晚上，吳曉武規規矩矩的盤坐在師傅麵前，就好像回到多年前。吳有道問道：“小五，你在修煉的時候，能夠感覺到身體裏的變化嗎？”小五想了一想，說：“能大概感覺一些，很不清晰。”吳有道說：“你聽好了，下麵我要說的，你要牢牢記住，切記不要外傳。”然後吳有道就詳細的講解了精神擴散感應，滲透到全身的每一個地方。然後在修煉中要清晰的感覺出來每一點細微的變化。每一次的修煉，一定要讓身體各處都達到極限。然後，可以嚐試讓精神帶領身體的力量離開身體，比如拿起遠處的一個東西。在身體力量離開身體後會衰弱，這個時候就要用精神力量吸引空氣中的仙力來補充。等等。吳有道反複講解，然後讓修為重複幾遍確認無誤了，才放手讓修為獨自修煉。

    過了兩天，一個弟子來請吳有道去見宗主。吳有道讓修小五回去繼續修煉，然後來到議事大。一個臉色白淨但是身體很結實的人坐在中央椅子上。吳有道知道，這個人是力宗宗主了。於是客氣的見禮。嶽不言也客氣的請吳有道這個神醫落座，然後開門見山的問道，如何開源節流。

    如何開源節流？這樣的事情在現代企業經營中都已經標準化了，根本沒有什麽深奧的。於是吳有道就滔滔不絕的講起來。第一，把宗門內所有需要花費仙石的事情列出一個詳細的清單，然後逐項審核，裁減不需要的開支。一般情況下，節約二成仙石不成問題。嶽不言聽到二成仙石，眼睛就亮了。李文昌也得意洋洋起來，斜眼看看宗主，意思是說，看我幫你找到辦法了不是？

    吳有道接著說，這是截流。僅僅這樣還不行。開支再少，也是隻出不進。所以，還必須有進項。就是開源。開源就是要找到新的仙石收入來源。囚仙山那裏就暫時不用考慮了。應該考慮宗門內，要人盡其才，物盡其用。將現有的人和物，轉化為仙石。

    俗話說，距離產生美。實際上距離產生的不僅僅是美，還有很多的東西。比如威嚴，敬畏。在初次去靠山城的時候，李文昌將吳有道視為螻蟻，那就是因為二人之間的距離。現在宗主和大長老二人以小學生的姿態聽吳老師講課，二者之間的距離就沒有了。李文昌不經意的打量吳有道的修為，發現這個醫生的修為並不低，當然是比不了自己，但是也差不到一個大境界，同樣都是玄仙，於是，不知不覺的，雙方已經站在平等的地位上對話。吳有道說的東西，二人聽得津津有味。原來管理一個宗門，裏麵還有這麽多事情可做。二人不時的提出幾個問題，吳有道一一解答。在這個過程中，嶽不言慢慢的有了心動，想要把這個醫生留下來，幫助打理宗門。看了大長老一眼，發現大長老也有些意思，於是心裏就有譜了。

    待吳有道說完宗門獎懲製度的時候，嶽不言就開口邀請吳有道留在力宗，做一個長老，負責整頓宗門，落實剛才說的那些事情。吳有道本來也有意，不然的話幹嘛費勁替力宗解決仙石短缺問題。吳有道沉吟片刻，開口說：“宗主好意我很感謝。隻是有個問題需要解決。”於是吳有道把自己有弟子在渡城的事情說了，問道能不能也收進力宗。嶽不言問道：“他們都是什麽修為？”吳有道說：“天仙和金仙。”李文昌插嘴說：“這樣恐怕不行。力宗招收弟子的程序很嚴格。你要是就這樣把他們帶進來，對其它弟子是明顯的不公平，會引起不滿，對宗門今後不利。況且，你要推行的製度，自己都立身不正，如何服眾？”

    吳有道聽大長老這樣一說，也覺得帶丹尼他們進入力宗不太妥當。吳有道心想，渡城那些人，沒有煉體的基礎，來這裏也不會適應。不如就先放到靠山城。反正自己已經摸到了力宗修煉的秘密，自己親自指導他們也是一樣。再說。力宗的製度一改，以往的福利也都會取消，和自己修煉的區別不大。於是就說：“大長老說的有道理。這事情就先不提吧。”

