點金集團，夢想科技，傳奇科技等多家公司聯合發布的消息，影響力不可謂不大。

    畢竟每一家公司，在業內都是頂級的存在。

    當然，這些公司都有一個共同的特點，那就是幕後老板都是葉秋。

    同時，點金集團還專門成立了一個，社會服務部，專門為員工培訓義工，誌願者等相關知識。

    並且這個部門還將會為員工聯絡需要誌願者義工的包括慈善機構，包括醫院，養老院等機構，同時在社會服務到期之後，對其進行評價。

    這個消息傳出之後，爭議頗大。

    一方麵認為，做慈善，誌願者，義工等，應該出於自願原則，而不是強製性的，帶有功利性的。

    葉秋將其旗下的公司，推行這一策略，同等條件下，將是否從事過義工工作當成一種籌碼，本身無可厚非，但是畢竟，如果做義工隻是為了獲得一份好工作的話，那麽並不能代表，這個人就具有社會公德心，因為他做這一切是帶有極為功利性質的。

    而且點金集團推行的這個策略，不具備可複製性，因為其他的公司，除了行業頂尖水準的公司，否則的話，貿然加入這一條和專業能力，工作能力，並不相關的要求，很容易會讓求職者放棄。

    但是更多的人卻都在為葉秋的這個舉動高聲叫好。

    知名慈善家萬天明：義工，誌願者，這類的從事無償的社會服務工作的群體，在國外很普及，很普遍，很多高校，企業都將之納入了評估體係。

    在我們國內，對於絕大多數人而言，義工，誌願者，其實都很陌生，不是因為陌生義工的含義，而是陌生，這些無償社會服務工作到底是幹什麽？有什麽意義？

    我給大家分享一個真實的故事。

    我在一家養老院做義工的時候，曾經有一名大學應屆畢業生來做義工，那是個小姑娘，很有愛心，大家都很喜歡她，可是我們不知道，她來做義工是瞞著家裏人的。

    那天小姑娘哭著中途離開了，原因是家裏的父母知道了，他們不同意她來做義工，因為他們認為，做這個事情，對於他們的女兒來說，根本沒有任何意義，又沒有工資。

    而事實上這種觀念，在我們國內是很普遍存在的，很多人寧願去一些公司不拿工資實習，也不願意去做義工。

    因為在公司不拿工資實習，他們也可以學到一些專業的東西，可是做義工能學到什麽？

    往泛了說，我們會說做義工可以獲得心靈上的滿足，但是實際上在越發功利的現代，又有多少人能夠理解，做義工的意義？

    所以我認為，強製也好，自願也罷，我們都需要有更多的人加入進來，因為這個社會缺乏這種觀念，很多人缺乏這種特別的體驗。

    至於功利性，我倒是不認為這有什麽問題，當一件事已經成為一種習慣，當你發現做義工，也是增加自身價值的一個事情，久而久之，就會知道，你做的事情除了沒有工資可拿以外，比之任何一份工作收獲到的都多。

    當大家都把做義工等當做是一份普通的，必須經曆的事情的時候，那麽自然而然地整個社會風氣也會隨之而改變。

    當做義工，誌願者，在別人眼裏，哦，很厲害，很有愛啊，或者很傻，有什麽意義？那麽無疑是一種悲哀。

    我們更希望，做義工，做誌願者，在大家眼裏成為一種很普通的工作。

    因為這樣的話，就說明了，人們已經不再是把這份無償性的工作當成是特殊的工作，而是一份和其他工作一樣的普通的工作。

    ......

    推動無償社會服務工作經曆納入入職，職位升遷等評估體係，第一階段，點金集團並沒有對還未入職的求職應聘者強製性要求。

    隻是在新一輪的招聘當中，提出了一個要求，那就是優先考慮有此類經曆的應聘者。

    而在公司內部，社會服務部，將定期定量的給公司內部員工，強製性地安排一定的社會服務工作內容，當然員工也可以自行申請。

    事實上這個消息公布之後，很多人都在觀望，到底點金集團能否成功的推行，這需要時間來驗證。

    一些人認為，這種帶有強製性意味的政策，很容易引起求職者的反感，但是實際上卻並非如此。

    有媒體記者走訪了高校的即將畢業的學生，結果有超過80%的人，都對點金集團推行的這個事情表示讚同，他們認為這恰恰說明了，點金集團和其他公司的不同。

    並且有和點金集團合作的高校，江南大學，京城傳媒大學等，都公開對點金集團的這一舉動表示了支持，並且號召在校學生，積極參與無償性社會服務工作。

    同時，江南大學方麵還表示，不排除在未來會將這種無償社會服務工作納入畢業要求當中。

    特別是當點金集團發出了，新一季度的高校招聘工作，提出的第一個要求，就是擁有社會無償服務經曆。

    也就是說，在高校招聘基層員工的要求當中，明確的帶有強製性的將無償社會服務內容當成了一項門檻。

    起初，這個要求公布之後，引起了不少人的不滿，但是當看到身邊的其他人，紛紛投身去做義工誌願者的時候，這些不滿的人也坐不住了，因為他們突然發現，原來，有了這一份履曆之後，他們也會比其他人具備優勢，不是工作能力的優勢，而是一種額外的優勢。

    特別是當他們發現，就算是沒有成功進入點金集團旗下的公司，但是當這份履曆放到了其他公司，雖然其他公司沒有對這方麵有硬性要求，但是卻無形中也成為了一種評判標準。

    其實一直以來，一些大型的正規企業，在招聘的時候，並非不重視這方麵的履曆，隻是因為此前擁有這類經曆的人鳳毛棱角，所以才不廣為人知。

    而實際上，當一個職位上出現多位應聘者，並且其中能力履曆相當的，但是如果一個多出了一份義工的經曆，公司招聘的時候，肯定會優先考慮擁有這份經曆的應聘者。

    對此，不少公司都表示，其實，一直以來是因為這類的人鳳毛棱角，所以才讓人覺得無關緊要，可是實際上，當條件等同的情況下，公司肯定會將這個作為優先考慮對象。（www.101novel.com）