一旁的助理也連連勸道：“是的，厲總，你還是親自去看看吧。貨倉那邊的負責人打來電話，請你一定要到場，他們快要撐不住了！”

    如今是炎炎夏日，正是一年之中各類冷飲食品銷售的旺季。

    雪繽紛不僅掌控了本地的市場，還向周圍多個省市進行銷售輻射，尤其是這兩年，漸漸地在全國都打開了市場。

    所以，別說工人集體罷工了，就算是大家的手腳不夠麻利，在工作的時候稍微偷一偷懶，都會影響到一整天的業績。

    厲慎行雖然清楚個中的利害關係，可他一直不願意妥協。

    “你們懂什麽？這些打工的就是人心不足蛇吞象！公司妥協一次，他們就嚐到了甜頭，以後少不了還要提出更過分的要求！之前說要在休息室裏安空調，好了，這才安了一個月，現在又要什麽補貼！”

    他氣急敗壞地低吼道。

    楚幽藍一聽這話，頓時明白過來，公司和工人之間的關係如今已經到了微妙的地步。

    “不管是他們貪心也好，還是公司的待遇確實不夠人性化，現在最重要的是馬上趕過去，想辦法解決分歧。”

    說完，她看向一臉焦急的助理：“請問，外麵有車嗎？我想過去看看。”

    不等助理開口，厲慎行便譏諷地問道：“你過去？你能代表公司和他們談判嗎？好人你來做，黑鍋我去背，是不是？”

    楚幽藍終於變了臉色：“怪不得工人會鬧事，有你這種老板，還真是倒黴！”

    周圍的氣壓一下子低了下來，令人窒息。

    幾秒鍾之後，厲慎行揮了揮手：“過去看看！”

    他轉身走了兩步，發現楚幽藍沒有跟上。

    “你不是也要去嗎？坐我的車，想去就快一點兒！”

    她憋了一肚子的火，但還是跟了過去。

    到了二號貨倉，離得老遠，他們就看到了一群穿著工作服的工人，正聚在一起，旁邊停著好幾輛運送貨物的大卡車。

    他們當中，有司機，有裝卸工，還有車間裏的安檢員，或者流水線操作工，有男有女，大部分都很年輕，不過是二十多歲的樣子。

    一見到厲慎行的車子緩緩地開了進來，這些人之中很快推舉出來了兩個代表，專門負責和公司老板進行談判。

    “讓他們派幾個說話利索的，到會議室來！告訴其他人，現在回去工作，不然的話，一切都沒得談！”

    下車之後，厲慎行冷冷地對貨倉負責人吩咐道。

    這麽熱的天氣，別說雪糕冰棍什麽的，就算是牛奶和汽水在太陽底下多放一會兒，恐怕也要變質了，一天的損失不知道會有多少。

    “是，是！”

    負責人唯唯諾諾地回答道，額頭上全是汗水，一半是急的，一半是嚇的。

    楚幽藍跟在厲慎行身後，和他一起進了一間小會議室。

    她對公司的情況不太清楚，所以決定多看，多聽，少說話。

    很快，兩個代表也來了。

    “厲總，我們不是無理取鬧。最近這段時間，你也知道，天天都是高溫預警，大家實在是太辛苦了。廠裏的高溫補貼標準，還是三年前定的，過去是什麽物價，現在是什麽物價，一個月兩百塊，真的太少了，我們都是老員工了，不想走到這一步，但公司一直不拿出一個明確的態度來。”

    其中一個瘦高個口齒清楚地說著，看來，應該是有備而來。

    旁邊另一個圓臉女人也說道：“昨天又有一個小妹中暑暈倒了，才二十歲。從四月份以來，車間的工作強度大，現在工人都是三班倒，人休息，機器不休息。”

    等他們說完，厲慎行挑眉問道：“那你們說，到底想要多少補貼？”

    沉默了兩秒鍾，圓臉女人率先開口：“厲總，我們並沒有任何坐地起價的意思，五月份到九月份這段時間，希望公司能把每個月的高溫補貼提高一倍。”

    “四百塊？”

    厲慎行又挑了挑眉頭。

    多出兩百塊，聽起來確實不算多。

    但是，一考慮到員工總數，加在一起，每個月可就不是一筆小數目了。

    最重要的是，厲慎行不願意開這個先河——萬一以後工人們又有什麽要求了，隻要鬧一鬧，停兩天工，公司就會妥協，導致惡性循環，永遠處於被動的局麵。

    “是，這個也是大家的意思。”

    瘦高男人附和道。

    “兩百塊確實不算多，但這麽多人，就另當別論了。而且，你們這邊一旦漲了補貼，其他倉庫和車間的工人肯定也會做出同樣的要求，讓我考慮考慮。”

    厲慎行十分淡定地回答道。

    “先回去工作，至於不肯工作的，那就馬上去辦離職手續，本月工資照付，但沒有其他福利。王總，立即派人去人才市場招工，走一個頂上一個。”

    他扭頭對負責人說道。

    楚幽藍在一旁聽得心驚肉跳，在她看來，厲家家大業大，區區兩百塊的補貼，不應該克扣工人。

    何況，在三十七八度的高溫裏工作，一個月拿四五百塊的補貼，真的不算過分了。

    等兩個代表走出小會議室，楚幽藍才忍不住輕聲開口：“資本家的嘴臉，我今天算是真的見識到了。你說考慮考慮，不就是想要讓工人們知難而退嗎？”

    厲慎行冷笑：“那你想怎麽辦？”

    “可以提高補貼，但為了保證工作效率，可以將它投入到員工的績效考核裏，這樣就會避免發生工資變多了，效益反而下滑了的情況。簡單來說，公司可以借著這個機會，向廣大基層員工傳遞一個態度，那就是我們願意讓員工多賺到錢，前提是你的勞動必須對得起你的工資。”

    楚幽藍想也不想地說道。

    聽罷，他露出若有所思的表情。

    “你說得簡單，我告訴你，所謂的KPI考評那一套，在國內的企業根本行不通，隻是噱頭而已。”

    厲慎行不忘潑冷水。

    “誰說要搞那一套了？華而不實。我敢說，我比你更清楚工人們想要的究竟是什麽，你根本不明白他們真正的需求。”

    從小到大，楚幽藍聽得最多的，就是童淑清給她講一些五福汽水廠的事情，包括楚帆當年是怎麽做廠長，帶領工人闖出一條路的。

    “要是你爸不出車禍，廠子最後也不會被賣掉……”

    每每說起往事，童淑清總是會遺憾地歎氣，感慨命運的不公。

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