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    宋傑開口，馬上就有人附和道：是啊，馬總！不能太急，還是要緩緩。
    卻也有人不讚同道：我倒不這麽覺得，現在護生還處於初創階段，這時候將大框架搭建好，雖然會造成一時混亂，可對以後的發展更有利。
    會議室裏沸反盈天。
    有人想的是這麽做可能會鬧出大亂子，麵帶憂色。
    有人想的是新成立這麽多部門，那該有多少主管經理的職位空缺，這可是上升的好機會。
    反正各有各的想法，一時間大家都不再說話，而是齊齊看向招弟。
    招弟喝了口茶，剛剛說那麽多他也累了，等大家說的差不多了，這才放下茶杯道：
    “這是我想了很久才下的決定。以前公司部門雖然也不少，可職責區分混亂，管理重疊，人事虛浮，浪費金錢人力不說，效率還很低下。
    現在趁著人不多，大家也都入職不久，重新規劃部門權責，也方便你們日後行事。”
    招弟解釋了幾句，也不讓他們討論，接著道：“部門劃分就這麽定了，接下來說說人事的問題。
    其他人麵麵相覷，剛剛不是還說讓他們討論嗎？”
    現在看來招弟就是獨裁啊，明擺著告訴他們，事情就這麽定了。
    他們現在能做的就是希望能在新部門爭取一個好的崗位，尤其是被合並的幾個部門。
    原本的經理主管們該怎麽處理？有人上自然就要有人下，一個部門總不能有兩個總監吧。
    接下來招弟宣布的人事決定讓會議室徹底崩了！
    幾個被擼下來的總監臉色麵黑如鐵，行政部的總監實在是忍不住道：馬總，我呢？
    招弟宣布了半天，等說完了，她也沒聽到自己的新崗位到底是什麽。
    我這隻討論主管和經理總監崗位，其他的不討論！招弟冷冷道。
    這話一出，眾人馬上反應了過來。
    接著就是大驚，這是徹底下台的節奏啊！
    隻談論主管經理，也就是說她這個行政總監，現在連個主管都沒撈到。
    原行政總監頓時失魂落魄，低下頭一聲不吭。
    招弟哼了一聲沒說話，公司管理混亂至極，行政部首當其責！
    一個員工都能隨隨便便進入總經理辦公室，不炒了她才有鬼了！
    不過招弟也不直說炒她魷魚，開除人當真不要賠錢啊，招弟當著這麽多人的麵沒給她台階下，對方要是知趣，肯定會自己辭職。
    要是不辭職招弟也無所謂，想要逼走一個人方法實在是太多了。
    會議一直持續了很久。
    無論是部門合並還是組建新部門，這些都不是三言兩語就能說清的。
    招弟也不指望開一次會就能全部搞定，這件事沒有三兩個月是別想理清了。
    不過大框架在這，接下來再怎麽變也不會脫離這個框架。
    等說完了總部的事，招弟又開始對分店進行等級調整。
    以前都是分店分店的叫，不過現在招弟準備推出社區店和便利店，再這麽籠統的劃分也不合適。
    根據門店規模，市場份額大小，人員組成，招弟決定將門店分成五個等級。
    以社區店和便利店為例，這兩種都是小規模經營，統統劃為五級分店。
    普通鄉鎮級的分店如果不出意外，沒有特殊情況，一般則會成為四級分店。
    以此類推，縣城級分店為三級，市區級分店為二級。
    當然，特殊情況除外。
    比如在招弟的規劃中，雷州分店劃為二級分店，龍華分店劃為一級分店。
    雖然護生現在門店很少，已經營業的門店更少，不過未雨綢繆的工作還是要做的。
    在此基礎上，招弟又設立了城市經理和區域經理。
    比如齊雲娜現在就是南寧的城市經理，而區域經理還隻是招弟的一個構想，最少也得等護生開遍江北才會正式設立。
    有了等級之分，自然也就有了待遇區別。
    原本還沒當回事的店長們聽到招弟接下來的話，頓時坐不住了。
    以後一級分店的店長和城市經理享受專車待遇，公司會對他們進行配車。
    這話一說出來，齊雲娜是喜笑顏開，現在符合這個條件的好像隻有她和龍華店的店長。
    不過龍華店店長一直是孫濤兼任，也就是說，她現在是門店係統唯一一個能享受配車待遇的領導。
    招弟的話還沒說完，頓了頓繼續道：除了配車，一級分店店長和城市經理會享受十級底薪待遇。
    見大家有些不解，招弟解釋道：底薪以一千為一級，十級也就是底薪一萬。
    會議室裏很多人都咽了咽口水，一萬底薪是什麽概念！
    就算什麽獎金都不要，什麽提成都不拿，底薪一年就有十幾萬了，這也太奢侈了！
    而且獎金和提成是不可能沒有的，也就是說一個一級店長和城市經理，一年最少能拿二十萬以上，都能在湛江買房子了。
    大家眼紅歸眼紅，可惜現在整個護生，符合這個條件的好像隻有齊雲娜。
    所以下一刻齊雲娜就被無數道想要殺人的目光給盯上了，又是配車，又是漲工資，這簡直沒天理了！
    齊雲娜嘴角都快笑歪了，對那些殺人的目光也不在意。
    招弟看了眾人一眼，眼底浮現一絲笑意。
    接著又宣布了其他各個等級店長的待遇，底薪從五級門店店長2000開始，一直到二級店長的8000。
    這一係列利好消息刺激的各個店長都快瘋狂了，最少底薪2000，像北海的鄭浩，雷州的謝宏，這些人都達到了8000，福利大放送啊！
    護生現在還沒有五級門店，連四級都沒，最少也是三級分店，也就是底薪最少6000，太激動人心了！
    不說這些店長，連那些總監們都有些眼紅。
    他們雖然工資也不錯，可工資就是工資，獎金可能有一部分，提成那是不可能的。
    哪怕是財務總監劉紅梅，一年下來能拿到手的也不會超過二十萬。
    可齊雲娜隻要業績幹的不錯，超過她簡直分分鍾的事。
    見大家還在議論紛紛，招弟又補充道：所以大家都要努力了，現在銅山還缺個城市經理，也缺一個二級店長，有信心的店長們可以到我這麵試，一旦通過，待遇你們也都知道了。
    場上的店長們都快激動瘋了，城市經理，二級店長，他們還有機會！
    利好消息宣布完畢，接下來的消息可就不太好了。
    護生從下個月開始，將實行末位淘汰製！