裏是他難以忘懷也是一切痛苦的發源地，不想再留，想去外麵過一段平靜平淡的生活，忘了他，以後都好好的。　大家見他這樣，再不敢勉強，主動和他擁抱，揮淚告別。　秦如海抱著鍾齊，拉著鍾靈，和楊翠花一起往車旁走去。　車子緩緩開動，鍾齊和鍾靈嚎啕大哭，楊翠花偷抹著眼淚，許晴、陳芳、劉萍、景雲朵抱在一起痛哭流涕，王二狗他們幾個背對著車子離開的方向，長籲短歎悲愴萬分。　常平火車站門前，張存順一人佇立，蒼老了許多，身體佝僂，須發灰白，緊張觀望等待著。　到現在，張雅欣杳無音信，秦如海臨時決定要帶張存順一起過去，免得一人孤孤單單受人欺負，和他會合後，一塊走進了候車大廳。　他們連夜往東華市趕去。　秦如海離開村子以後，許晴等人接連散開，都在有意逃避什麽似的。　吳雪等人得知秦如海已經離開不再回來的消息是在次日中午，是王強通過王二狗得到的，對他的不辭而別憤憤不平。　一月後，王二狗和趙達一同去了吳天雄那邊，都走上管理崗位，受到了重用。　許晴和景雲朵以及陳芳和劉萍又回到了原來工作生活的軌跡，過得也很閑適和自在。　秦如海他們在東華市郊區租下一處獨院，落戶定居下來，很快有了新的發展計劃和努力方向。　首先要想辦法解決鍾靈和鍾齊的上學問題。其次要盡快找到工作，以擺脫經濟方麵的困境。最後就是要尋找張雅欣。　秦如海來東華市，唯一的原因就是感覺張雅欣在這裏，這種想法之前就存在，後麵越來越強烈了。　鍾靈和鍾齊的上學問題兩天後就得到了解決。鍾靈轉學複讀高一，鍾齊複讀小學五年級。　之後，秦如海順利找到了工作，成功應聘在市區一家五星級酒店做後勤主管，工資待遇都很好。　他有這方麵的從業經曆，最重要的是，應聘那天，當場一口氣撩翻了十多名“高手”，把一名副總都給驚動到了現場。　酒店為了穩住留下秦如海，不僅給他開出高額薪酬，而且還給他配了車派了司機，條件和待遇比其他主管都要好。　秦如海一上崗，就給手下員工開了動員鼓勁的大會。會上他訂下了三條規矩，很簡短，但都比較實際和有力。第一條就...是團結友愛，發現一起搞內訌陷害人的事，嚴肅處理，絕不姑息。第二條就是賞罰分明，被投訴舉報查證屬實或者工作出現失誤，視情節而定，輕則扣發獎金福利，重則解聘；工作時間各負其責，不得推諉扯皮敷衍怠慢，每月評選三名工作之星，獲得者獎勵五千元，工作消極怠慢推磨耍滑的，一次是警告，二次是嚴重警告，三次予以解聘。第三條就是紀律嚴明，遲到早退一次扣發本季度獎金和福利，兩次扣發半年獎金福利，三次扣發全年獎金福利，三次以上予以解聘。　新官上任三把火，秦如海握有生殺予奪大權，是酒店董事長在管理層會議上給他的尚方寶劍，可以不經過部門經理和分管副總知情同意，就可以直接開除手下所有員工，包括大堂和隊長之類的人。所以，他一上來就訂下的這三條規矩，可以說是大家的緊箍咒，誰都不敢掉以輕心熟視無睹。　熟悉情況後，秦如海開始挑選親信隨從，為他所用，都委以重任，對原有管理團隊來了個徹底的大換血和大洗牌，都換上了熟悉信賴的精兵強將。但最看重的隻有三個，兩男一女。男的分別叫劉鑫和薑雲，女的叫明心，年紀都比秦如海小幾歲，私下裏和他們弟妹相稱。　劉鑫和明心有些資曆，來酒店已有五個年頭了，薑雲來得晚一些，也快有三個年頭了。　他們都結了婚，但明心最近在鬧離婚，秦如海給她放了假，讓她處理完家事再來上班，平時隻有劉鑫和薑雲跟在左右。　秦如海管理團隊很有一套，剛來那陣子，白天不是去查看後廚就是去看庫房值班室，晚上住在酒店，這樣的工作節奏一連持續了兩個多月，找人聊天談工作，很快和手下員工打成一片，用最短的時間熟悉了解了環境，還把大部分員工的情況掌握全麵透徹。　首先走進秦如海視野中的是薑雲，當時他還是一名小保安。經過了解才知道，薑雲之前在一家和旗鼓相當的酒店做過保安小隊長，但因手下一名員工無意衝撞老總千金受到牽連而憤然辭職，有不俗的身手，品行和口碑都很好。所以，秦如海就把他挑選出來，還讓他做保安部的部長，希望能發揮他的專長。　接著，劉鑫主動找到秦如海，想謀求接待部部長職務。秦如海當時就感覺他善於言辭和表達，後來經過重重考驗，發現他不止嘴巴厲害，解決矛盾衝突和突發情況的能力比較突出，決定委以重任收為己用。　後來，秦如海自主發現了潛藏埋沒在員工隊伍中的明心。當時，明心是客房部的前台引導，秦如海的住宿和餐點都歸她安排。經過一個多月的相處和閑談，秦如海感覺明心心思縝密富有耐心，雖不善於表達，但做起事來謹慎小心，能把所有事情安排得妥妥當當，很注重對方心理感受和工作細節。隨後對她進行過一番暗中測試。比如故意打翻咖啡弄髒被褥地毯或者無端發火，等等，但明心都會耐心解釋和虛心聽取，不會正麵對抗，隻會弄清楚緣由想辦法補救，而不會跟著鬧氣。後來，秦如海讓她做了客房部部長。　接著，秦如海相繼更換調整了倉儲部、餐飲部等所屬部門的管理人員，都配上了經過他層層篩選把關的親信員工。　秦如海幹一行已經有了很深的心得，在他眼中，經營管理酒店，最重要就是舒心安全這兩點，離開這些根本就難以立足和發展。　舒心，是要讓前來住宿和就餐的顧客一進門就有賓至如歸放鬆自然的感覺，一方麵是環境氛圍，另一方麵就是服務素質等軟實力，要始終樹立顧客至上衣食父母的服務理念和認知，不管來的是什麽層次的客人，都要一視同仁同等對待，不管他消費多少，都不能區別對待，但這也是相對的，如果有人明顯尋釁滋事，在不發生正麵衝撞衝突的前提下，要迅速做出判斷相應處理。　安全就是方方麵麵的安全，住宿要安全，飲食要安全，財物要安全，隱私要安全，隻要有人就餐或者住宿，都要提供全方位的安全服務，不僅要保證顧客的人身財產安全，還要保證隱私信息等方麵的安全。　隻要做到這兩點，就沒有虧損關門的危險。　...所以，秦如海在大會小會上，都積極傳播灌輸他的這一理念，慢慢地將大家的思想和行動都統一到了踐行這兩點要求上，帶頭示範，和手下上百名員工一起加油和鼓勁，把工作和業績做到了前麵，得到了領導層的高度關注和大力支持。(www.101noveL.com)