回到家裏，王蕾還是不說話，她給胡佑民拿來衣服，示意他去洗澡。胡佑民說：“你先去洗吧，我休息一會。”她執意要他先去洗澡。

    從浴室洗完澡出來，見她坐在沙發，臉上有淚痕。他走過去，坐在她身邊，拉住她的手問：“是不是因為今天的事生氣了？”

    她搖頭：“我不是生氣，是擔心！”他沒有說話，靜靜地看著她，等她將話說下去。

    她轉過身子，看著他說：“我知道你是愛我的，我也知道你不是花心的人，但你太優秀，總有一些女人往你身上撲。我也不怨恨她們，每個人都想追求最好的，這是我阻止不了的。”

    “你要麵對很多you huo，可能她們比我優秀，比我漂亮，比我年輕，比我會撤嬌等等。但你既然選擇了我，就要把持住自己。不要傷害我，不要讓我傷心好嗎？”

    他扶住她雙肩：“蕾蕾，你看著我的眼睛，你說得對，外麵有許多you huo，但你隻有一個，請你相信我，即使別人比你強一萬倍，我的心裏也隻有你。我是一個有原則，有底線的人，時間會證明我所說的話。”

    “以後不要胡思亂想了，你的信任對我很重要，一個幸福的家，是我在外麵拚博的動力，一個穩定的後方，是我事業成功的保證。”

    “商業竟爭很殘酷，或許以後會有很多關於我的流言蜚語，你不要輕信，有什麽事要及時給我說，不能憋在心裏生悶氣，知道嗎？你對我很重要，你是我生命的一部分！”

    她撲進他的懷裏：“佑民，我相信你，你是這世界上對我最好的人，我會好好珍惜的。”他摟住他：“去洗澡吧，洗完了早點休息。”

    她起身拿衣服去浴室，他壞笑著問：“要不要我幫你搓背？”她走進浴室，探出頭調皮地說：“好呀。”

    等他起身走到浴室門口，她砰地一聲關上門，在裏麵嬌笑著說：“還不知道你那點壞心思？”他在門口發狠道：“看我等下怎麽收拾你！”

    五月中旬，研發中心做出了蓄電池樣品。這是一個小汽車上用的，可充電鋰聚合物電池。

    經測式後，在安全性、容量、內阻方麵的性能處於中遊水平，循環壽命值處於上遊水平，也就是說要比一般的電池多用二年。

    胡佑民先表揚他們所取得的成績，並給每人發了一千元的獎金，然後說：“這離我們投產的要求還有一點距離，其他三項性能指標要達到中上遊水平，產品才有竟爭力，我們才能生產，希望你們再接再厲，盡快研發出來。”

    隨後將李濤找來，問他廠房聯係得怎麽樣了？他說看了五、六處地方，地方有大有小，還沒最後確定。

    胡佑民對他說：“合同不要簽太長，三年左右就可以，廠房離居民要三百米以上，交通要方便，廠房的大小，按每月產能五十萬至一百萬就可以了，我們的目的是試產試銷，培養一批員工。”

    李濤說這附近一個化工廠的條件還可以，要不要去看看？胡佑民說：“叫上陳俊才，我們現在就去。”

    這是一個街道辦企業，停產一年多了，裏麵顯得有些破舊。有二棟廠房，一棟三層的辦公小樓。幾個人在裏麵轉了一圈，覺得還可以，租金也便宜。

    胡佑民對李濤說：“就這裏了，你盡快辦理租賃手續，廠裏的整改和設備購置你和俊才商量著辦，爭取下個月開始生產。”

    回到公司後，劉誌剛拿了一疊資料來找胡佑民，是公司組織框架初稿。胡佑民看了一下，有四種框架模式，劉誌剛說讓他定一種模式。

    他耐著性子看完，發現盡是理論性的東西，根本沒聯係公司的實際情況。他有些生氣對劉誌剛說：“你讓我選？我怎麽選？我會選還要你幹什麽？”

    “組織框架要根據公司的戰略發展目標製定，你和我探討過嗎？部門設置你和管理人員溝通過嗎？這麽久了，你就用一份這樣的東西來糊弄我？”

    劉誌剛脹紅了臉，想解釋什麽，最終什麽也沒有說。胡佑民將資料遞給他：“雖然你是我的同學，也是從小玩到大的好朋友，但我這裏不是福利院，我希望你用能力證明你的價值。”

    目送劉誌剛離開，胡佑民有些頭痛,他到底是能力有限？還是工作態度問題？難道他在德意集團這幾年白混了？

    過了一個星期，劉誌剛重新搞了一個組織框架出來，其間還過來和他溝通了幾次。他見這次有了不少實際的東西，但高度還是不夠。

    示意他坐下，胡佑民對他說：“誌剛，上次我的態度有些生硬，你不要在意。這次做的有很大的進步，但有些東西你還沒有吃透。”

    “首先，設立組織框架的目的是為了讓公司能安全、健康、高效地運轉。其次，組織框架的核心是財權、人事權的分配和公司內部控製。第三是公司的自我調節和提升的能力。”

    “你根據這三條，回去後再好好琢磨琢磨，想全麵一點，深入一點。想的時候要有代入感，對每一個崗位要去調查他們的感受和建議。”

