八月上旬，劉誌剛的管理製度形成了初稿。自從胡佑民說過他一次後，他做事認真、踏實了很多，他也是一個自尊心很強的人，不願讓胡佑民看輕自己。

    管理製度有很多，胡佑民一下看不完，便要他放在這裏，自己看完了再找他。胡佑民花了二天時間才看完，對這些製度他基本上滿意。

    隻是對薪酬這一塊，他還覺得有些意猶未盡。他將劉誌剛叫來，談了自己的想法：“薪酬這一塊，我估算了一下，按製度執行的話，我們的工資會比同行業高出百分之五十左右。這是好事，但我們要考慮員工的歸屬感。”

    “在工資總額不變的前提下，我想增加以下幾個方麵的報酬。一是將工資細分種類中增加工齡工資，員工工作滿一年後第二年開始有工齡工資。”

    “工齡工資為遞增累加，首次是一百元，每年增加一百元，當滿三百元以後，每年隻增加五十元。”

    “二是按員工當年工資的百分之十發放年終獎，工作滿半年以上的才有。凡被辭退、開除，辭職的員工，當年沒有年終獎。”

    “三是按員工個人工資的百之十的標準，設立公司主人獎，這個獎隻有在公司正常退休後的員工才有。”

    “每個員工從進入公司後就開始計算，在公司做多少年就算多少年。以前的員工要補計，從員工轉為公司正式員工後算起。”

    “四是按工資總額的百分之十，設立公司的其他獎勵，比如優秀員工，特殊貢獻獎等。”

    “以上這些不能在工資表和管理製度中出現扣除，提取這樣的字詞和描述，不然員工會認為這本來就是他們該得的錢。”

    “還有就是要建立考核、淘汰製度。每年的淘汰比例為百分之三到百分之十。對淘汰的人員給一次重新培訓、考核上崗的機會，但重新上崗的比例不能超過百分之五十。”

    “所有的公司要實行5s，佑民電池要建立iso9001質量管理體係，這個你和李濤去商量下怎麽搞？家具廠就算了，我沒準備擴大產能。”

    等胡佑民講完，劉誌剛合上筆記本，回去修改管理製度。胡佑民去工地轉了一圈，工地的進展很快，已完成了樁基施工。

    項目經理陪著胡佑民在工地上看了一遍，給他講解工程進度和工作安排。胡佑民對他說：“在抓好進度和質量的同時，要注意施工安全，特別是正負零以上的施工，一定要做好安全防護和安全教育，嚴格按要求施工。”

    晚上回到家，胡佑民邊換鞋邊說：“honey,i'e。”王蕾過來接過他手裏的包：“honey,areyoutired？washyourhandsandeat。”

    走進屋，才發現坐在沙發上的嶽母楊詩芳。她正用奇怪的眼神看著他們，胡佑民連忙上前說：“媽，你什麽時候來的？怎麽不叫我去接你？”

    她笑著說：“下午到的，怕你忙，叫蕾蕾去接的。你們這是搞什麽呢？怎麽在家裏說起英語了？”

    胡佑民解釋說：“我現在讀了個碩士班，怕英語過不了關，要蕾蕾教我呢。”她恍然道：“這樣啊，你們也不能都撲在工作上，什麽時候要個孩子？”

    王蕾過來摟住她手臂：“媽，我和佑民都商量好了，等我評上講師，我們馬上生個孩子。先去吃飯吧，吃完了，我們一起去樓下散步。”

    楊詩芳在這裏玩了幾天後要回去，胡佑民留她多玩幾天，說開學還早呢。她說：“你爸在家沒人照顧，本想要蕾蕾回去呆幾天的，她要學車，隻能下次了。”胡佑民隻好要洪建明送她回紅陽。

    管理製度修改好了，胡佑民每天晚上組織人討論。經過一個星期的討論定稿，正式在公司實施。

    直此，胡佑民建立起了國內最完善、最先進的企業管理製度，為他以後的快速發展打下了堅實的基礎。

    會後，胡佑民將劉誌剛叫到辦公室說：“以後你的工作重心在以下三個方麵，一是繼續完善和改進管理製度，使之適用公司發展的需要。”

    “二是為公司挖倔和培養人才，留住人才。公司的發展方向是高科技，高附加值，比如說新材料，集成電路，生物製藥等，關注這方麵的科研人才。”

    “三是公司的內控管理，監督、執行公司的各項規章製度。包括公司高層管理人員，都在你監控範圍內，發現並改進公司管理上的漏洞。在公司內控這一塊，你直接對我負責，有什麽事第一時間向我匯報。”

    蓄電池的專利證下來後，胡佑民問羅娟的投資分析報告做好了沒有？她說做好了，等她再檢查一遍後，明天就可以給他。

    胡佑民給王德康打了個電話，邀請他來湘南考察投資。三天後，王德康帶著一位mei nu秘書，和法務部長坐飛機過來了。胡佑民和羅娟、田小雨去機楊接他們。

    將他們安排在鵬程酒店三個豪華套間住下，胡佑民和王德康聊了幾句，讓他們先休息一下，晚上再給他們接風洗塵。

    晚上，在樓下一個豪華包間裏，胡佑民和羅娟、田小雨陪王德康一行吃飯。胡佑民先敬王德康的酒：“王懂，舟車勞頓，辛苦了，我敬你。”

