各部門找李想要協助的事，李想從未推諉過。

    自己不能解決的額，也會幫忙想辦法。

    除了努力，還變得細心了。

    重要文件和辦公用品都鎖上，鑰匙隨身攜帶。

    她利用工作閑暇時間，羅列了一個行政工作清單貼在了辦公桌的擋板上：

    每天要幹什麽；

    每周要幹什麽；

    每月要幹什麽；

    每季度要幹什麽。

    這樣自己工作思路也就清晰了。

    不會像跑腿打雜的一樣被動催著到處做事。

    行政人事口每年到了年終是最忙的。

    工作總結、業務規劃、預算等，除了部門的需要製定外，還需要收集各部門的並匯總整理。

    特別是預算和業務規劃，業務規劃一變動，牽一發動全身，預算也需要跟著調整很多次。

    年底也是考核時間。

    公司對辦公室人員采取的是360°考核辦法，員工自評、同事評價、領導評價三個維度進行考核。

    但三個維度權重不一。

    對涉及經營人員則采用的kpi關鍵性指標考核辦法。

    績效考核對所有員工來說，都是很重要的。

    對管理層來說，決定第二年是否繼續聘用，對普通員工關係最大影響就是晉級或加薪。

    “你要給我打100分哦，我也給你打100份，我們都給某某某0分。”這句是最近辦公室人員經常用來互相調侃的話。

    “請客哦，你是我們景區考核得分最高的。”八卦劉玉笑嘻著對李想說道。

    “你別逗了，昨天才評完交到領導那裏，你今天就知道結果了？”

    “真的，我剛才聽我們楊經理說的，他今天上午親眼在總經理辦公室瞟到的統計表。”

    李想姑且相信了，心裏美滋滋的。

    自己近一年來付出的汗水與心血，終於得到了領導及同事的認可。

    “你猜誰是最後一名？”

    “這個怎麽猜？你嗎？”

    劉玉哈哈大笑：

    “虧你想的出來，我人見人愛的，工作又那麽能幹。”

    李想撇著嘴：“你就吹吧”。

    “我哪裏吹，你看我工作，那裏出過錯，也沒遭過批評，不像你，嘻嘻，幾天不遭罵都覺得稀罕。”

    “姐姐厲害，姐姐厲害。”李想故作嘲諷又開玩笑的口氣說道。

    “哎，我跟你說嘛，你可別告訴比人，是你們陳經理。”

    “啊.....怎麽會？”

    “怎麽不會，你看他平時和誰都處不好，什麽都覺得自己有理，就像他有刺一樣。”

    “對了，我還要急著整理一份文件，不跟你聊了”李想想盡快打發劉玉走開。

    “你忙吧，我先去吃飯去了，你還不去？”

    “我馬山就來。”

    李想經過和陳經理近一年的相處，很欣賞他的管理風格。

    績效考核得分不高也在李想意料之中。

    但最後一名，確實非常意外。

    陳經理經常為引入先進的行政管理理念而與各部門負責人爭鋒相對。

    傳統認為行政就是打雜跑腿的服務部門，陳經理則認為服務是基本，管理才是宗旨。

    各部門在業務開展過程中，都應有行政參與督促和跟蹤。

    為了提高文件簽批效率，陳經理一直遊說景區管理層同意使用oa辦公係統，集團下屬子公司早已在使用。

    景區管理層在總經理意見帶領下，大多數認為景區業務也不算多，而且從業人員整理素質良莠不齊，暫時不適用。

    集團也就不幹預了。

    李想認為他們其實都是些老古董，嫌麻煩，不想接受新鮮事物。

    李想為陳經理的事感到難過，為他不值。

    但陳經理的工作能力，大家有目共睹的。

    在時間緊、任務重、條件艱巨的情況下，2個月時間利用各種途徑招聘到位近200多員工，還包括幾個中層管理人員....

    牽頭做了各部門的工作製度和流程匯編。

    那麽多證件和許可證的辦理。

    景區在建設的時候，還獨立協調了景區內外各種資源及關係。

    這個肯定不是真的，該幹嘛的還得幹嘛去。

    李想也沒有再去糾結這個考核結果。

    當天下午，陳經理辦公室。

    “今年考核，你是景區第一名”。

    李想微笑著：“還得謝謝陳經理平時教導得好。”

    “都記著仇呀。”

    “我說的是真心話。”

    “好吧，繼續努力。”

    “嗯，我一定會。”

    “你認為工作中一個人什麽最重要？”

    李想爽快的說：“聰明、悟性高，可是我就是沒有。”

    陳經理一臉無奈：“是態度，你雖然學曆低，但有一股幹勁，我很喜歡你這點。”

    李想很想說這些都是被逼的，但不敢說。

    “我前天給總經理打了一份提拔你做行政主管的報告，他已經同意了，內部文件這兩天就下發。”

    “真的啊？不是逗我的吧？”

    “我還騙你這個？”

    “嘻嘻，謝謝陳經理。肯定要加工資吧？”

    “你鑽到錢眼裏去啦？”

    陳經理說完，從辦公桌抽屜裏拿出了一個紫色的，包裝精美的禮物。

    他遞到李想麵前：“這個是景區獎勵你的，你打開看看。”

    李想小心翼翼的伸手接過禮物，還有點重。

    打開看是三本書，都是關於人力資源的。

    公司主管級別工資可比現在高出一倍，李想歡快的說：“謝謝陳經理，謝謝陳經理。”

    陳經理仍舊板著那張臉：“這是你應得的，不用謝我，這些隻是理論，以後有機會實踐下，你的工作總結不深刻，網上找的吧？重新寫。”

    “收到，遵命。”

    李想本想多句嘴關心下陳經理的考核結果，話到嘴邊還是咽下了，畢竟陳經理是她上級。

    李想出了辦公室就迫不及待的給老爸打了電話：

    “爸，告訴我媽，我升職了。”

    “真的？太好了，我就知道我女兒最能幹了。”

    “還漲了工資。”

    “好好好，多聽領導的話，不要往家裏寄錢了，自己吃好點，買幾身像樣的衣服。”

    “不用，我每天吃食堂，兩菜一湯。”

    “休息的時候多去逛逛，也該考慮下自己的個人問題了。”

    “爸，你看，你又來了，我還小，你急著嫁我，怕我沒人要嗎？”

    “哈哈，我的女兒這麽優秀，怎麽會怕沒人要？”

    “我媽身體怎麽樣？”

    “好著呢，醫院開的藥很管用，你別擔心。”

    .......

    李想明顯感覺到了電話那端老爸的欣喜。

    通完話，她想起了陳經理說的那句“雖然你學曆低”。

    李想意識自己根基太單薄，僅憑一股幹勁和努力在職場上肯定會遇到瓶頸的。

    她下定決心要去深造。（www.101novel.com）