推廣會議開著開著，衛生這邊就感覺不對了！
    尼瑪，怎麽一群人全都是來吐槽的呢？能到這個位置的人，都是極其敏感的。
    聽話聽音，他知道，這種會議上的發言，不會是無的放矢的。
    “我們也在不斷的改進，什麽事情都不是一蹴而就的，工作中的確有困難，但我們不能一味的去強調困難，客觀的去看待事務的發展是很有必要的。作為當的幹部，當培養的醫生。
    我們需要麵對困難，克服困難……”
    話都還沒說完，就被張凡打斷了。
    兵對兵，將對將，這玩意在體製內，人們遵守的格外嚴格。
    就像是在茶素醫院一樣，普通醫生，普通護士，都覺得張凡是好人。
    永遠帶著笑容，永遠幫著普通醫生和護士，從來不批評人。
    就算遠遠的喊一句黑買賣江，張凡也隻是裝著聽不到而已。
    可你問問各科室的主任們，問問醫院各個中層們，讓他們說一說，張凡和藹可親不？
    張凡直接打斷了對方的說話，“不是克服困難的問題，而是沒人用的問題。
    這個平台已經不適合目前的醫療環境了。我們醫生可以等，我們護士可以等，但醫院的患者可以等嗎？
    既然有了更高效的替代平台，我們為什麽不能去替代呢！”
    “這個問題是個係統性的問題，張凡同誌，我們是不是可以先說其他的議題，等同誌們經過充分的調研和研討以後，再拿出來討論好不好。
    我也懂同誌們的心情，今天先討論一下……”
    “推廣大會，不談推廣的問題，反而要談其他問題？那麽這個會議的意義在什麽地方？
    既然你們需要研討，可以，但我們沒有時間了。”
    張凡說完話，衛生這邊的領導，苦笑了一下，搖了搖頭，也沒有反對，也沒有支持。
    人家不說了！
    因為這個公司又不是走的他的路子，他出言阻止並不是說他為了這個公司，他的阻止，是因為為了自己所在單位的權威。
    現在一位專家級的腹部反對了，他略微擺出一副抵抗的姿態就夠了，至於沒攔住，又不是他的錯，他有這個姿態就可以交代了！
    但問題來了，腹部發言，威力不小，可張凡不太懂啊！
    因為他就像是剛學會走路的孩子，還沒明白自己為啥會走了。會議概要第一時間就送進了半工廳。
    半工廳的聯絡員第一時間就看了會議概要，“這個很重要嗎？”
    他不懂，但他立刻開始組織專家，而且是非首都係專家開會研討，這些專家都是圍繞首都附近的。
    比如國際莊了，津河了。
    聯絡員的這個級別，發現問題，並不是隻是把問題上交就行了，那就和辦事員一樣了。
    他首先要搞清楚這個問題真正底細，然後把問題和答案上交上去，讓上級進行判定。
    到了這個級別，很多問題未必領導也清楚。
    尤其是技術係統內的事情，專家糊弄領導，太常見了。
    張凡不知道啊，他還覺得自己是有點能力的平頭老百姓呢。吆喝了一群主任專家們，開始坐在一起協商。
    “你們科是參加嗎？隻要你們科室參加，茶素醫院每年的進修名額可以考慮多給你們幾個。”
    就在張凡開會的時候，聯絡員這邊也是連夜開會啊，熬夜熬的聯絡員腦門上都是油光發亮的。
    甚至回家他老婆第一時間就問道：張步是不是來首都了？
    “這個惹禍的頭子啊！”
    聯絡員現在可不敢張口說不是了，就算不滿意，也隻能在心裏說一說。對於張凡，他是感激的。
    沒有張凡，他就不能在單位裏出彩，可張凡又太能鬧了。
    現在的他對於張凡，就有點，既怕張凡太鬧騰，又怕張凡不鬧騰。這玩意怎麽說呢，就像是剛進過洞房的新娘子一樣，看著縮成毛毛蟲的小弟弟，心裏糾結的無法入眠。
    專家會議的意見很同意，“網絡會診平台沒有發揮出應有的作用！”
    聯絡員連夜形成文字報告後，就把問題匯報了上級。
    這邊，領導很重視！
    張凡反對的問題，能不重視嗎？要不是考慮到張凡有糊弄領導的前科，早就詢問張凡了。
    現在其他專家也說了這個問題，就不能不說話了。
    張凡這邊，聯絡幾家，還在打電話的時候，聯絡員的電話來了，讓他去開會。
    張凡立刻生氣了，“娘的，就會告老子的黑狀了，這叫什麽事情啊，幹點事情就這麽難嗎？”
    摔摔噠噠的張凡去了半工廳。
    一進辦公室，臉上就帶著向陽花的笑容。
    “張步，辛苦了！”
    “領導辛苦了！”