    接下來，嶽不言李文昌吳有道三人敲定了力宗改革的大致方方針。吳有道開始提出的口號是宗門不養閑人。這是吳有道照搬自己家裏的。嶽不言覺得難聽，這個詞語把宗門長老弟子都貶低了，就像國內有個廣告說的，我的藥可以讓你變得聰明起來。先不說藥效如何，單單這句話，前提就把顧客定位成不聰明的人。吳有道從善如流，於是就把口號改成充分發揮每一個人的能力，加快修為提升。改革的核心是按勞取酬。宗門發放的仙石數量，不再是一鍋端，而是根據能力。能力如何確定？有兩個方法，一個是比武，按照比試成績劃分三六九等；修為不夠怎麽辦？沒關係，吳有道又設計了另外一個標準，就是按照給宗門創造的財富來劃分。吳有道認為，有的人在修行上沒有天分，但是在經營上有天分。在吳有道的觀念中，沒有完全無用的人，隻有放在不合適位置的人。應該把他們挖出來，人盡其用。這就像在銀河大陸的大一統戰爭中，三寶那樣不著調的人，他們貢獻出來的幾樣玩意，木雕獵人和沙漏，對吳軍取勝起立巨大的作用。

    嶽不言立刻召集長老大會，將新增長老吳有道介紹給大家認識，然後宣布了宗門改革計劃。長老一聽，什麽？以後再也不能從宗門內無償領取仙石了？立刻就不幹了。抱怨和不平喧囂一片。嶽不言、李文昌和吳有道耐心的等著大家發泄不滿。過了片刻，大殿內漸漸地安靜下來。一個長老站出來質問：“宗主，按月無償發放仙石是力宗傳承萬年的規矩，怎麽能說變就變了呢？請收回這個規定。”李文昌向吳有道說：“這是主管弟子修煉的長老嚴嵩。”路德梅高興了，站出來支持宗主：“我覺得宗主這樣做非常好。不當家不知道柴米貴。現在宗門沒有仙石來源，坐吃山空怎麽行！”又一個長老站出來，說道：“宗門仙石短缺的影響是暫時的，可是規矩改了，影響可是長遠的。”

    “這是長老周路，負責宗門對外聯係。”李文昌對吳有道介紹說。然後又補充一句：“專門和稀泥的。”吳有道點點頭。激進派、保守派、騎牆派都有了，這樣的長老會結構是比較穩定的。

    嶽不言本來就不善言辭，就高聲說道：“安靜。大家的問題，請吳有道長老解釋。”吳有道一聽，這宗主也太幹脆了，連一句話都不說，就扔給自己了。於是站了起來，先是對眾人環抱施禮，然後開口說：“我叫吳有道。前些日子我還是一個醫生，蒙宗主賞識，進入力宗成為長老。論資格，我不如大家。論修為，我也不如大家。我能坐在這裏，是因為我能夠改變力宗仙石短缺的困境。”

    “大家不要小看仙石短缺這個問題。仙石是修行最重要的基礎。當然，對於諸位長老或許沒有那麽重要，但是對門下弟子很重要。如果沒有仙石，我們還能不能留住門下弟子？如果沒有弟子，力宗還會存在下去嗎？”

    “大家知道，宗門仙石短缺是囚仙山出現了變化。現在我們無法進去挖掘仙石，而且，新的仙石礦場形成也需要數十年。這個期間，我們沒有一點仙石來源，這肯定不行。所以，我們應該想辦法開源節流。”

    “開源，就是找到新的仙石來源。仙石來源在什麽地方？別問我，我也不知道上哪兒去找，估計諸位也不會知道。但是我們還有一萬多弟子啊，全部放出去找，就一定有希望找到新的仙石來源。我們的仙石來源一定要多樣化，今後要努力避免仙石全部依靠一個來源的情況。節流，是節省仙石的花費。仙石是修煉資源，但是我知道，很多的仙石並沒有用到修行上，被揮霍到別的地方了。具體哪些該用，哪些不該用，別問我，我也不知道。下麵會有人專門審查。”

    “至於剛才嚴長老提出的規矩，我覺得提出的很好。沒有規矩不成方圓。我們力宗傳承萬年，就是有各種規矩在支持。反過來說，規矩是為了支撐宗門而存在的。現在宗門遇到仙石短缺問題，就需要改變規矩了。”

    “從另外一個方麵說，世界上沒有免費的東西。有付出才有報酬。這個道理大家都知道。但是大家有沒有想過，自己為宗門做了多少事情，得到了宗門多少利益？按照以往的規矩，長老領取的仙石都是一樣，但是每個長老為宗門做的事情卻有很大差別。這顯然是不公平的。”

    (本章完)（WWW.101novel.com）