    “不要心急，要確保每一個部門，每一個崗位都是必要的、合理的。職責分工是科學的，明確的。上下級之間，部門之間，崗位之間的溝通渠道是暢通的。”

    “要充分考慮員工的主觀能動性，讓公司的每一個員工有主人公精神。而不是被動地執行命令，被動地工作。”

    “對組織框架的描述和說明，用詞要準確，明確，具體。而不是用概括性的，模糊性的詞語。所以你對每一個細節都要深入推敲。”

    “好了，你回去吧，有什麽事及時和我講。”他對做記錄的劉誌剛說。胡佑民這番話讓他豁然開朗，他心服口服地站起來說：“胡-總，你放心，我會盡快做好的。”

    又經過幾次修改，公司組織框架基本定型。他在一個晚上召開管理人員會議進行討論，由於事前和他們溝通過，修改的地方很少。他便在會上宣布，公司以後就按這個組織框架製定相關的管理製度。

    廠房的建築商一直還沒確定，因為圖紙還沒有出來，也不好別人談。胡佑民給設計院打了一個電話，他們說還要半個月時間。

    他決定先找幾家建築公司先談一個合作意向，等圖紙下來了再具體談，也能節省一些時間。

    要羅娟聯係了市內的三家建築公司，胡佑民給熊樂山也打了個電話。他在電話裏說：“我馬上要我爸派人過去，老弟，你這個項目就是不賺一分錢，也要給你做好。”

    幾天後，熊樂山和他爸公司的經營部長過來了。胡佑民握著他的手說：“讓熊總親自跑一趟，真不敢當啊。”

    熊樂山說：“老弟，咱倆就別整那些客套了，我這次來就是想告訴你，這個項目不管賺虧，我都做了，不管別人的報價是多少，我在他們的基礎上少五個點。上次你幫我一把，我心中感激不盡，希望老弟給我這次表達謝意的機會。”

    他招呼大家坐下，對熊樂山說：“熊總，你的好意我先謝了，朋友歸朋友，生意歸生意，在同等的質量和價格下，我一定優先給你做。”

    “有你老弟這句話就成了，你看什麽時候去現場去看看？大概說下建設方案，我好安排施工隊進場。”熊樂山抽出一根煙點上，接著說，“等你圖紙下來，我這邊的籌備工作也差不多了。”

    他有些哭笑不得，隻好說：“晚上我們一起碰頭交流一下，明天上午去看現場。”熊樂山指著經營部長說：“你安排人給他說就行了，晚上我們去泡吧。”

    安排好羅娟、陳俊才和熊樂山帶來的經營部長商談後，他跟熊樂山去泡吧。在路上，胡佑民對他說：“你比我還熟悉白沙，我這主人白當了。”

    他哈哈大笑：“老弟，是你不懂生活，錢要賺，該享受的也要享受，不然掙錢有什麽意義呢？”胡佑民笑笑：“關健是我沒錢。”

    熊樂山帶著他去了快樂西路的妙人酒吧，這裏是酒吧一條街。胡佑民第一次來這裏，看著燈紅酒綠，人來人往的的景象，他恍惚置身另一個世界。

    昏暗的燈光下，調酒師輕輕地搖擺著身體，極其優雅地調配著一杯五彩的雞尾酒；急促閃爍著的霓虹燈光，吸引著一個又一個饑渴而又需要安慰的心靈。

    這個酒吧和仙島的酒吧相比，大氣、熱鬧多了。兩人在一樓大廳找了一個卡座，熊樂山打了個響指，待者過來問他們喝點什麽？熊樂山說：“來一杯烈焰紅唇。”又轉過頭問胡佑民喝什麽？

    胡佑民是大姑娘坐轎頭一回，但他不能讓自己像個土包子一樣，便裝著很熟練地說：“來杯紅酒吧。”熊樂山在一旁說：“在這裏喝紅酒沒勁，給他來杯bing huo二重天。”

    酒上來後，胡佑民一看，都是一種調製的雞尾酒。所謂的烈焰紅唇，不過是在酒中加了一些奶油和幾粒紅色的櫻桃。

    當紅櫻桃拉起時，可見鮮奶油上的旋渦如嘴唇般開合。bing huo二重天是一種可以燃燒的含固體冰狀的雞尾酒。

    熊樂山端起酒喝了一口，對他說：“老弟，這裏各式各樣的女人都有，就看你的本事了。”說完他端著酒杯，去尋找自己的獵物去了。

    看著他feng sao地同那些單身來的女人打招呼，胡佑民搖搖頭，端起酒杯喝酒。英俊帥氣的胡佑民，引起了很多女人的關注，不時有女人來搭訕，他隻是禮貌、客氣地同她們聊聊天。並不挑逗她們，也不理會她們的撩騷。

    那些女人滿懷信心而來，掃興而歸。他正高興可以清靜一下時，一個氣質高貴、麵色冷豔，身材火爆的少-婦坐到他麵前，似笑非笑地對他說：“怎麽？都看不上？”

    聽到這鶯聲燕語般的聲音，胡佑民打量了她一會，慢悠悠地說：“mei nu，你誤會了，我隻是來放鬆一下心情，沒有其他想法。”（WWW.101novel.com）