路峰與許蔓從四樓下來，“我還是小看你了——符經理我一向搞不定的。”

    “你應該聽過吧，我有很深厚的背景，什麽事能搞不定？”

    傳言路峰當然聽過，而且他知道是假的，市委的許副書記是他父母的鄰居，從外地調到沈城，親戚都是南方人，“你別在意，沈科一向有人愛傳八卦。”

    路經理應該也聽過更難聽的傳聞吧？但是一點也看不出來，他對自己的態度一直沒有變，友好、關心、公平，符合好上司的標準。

    許蔓很欣賞路峰，事實上，這位優秀的BOSS正是自己選擇沈科的原因之一。

    “那你也別在意”，許蔓就笑了“差不多所有的單位，研發和市場都是死對頭。現在符經理能在事後肯定你，已經是很難得了。”

    “你溝通能力的確很強，”因為許蔓沒有被符經理挖走，路峰覺得自己曾被符經理傷害的心靈治愈了不少，看來自己的確要向許副經理學習一下溝通，畢竟能讓符經理看中急匆匆地到於總那裏要人——路峰與符經理在工作上雖然一直磕磕絆絆的，但卻信服他的能力，就說：“我看你為符經理量身定做了專門的培訓計劃，覺得我也有必要申請一個。”

    “我不讚成，”許蔓含笑說：“符經理為人熱情，性格豪爽，人脈特別廣，但業務能力方麵有一點結構性的缺陷，因此我為他安排了專門的培訓，希望彌補他的缺陷，對沈科經營業績有幫助。”

    “路經理雖然剛從研發部轉到人力資源，麵對全新的工作內容有些困難，但是你在先前的工作中已經形成了足夠的管理團隊的能力，更重要的是你有非常出色的學習能力，與其花大量的時間係統學理論，不如隻跟著今年為中層準備的管理講座，再一些多讀一些書，多思考一些問題，效果應該會更好。”

    “所以，隻要有合適的講座，我都會通知路經理，到時候我們一起參加。”

    聽許蔓讚揚自己，路峰神情依舊，但嘴角也忍不住微微向上揚起，“你剛剛提到的一級人力資源師資格考試，我能行嗎？”

    “可以，我把我用過的書送給你，沈城應該有相應的培訓班，不過我認為你不必參加，自己看看書，再結合日常工作，題很容易做的。”許蔓認真地說：“路經理，相信我，如果你不是一位優秀的BOSS，我不會選擇你。”

    “我雖然沒有在國企工作過，但沒吃過豬肉還是見過豬跑的——聽說在國企，上司的作用遠遠比外企大，如果能遇到一位好上司，那麽你就像生活在天堂，反之，遭遇了不好的上司，就落入了地獄。”

    路峰終於笑了，“我們一起商量培訓計劃的落實吧。”

    “好呀，我也打算在下周就開始第一期培訓呢。”

    轉過樓梯，迎麵遇到一個中年男人，他正提著暖瓶從茶水間走出來。

    “胡副經理回來了，”路峰招呼了一聲，又指著許蔓說：“這就是我們部門新來的許副經理。”

    胡副經理就笑著上前與握手，“歡迎！歡迎！我還在外地就聽說部門新來的許副經理特別有才能幹！今後一定要不吝賜教啊！”

    “胡副經理太客氣了，”許蔓趕緊握住他的手，“我才到沈科，不懂的事很多，正需要你們幫助呢。”沈科中層副職排名是有順序的，自己就排在胡副經理之後，雖然他算不上自己的BOSS，但是和睦相處也是必要的。

    胡副經理矮墩墩胖乎乎的，有點像笑口常開的彌勒佛，“我們雖然第一次見麵，可卻在一個辦公室辦公，以後有什麽需要我效勞的，隻管開口！”

    許多東北人都是這樣，熱情，爽快，許蔓就笑著說：“我現在負責培訓工作，與招聘、勞動合同管理等方麵有一定的交叉，如果需要，我一定會盡力配合。”

    “現在已經四月中旬了，往年這時候已經開始培訓。”胡副經理就說：“如果需要，我可以給你們打個下手。”