    王德康和他碰了一下杯：“麻煩胡-總了。”胡佑民接下來敬他的秘書和法務部長，秘書叫童雅，二十多歲，高雅大方，法務部長叫*海，是一個四十多歲的男人。

    羅娟以茶代酒，分別敬他們的酒，田小雨也跟著敬了酒。他們反敬了一圈後，大家不再勸酒。到了這個層次的人，喝酒隻是一種禮節性的點綴。

    第二天早上八點，胡佑民陪王德康一行吃過早餐後，帶他們去參觀自己的公司。先去佑民電器銷售公司，田小雨先介紹了公司的運營情況，隨後，雷紹元向他們匯報了銷售情況。

    王德康點著頭說：“不錯，胡-總，光我們公司的電器，你就銷了三千多萬，估計今年能達到六千萬了，你這次穩拿我們公司銷售前三名了。”胡佑民客氣道：“能取得這些成績，主要是王懂的大力支持。”

    他笑著說：“我又沒有特殊照顧你們，主要是你的努力。下麵去看哪裏？”胡佑民說：“去電池廠看看？”他笑著問：“能不能去你發家的家具廠去看看？”

    家具廠並不在這次考察行程裏，胡佑民笑著說：“當然可以，隻是沒有準備。”他笑道：“走吧，隨便看看。”

    一行人來到家具廠，在路上，胡佑民也沒給王浩打電話，陪著王德康閑聊。到了家具廠後，發現這裏的情況比想象中的要好。

    由於實行了5s，整個廠區整潔有序。在車間轉了一圈，員工對他們的到來並沒表現出什麽新奇，朝他們點頭微笑一下，繼續做自己的事。

    回到業務洽談室，王浩向他們匯報了家具廠的經營情況後。胡佑民對王德康說：“家具廠從開建到現在就一直是現在這個樣子，有點簡陋，讓王懂看笑話了。”

    王德康表情認真地說：“胡-總，地方雖小，但管理有方，就這樣一個小小的，沒什麽技術含量的家具廠，能讓你脫穎而出，短短幾年時間，成為湘南商界新秀，難得啊。”

    接下來去了研發中心，由陳俊才向他們介紹了電池行業的情況，以及發展前景。王德康很有興趣地問了他很多問題。

    參觀電池廠裏的時候，胡佑民解釋說：“這隻是一個臨時性的工廠，先試產試銷，等自己的房區建好後，才正式生產。”王德康讚賞地說：“這個辦法不錯，可以大大提高產品的入市速度。”

    他一邊看，一邊饒有興趣地和廠裏的員工交談，參觀完後，又聽取了李濤的匯報。王德康對胡佑民說：“胡-總，你真是商業天才，什麽事在你手裏，都能做到極致。用最小的投資，獲得最大的回報，佩服！”

    下午，去參觀廠區工地。雖然整個工地一片繁忙，但忙而不亂。一行人戴上安全帽，在項目經理的陪同下，將工地看了一遍。

    一路上邊看邊聽項目經理介紹建設情況，胡佑民補充說：“王懂，現在已經建到正負零了，後麵就快了，估計今年基本能封頂。”

    “明年用三個月時間裝修和廠區綠化，再用二個月時間安裝，調試設備，估計六月份可以投產了。”

    “這是第一期工程，主要生產啟動電源。建成後的正常產能為二點三個億，如果加點班能達到三個億，實行二班倒可以達到五個億。”

    “等第一期產生效益後，我準備建第二期工程，主要生產應急電源。應急電源產品要小很多，但價格不低，同樣的廠區，產能是這個的二倍以上。”

    王德康不住地點頭：“你叫我來，是想讓我投資這個吧？”胡佑民笑著說：“如果王懂感興趣，歡迎投資。”

    回到公司，胡佑民將專利證書，投資分析報告拿給王德康看。他看完後問：“需要我投資多少？”

    胡佑民說：“第一期預計投資五千萬，我的技術專利和無形資產算二千萬，我已經投入了一千萬，你可以投資二千萬。”

    “因為你投入的資金風險不大了，所以你的投資占股百分之三十五。後期投資也按這個比例投入資金，比如說第二期投資四千萬，你隻需要投入一千四百萬。”

    王德康想了一下說：“我以前說過，我投一半資金，隻占百分之三十的股份，我現在投入還沒有一半，怎麽能占百分之三十五呢？這樣，我投入二千萬，還是占百分之三十，算我占胡老弟的便宜了。”

    胡佑民說：“王懂，你先和其他股東商量一下吧？”他笑著說：“不用商量了，這是我個人投資，你安排人和黃部長一起擬個協議吧。”胡佑民也不嬌情：“安排李夢蘭、公司法律顧問和黃部長去起草協議書。”

    公司的法律顧問叫蘇勇軍，三十多歲，精明能幹。當天晚上就做好了投資協議，交給胡佑民和王德康審核。（WWW.101novel.com）