職業規劃中層管理人員培訓的效果很好。

    雖然占用了周末的時間，但許多人都反映在聽課中得到了提高，很期盼下一次的培訓，就連於總也再三說收獲不淺——他與大家一樣，完全沒有發現萬老師遲到的小風波，路峰猶豫了一下，也沒有告訴他。

    市場、研發、職能等部門的培訓都在繼續進行中，許蔓征得路峰同意，在後續的培訓中增加了薪酬、績效方麵改革的一些內容——企業培訓不隻是提高專業、管理知識，也是宣傳企業文化的最好平台。想要薪酬、績效改革成功，現在就應該在思想上做動員了。

    就在這時，小謝通過了公務員考試的消息傳了過來，許蔓聽到消息後很為他高興，又找路峰商量培訓工作人員的安排。

    還是在培訓剛剛開始的時候，路峰就答應給她增加一個人手。但是老柴重新煥發了工作熱情，小謝考試後也立即認真地投入到工作中，許蔓也就暫時放下了。現在她決定，“我想在今年新入職的大學生中挑選一個來做培訓。”

    “你願意挑一個新人從頭培養也不錯，”路峰讚成，還提醒她，“兩個也可以。”

    “一個人足夠了，”許蔓從來不喜歡人浮於事，那樣要比人手不足還要糟糕，就比如胡副經理的種種行徑，其實就是與人多事少分不開的，她不想手下也出現類似的情況，“老柴要到年底才退，明年再看情況。”

    前一段時間小謝休假，隻有許蔓與老柴兩人便將培訓工作做得風聲水起，路峰就點了點頭，又說了幾件工作上的事。

    許蔓見事情已經談好了，便起身向外走，路峰又叫住了她，“你會不會因為胡副經理心中不平衡？”

    這件事已經過了幾天，許蔓原本以為徹底過去了，“最初我氣極了，恨不得立即把事情的真相揭出來，後來我受到你的影響才冷靜。定罪要有證據——胡副經理和小高是硬勸了萬老師幾杯酒，但可以說是熱情招待客人；萬老師的叫醒服務被取消，就算費盡力氣查到電話號碼，也一定找不到胡副經理的頭上；小高剛巧睡過了頭……”

    “就算我們費盡力氣找到實證，也不可能給胡副經理定罪，至多是道德人品的小問題。”

    “既然沈科所有中層管理人員都不知道那場小風波，就讓大家一直不知道好了。”

    “這種職場爭鬥在哪裏都有，我之所以要離開AGT，就是因為空降的HRD想安插自己的人，不露聲色地想擠走我，當時我要是想投訴還蠻難的。現在有你為我撐腰，早不生氣了。”

    “何況那天還吃了BOSS請的冰淇淋。”

    自己剛到人力資源部被胡副經理下了絆子時氣得差一點動手，路峰那次堅決要離開人力資源部，後來被於總狠狠地批評了才真正想通。

    許蔓此時的態度值得自己請哈根達斯所有的冰淇淋，但是既然女生不能多吃冷飲的，他就拿出兩袋夏威夷果，“你拿去吃吧。”

    好大的兩袋子堅果呀！許蔓搖了搖頭，“路經理留著吃吧。”

    這是路峰特別買給許蔓的，但他卻說：“別人送的，我不大喜歡。”

    “那麽謝謝BOSS了！”既然如此，許蔓就沒有負擔地接了，又進一步說明，“我沒那麽脆弱的——事實上我非常堅強，每天我與胡副經理在一個辦公室裏，他泰然自若談笑風生，我也一樣輕鬆愉快笑語晏晏哪！”

    “不過，我相信他的內心一定不如表麵那般平靜，而我才是真正胸懷坦蕩自信自強。所以，真正受折磨的不是我，而是他。”

    路峰忍不住笑了，“這麽說，我應該把這兩袋夏威夷果送給胡副經理。”

    “不，還是我留下吧。”許蔓就將堅果抱得緊了一點，“夏威夷果可是幹果皇後，世上品質最好堅果呢。”轉身走了。

    許蔓回了辦公室，卻見小謝正等在門前，就笑著打開門帶他進去，“你把手頭的材料整理一下交給我，就可以去辦離職手續了。”小謝考試回來後，做到了之前答應自己的，對工作十分投入努力，“你到了政府部門，繼續保持現在的幹勁兒，將來一定會有很好的發展。”

    “材料我平時都有整理，交接很容易，”小謝說著聲音低了下來，“許副經理，我不想離職了。”

    “你這是開玩笑嗎？”許蔓很不解，考了五次公務員終於考上了，卻又不想離職——若是不想離職，那為什麽要考公務員呢？

    “不是，”小謝嚅嚅地說：“其實我原來也沒想考公務員，隻是我爸我媽都說沈科現在效益不如過去，而公務員收入特別穩定，一定讓我參加。”