    略微寒暄了兩句，對方很客氣，以前也客氣，但現在更客氣了，而且有點把張凡當領導的感覺。
    “您稍微等一會，領導還有個會議，等會議結束，領導要和您談一談！”
    張凡臉上的笑容不變，心裏跳著腳的罵娘，“要不就算了，領導日理萬機的，這點小事還打擾領導！”
    不是張凡說怕打擾領導，而是這種事情，張凡覺得自己能搞定，不用麻煩領導了，而且怎麽說呢，他以為有人告黑狀，然後領導會批評他。
    批評他，他倒是不怎麽在意，主要是怕領導反對這個事情。
    醫療資源的不均衡，這個問題怎麽解決？
    靠醫生下鄉？靠大城市每年一波一波支援邊緣城市？
    這些操作的確有效果，但效果也很一般。
    就像是個望門吐遇上了坐地吸塵，雙方的意願都非常的強烈，但硬件不匹配啊！
    為什麽大型三甲醫院，門診數量人山人海的，就是因為醫療管理沒有跟上現在的醫療技術。
    但凡網絡會診平台能做到有效的援助，張凡可以肯定，最起碼有小一半的疾病不用患者從家鄉跑到遙遠的大城市。
    縣級醫院是有意願留住患者的，但就像是沒有黑絲技師的按摩店一樣，你不能靠武力留人。
    但現在還真的是靠武力留人。
    沒有轉院證，你是可以去上級醫院看病，但我在縣裏的醫保可以卡你，要不就不給你報銷，要不就給你少報銷。
    但凡網絡平台給力一點，患者要走，醫生來一句，咱醫院有頂級黑絲！
    來，亮出來瞧瞧，上級醫院的醫生通過平台，協助當地醫院確診，這不就三贏嗎！
    這裏麵就牽扯出一個盈利問題。
    當初搞這個平台的公司，想法是好的，操作也是好的。遠程會診費用，據說要的很多，可惜國家不同意。
    結果鬧的最後平台給廢物了。
    這裏麵就牽扯到一個怎麽盈利的問題了。
    會診費要的多了，患者不滿意，並不是每一次的會診都是有效的。
    百分之八九十的會診其實都是和當地診斷意見是統一的。
    會診費要的少了，當地醫院和遠程醫院都不滿意。
    所以，這個平台最後就隻能掛起來落灰了。
    但張凡不一樣啊，考神的平台中，匯集了各個省份的專家來當老師。
    可以積分製啊，老師積分多了可以選擇用積分換取進修名額，可以換一些高研班的資格。
    甚至考神都可以拿出一部分資金來補貼。
    這些都是考神告訴張凡的，當然了，考神可不是吃虧的主！
    他這邊也不虧的，如果平台每年的會診數量達到一定的規模，這玩意就是一個資料庫。
    一個自動生成的資料庫。
    一年有幾十萬人會診，這一年的數據量得有多大。
    這裏麵的數據絕對是第一手的，而且覆蓋麵還相當的廣，但凡正規的實驗室需要一些數據，他自己去弄，費錢不費錢先不說，首先收集時間就是最大的一個成本。
    別說幾十萬人數的數據收集了，就幾千人的數據收集，都要一兩年。
    這個絕對不誇張的，患者的依從性特別的差。
    就和孩子一樣，肚子不餓是不聽話的，隻有餓肚子的那一會會是聽話的。
    都到晚上了，半工廳的領導陪著張凡吃了一頓工作餐，本來張凡覺得估計今天領導是顧不上的時候，上麵通知張凡十分鍾後開會。
    華燈初上，張凡把考神告訴他的話，又說給了領導。
    領導很是納悶的問了一句，“難道隻有你們茶素醫院可以做到，其他單位，就比如說現在這個公司就做不到嗎？”
    張凡驕傲了！
    “因為我們全是醫療本職行業的人操作這個事情，而這個公司就是架起個平台來收費啊！”
    這意思就是，他們就是修了個路，然後架起收費崗開始收費了。
    ……
    某公司裏，“我又沒惹他，他難為我幹什麽啊！”
    雖然網絡平台每年收入現在也不多了，可這玩意就是無本的買賣，就像是進城費一樣，進門就給自己交錢，自己這邊也沒啥成本，無外乎就是每年係統維護升級一下而已。
    剩下全尼瑪是利潤了。
    結果，聽小道消息說，這個平台以後衛生不用了，要用茶素的平台。
    公司裏，這位小老板，是真的生氣啊，可又沒辦法，別人不知道張黑子，他是太清楚了，自己老子都不敢惹張黑子，他就更不敢了。
    甚至他都不敢在人前說張黑子的壞話。
    “茶素醫院升格吧！”領導這邊拿著張凡的匯報形成的文件，一邊看一邊思索，然後對身邊的人說了一句。
    (本章完)