財務報表顯示，景區去年到現在均處於虧損狀態。

    景區最大的成本在於人力和農業種植成本。

    李想覺得要實現盈利，不光要開源，還要節流。

    農業種植怎麽節約成本，這個太專業了，自己能力尚淺。

    至於人力成本，李想應該可以找到解決辦法的。

    她谘詢了龔娜，了解了幾個景區用人政策。

    結合實際，她花了幾個晚上做了一份用人改進方案。

    她給陳菲看了。

    陳菲隻說了句“嗯，支持你”，沒有像之前那樣提出任何建議和意見。

    李想的思路是景區地處郊區，屬於花卉觀賞基地，有淡旺季區分。

    如果按照現在人事製度，全部采用正式員工。

    雖然淡季給一部分員工放淡季假，需要發基本工資。

    景區還承擔各項管理費用。

    改進後采用骨幹加臨時員工方式，將大大縮減人力成本。

    她覺得這個方案很好。

    既符合勞動法，也節約了景區成本。

    她拿著幾頁紙去到了李總辦公室。

    李總瞟了眼方案，扔到桌上，對著李想就是一陣咆哮：

    “誰保證旺季人員需求，人員不夠，你上？”

    “可以到學校招兼職，我們旺季時間正好是學校放假時間。”

    “誰保證工作質量？臨時工有責任心嗎？”

    “由留下來的骨幹負責質量，可以給骨幹加工資。”

    “加工資？加多少？”

    “加...加....300--500不等.”

    “那你方案下來，每年能節約多少成本？”

    “這...這個需要財務數據再測算。”

    李想從剛開始的胸有成竹到現在的毫無底氣。

    李想說話間感覺也沒有太多底氣。

    “李總，這個是初步方案，我再完善一下。”

    李總瞬間擺出一副諄諄教誨的語氣繼續盯著李想說道：

    “你做好安排給你的本職工作就行了，這些不是你操心的。”

    李想泥塑木雕的說：“我也想景區節流，實現盈利。”

    李總恢複了聲色俱厲：

    “昨天邱總工程隊施工，挖斷了埋在地下的弱電，你解決沒？”

    “工程部昨晚已經修複了。”

    “你去找財務核算下這次修複成本，給邱總發個函過去。”

    “是我們工程部因為修辦公室改了弱電，沒有更新圖紙，對方才挖斷的。”

    李想替邱總解釋道。

    “那就給工程部開罰單。”

    ........

    她太幼稚了。

    她想光憑一個想法和幾段文字就想改變實行了兩年的用人政策，就能解決問題。

    因為裏麵牽涉的方方麵麵太多。

    顯然，李想這份方案是不完善的，沒有數據支撐。

    要做到詳盡，李想需要財務配合核算。（www.101novel.com）