    自己怎麽能讓胡副經理給自己打下手？何況他也有一攤子工作。許蔓便將這句話當成了客氣，才要婉轉地回絕，就聽路經理說：“老胡，你既然回來了，先把今年的招聘規劃和人才選撥的方案改出來，我們一同商量商量。”

    這時大家已經走進了辦公室，胡副經理放下暖瓶，搓著手說：“前些時候校招時我有事沒去，情況不夠了解，材料也不足呢。”

    “校招的資料我已經都整理好交給你了，”路峰說：“如果覺得還有困難，也可以讓小娜寫招聘規劃，你隻寫人才選拔方案就行了。”

    胡副經理又改了口，“小娜才工作幾年，經驗太少，還是我寫。”

    “好，一周之內交上來吧。”路峰說著，向許蔓點了點頭，“到我辦公室繼續商量培訓工作。”

    雖然才到沈科，但許蔓早不是職場的菜鳥，隻這麽一會兒，聽了幾句對話，她就感覺到了平靜水麵下的波濤。

    明明胡副經理負責招聘，但自己入職一切都是路經理經手，這已經很說明問題了。然後，自己這個新加入沈科的副經理，已經把負責的培訓計劃完成了，他的還沒改好。

    當然，工作背後可能還有不為人知的隱情。

    不論在國企還是外企，辦公室裏的鬥爭都是無處不在的！

    這麽多年的經曆讓許蔓早有了自己的立場，盡量避免是非，尤其與自己無關的。

    進了經理辦公室，原本許蔓以為會聽到路峰再透露些什麽，但是他卻隻重新回到培訓工作的安排中，“我特別讚成你把‘營造學習型組織’做為今年培訓的中心，沈科幾十個部門，近萬名員工，過去培訓隻抓參加率，如果按新的模式，才能把所有的部門人員工都調動起來，真正達到培訓的目的……”

    許蔓也就收回了心思，隻專心於工作之中，“過去我在外企，一直認為國企管理落後，到了沈科之後發現確實有許多落後之處，但是我同時也注意到公司的組織結構非常完善健全，分工、協作、製衡非常嚴密，每個部門還都有專門負責綜合事務的員工，所以把營造學習型組織為第一年的突破點非常合適……”

    “……”

    培訓計劃很符合實際情況，顯然許蔓也是執行力超強的人，但是參加過沈科培訓的路峰還是擔心，想了想說：“老柴再有不到一年時間就退休了，小謝在準備考公務員，我再撥給你一個人吧，最好在人力資源部選，公司內部也行，一定要認真負責的。”

    今天早上交了培訓計劃後，許蔓就在想老柴和小謝，老柴年紀大了，又有了小外孫，無心工作；小謝桌上有一套考公務員的書籍，每有人經過時還會把沈科的材料蓋在上麵，既然自己這個新人都發現了，別人更都心知肚明，隻是沒有人揭開而已。

    身為國企的沈科不可能隨便開除員工，但是許蔓也不想一直替老柴和小謝工作，第一次屬於特殊情況，不可能再有以後了。

    究竟要怎麽辦，許蔓原本打算有了結論再找路峰談的。

    沒想到他竟然先提出來了。

    路峰對自己確實不錯。

    “謝謝，”許蔓認真想了想，“我先與他們聊聊再決定好嗎？”

    “我以為你會主動不要他們呢。”路峰有些出乎意料。

    “如果在過去的公司，這樣的行為絕對是不能接受的，我的確會考慮辭退他們，”許蔓搖搖頭說：“但是在沈科，與一線距離千裏，溫差十度，我想錯誤並不全是他們的原因，我想再給他們一個機會。”

    差不多每一天許副經理都帶給自己新的驚喜——她將沈科的問題看得越來越清楚，卻不會降低對自身的要求，也不會放棄手下的員工，路峰讚賞地點頭，“很好。不過改變他們可能比從頭教一個新人要難。”

    “我知道的，但是我們總不能將沈科上萬員工都換了呀！”許蔓笑笑，“而且，我覺得沈科管理人員的比例已經過高了，不想在培訓方麵再增加人手。”

    路峰一歎，“你的覺悟，多沈科許多中層管理幹部都要高啊。”

    許蔓一笑，“我這是職業素質。”

    與這個副手說話，心情總會越來越好，路峰也笑了，“你決定吧，我支持你。”

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