在同伯安理論中，蘇之淳以失敗告終。她跑進臥室，蒙著頭大睡了一覺。等到她再次睜眼，已經是次日清晨了。

    與此同時，帝豪集團的內部正在發生著並不平凡的事情。

    “培訓的人員名單都整理出來了嗎？”

    女人腳下生風，朝著人事部走去。

    她是覃箏，蕭銘的秘書。最近公司簽約了一批新的藝人，關於培訓方麵的事情，這樣的一個任務便順理成章地落到了她的肩上。

    “整理出來了。”

    說話的人是人事部的領導，目測三十多歲的樣子。單單憑借著個人氣質，便可以知道他是一個踏實能幹的人。

    他伸手將那份文件遞給了身旁的人，眉宇間不卑不亢的神色像是在思考著什麽。

    “許福華的背景包裝一下，最好是將名字給改了。”

    寬闊的走道裏，女人的聲音透露出些許的威嚴。為了節約時間，她也隻能邊走邊看。誰讓總監大人讓她在今天中午之前安排好培訓的事情呢？

    職場的規則就是這樣，底層人民必須服從高級領導。

    “好。”

    男人說著便將這件事情應了下來。

    有時候，一個名字的好壞是能夠決定一個藝人的前途的。好多的實力演員都是被名字所埋沒了，所以，必要的包裝還是得有的。

    況且，這本就是他們這些做經紀公司的職能。

    “陳貝兒的個人能力如何？”

    她翻了翻手中的文件，發現，這個叫陳貝兒的藝人似乎沒什麽特別突出的才能。

    如果他沒有一項突出的個人技能，那麽，對於公司來說，這就是一個雞肋，沒必要簽約。

    經紀公司所需要的並不是全麵發展的人，那樣的人不適合在演藝圈混跡。

    “她的音樂才能比較突出，舞蹈能力也不錯，後期可以培養為歌手。但是，她的家庭背景卻有些貧困，除了這一點之外，是個不錯的苗子。”

    男人名叫李安，這些事情都是人事部在逐一審核過後，再經他之手的。所以，對於個別突出的藝人，他都有印象。

    “嗯。”

    覃箏點了點頭。

    她是總監秘書，雖說個人權利不大，但仰仗著蕭銘，她在公司裏也有一定的地位。至少，辦起事來沒那麽麻煩。

    “這個藝人需要包裝嗎？”

    李安疑惑出聲。

    按照他以往的經驗，凡是個人背景不夠吸睛的成員，都得經過後期包裝，給眾人營造出一種假象。

    就好比這個陳貝兒，如果她的個人能力不錯，那麽公司就有必要考慮一下，將她那貧困的背景粉飾一番。畢竟，經他之手的藝人，大都是以較為富裕的背景出道成功的。

    走這條路的確需要一定的成本。

    “不用。”

    覃箏擺了擺手，隨後繼續翻閱著手中的文件。

    不一會兒，二人便來到了人事部門口。她就著門口走了進去，徑直坐在了李安的辦公椅上。

    貧困的背景足夠吸引眼球，況且，這樣一個憑借自身努力而走到今天的人，相比於之前的那些培訓成功的藝人，更加具有商機。所以，對這一點沒必要改。

    “南菲兒？”

    在看到這個名字的時候，覃箏皺起了眉頭。

    這個藝人她似乎有些印象，在蕭銘上任的初期，似乎解約過這樣一個人，怎麽如今又出現了？

    公司有明文規定，凡是被公司主動解約的藝人，都沒有再次回來的可能。現在又是什麽情況？像“重新簽約”這樣的事情，換做的任何一家經紀公司，都不敢輕易去嚐試。

    這樣的做法有風險，容易落人口舌不說，還會影響到後期的簽約計劃以及合同的利潤。

    “怎麽了？”

    李安瞧著她的表情，似乎猜到了有些事情正要發生一般。

    今年的藝人都是新人，按照正常的邏輯來說，覃箏不應該甚至是不可能露出這樣的表情。

    “有她的照片嗎？”

    覃箏眉頭間的“八”字越來越深厚，就差沒有疊出褶子了。

    “有。”

    見此情形，李安忙在辦公桌上翻找。

    這個人他有印象，長得挺好看，個人才藝也比較突出。隻不過，她的名字似乎同公司的“解約名單”裏的一個人一模一樣，也不怪覃箏會對此好奇。

    他料到了這一點，所以便讓人將她的照片留了下來。

    不一會兒，他便將東西給找了出來，隨後便遞給了身旁的人，繼而又道：

    “南菲兒的個人能力也是十分不錯的。隻不過，她的名字同公司解約過的藝人一模一樣，所幸之前的那個人的熱度並不高，所以，隻要將她培養好了，興許還能蓋過那個人的熱度。”

    “給她起一個藝名。”

    覃箏淡淡的說道。

    她的手裏正拿著南菲兒的照片，這人隻是同他人名字相仿，但這容貌卻是大相徑庭。隻不過，若要培養這樣一個人的話，前期工作中要隱藏她的真實姓名，以免為別人做了好事。

    “好。”

    李安說著便接過了那張照片。

    他是人事部的負責人，說白了這就是一個打雜的。所以，一些耗時耗力的事情便全都落在了他們的頭上。不過，既然安排了，那就得好好完成。

    “將才藝方麵分類培訓，包裝效果一定要迎合大眾。然後，再挑選幾個適合培養成演員的成員，這一類做重點培養。”

    覃箏合上了手中的文件夾。

    關於公司目前的簽約狀況她已經了解了一個大概，剩下的事情，便是李安的工作了。

    等到他將人員都分配好之後，再由她來逐一整理。至於為何要重點培養演員這一塊，瞧瞧如今的市場便知道了。

    一個演員的個人片酬是無法用數字來衡量的，再者，挑選出這樣的人之後，最初的合約也要進行更改。那麽，合約便會由最初的股份製變成百分製，也就是說，當該名演員完成一部作品之後，公司會從她的片酬中抽取百分之幾的利潤。當然，這也是她們接受培訓的條件。

    一個合格的公司，自然是不會向這些人獅子大開口的，更何況是像帝豪這樣以這一塊為副業的產業。（m.101novel.com）