    沈城許多人都有這樣的觀念，特別是老年人。許蔓肯定地點了點頭，“你父母說的也不是沒有道理。”

    “我原來覺得無所謂，在哪裏都是一樣上班工作掙錢。但是這些天我跟著許副經理、老柴一起組織培訓，學會了許多東西，覺得每天都過得非常有充實有趣，早就忘記了考試的事。”

    “可偏偏這一次我就考上了，其實沒有許副經理的提醒，我恐怕還是不能全力以赴地看書備考，也不能成功。”小謝遲疑著說：“最初接到通知我特別高興，立即就向大家宣布——可現在我寧願自己考不上，也就不用猶豫了。”

    當初小謝一邊上班一邊複習時，許蔓可以幫他出主意，讓他休假專心備考，但是現在，她問：“小謝，你今年多大了？”

    “我大學畢業四年，現在二十六了，”小謝聽懂了許副經理的意思，羞愧地說：“我畢業就聽父母的話進了沈科工作，後來又聽父母的話準備考公務員，每天過得迷迷糊糊的。現在看到許副經理比我大不了多少，可到了沈科沒多久就在培訓方麵做出了這麽多的成績，才有些醒悟……”

    “這樣吧，小謝”許蔓建議，“你為自己做一個職業生涯規劃。首先真正了解你自己；清楚你的目標，明確你的夢想；製定一個切實可靠的行動方案，然後開始行動！”

    小謝思考了幾天，“許副經理，我決定不走了。”

    “你想好了？”

    “想好了！”小謝肯定地說：“我決定選擇人力資源這個專業，用心做下去！剛剛我已經報考了人力資源師培訓班。”

    過去小謝上班總是沒精打采的，現在卻精神抖擻，滿懷信心，許蔓從心裏替他高興，“好，拿到資格證也就掌握了人力資源最基本的東西，你努力吧！”

    “沒問題，公務員我考了五次，人力資源師的資格證不會更難吧？”

    許蔓正想說二者並不同，突然一旁的胡副經理笑著問：“培訓費挺貴的吧？”

    “可不是，培訓費、書本和材料，還有報名費，加起來好幾千元錢呢。”小謝雖然很堅決地要考人力資源師證書，但其實還是有點心疼。

    “小謝寧肯不當公務員也要留在沈科，還主動學習專業知識，真是值得表揚！”胡副經理讚許地點頭，又轉向許蔓，諄諄教導，“許副經理，你應該把小謝的培訓費給報銷了，支持一下年青人嘛！”

    胡副經理就是這樣，外表道貌岸然一副老好人的模樣，但隻有一點兒機會就會射出一支暗箭——自己答應了，他就是個關心員工的好人，自己不答應，他就成功地挑撥小謝和自己的關係。

    許蔓管著培訓，按沈科的規定，三百萬以上的項目要通過公司的總經理辦公會批準，五十萬以上的項目需要部門經理同意，五十萬以下的她可以直接簽字報銷，小謝參加人力資源師培訓的幾千塊錢還真不是問題，而且也正屬於培訓費，與她簽字報銷的其他費用一樣經得住任何檢查審計。

    但是許蔓不會這麽做，且不說她不想讓胡副經理的計謀得懲，更主要的是她從不靠小恩小惠拉關係，“報銷培訓費並不難，拿來我簽字就行。”

    “不過，小謝，我今年定的培訓計劃裏有一條，員工拿到本職工作所需要的資格證書，公司會統一審核後給予報銷學費並予以表揚，也許還會有一定的技能補貼——你自己選擇現在把收據拿來報銷還是等考過資格證走正常途徑呢？”

    被激發了工作熱情的年輕人沒有猶豫，“我一定能考到資格證，到那時再拿來報銷！”

    許蔓就笑了，路峰送自己的兩袋夏威夷果還在辦公桌上，她提起一袋給了小謝，“這是鼓勵你的！”自己打開另一袋，拿出精巧的鐵片撥開果殼，將雪白如玉的果仁放到口中，正大光明地笑著說：“胡副經理，你在人力資源工作很久了吧，也應該考人力資源資格證呢——不過，你不用擔心，也不要有壓力，就算拿不到證書，報名費我也立即就能給你報。”

    胡副經理不知多少年沒真正學習過，隻把全部心思都用在升官上，但此時卻隻能笑著，“哎呀，我老了，不行了，就不參加什麽考試了。”

    許蔓又吃了一顆夏威夷果，學著胡副經理諄諄教導自己的語氣，“老人家教導我們，要‘活到老，學到老’，胡副經理哪裏老了，怎麽能不再學習？而且考個資格證書其實沒多難的。”

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