很多人對公司的製度條例都很不理解，尤其是第五條，為什麽不喜歡這份工作了，討厭老板了，辭職後就會給5000塊錢的獎金呢？

    這老板是不是真的缺心眼？員工辭職還給獎金，隻要是正常人根本幹不出這種事情。

    而且謝錦飛招聘的方式也很奇怪，他不問應聘者的學曆，也不管應聘者的過去，應聘的時候，作為考官的謝錦飛很少去問應聘者問題，反而在最後更多的是在介紹他本人和公司的未來。

    這哪裏是一家正常公司應聘員工？簡直就好像是一個傳銷大會一樣。

    那麽謝錦飛到底是不是缺心眼，到底是不是正常人？一個正常的公司到底應不應該這麽去應聘？

    在討論謝錦飛這個人是否缺心眼，是否正常之前，我們可以做一個這樣的假設。

    比如你就是一個公司的老板，你的公司現在缺1個人，你把招聘信息發了出去。

    很快有五個人來麵試了，開始麵試之後你作為老板，你會怎麽做？

    你可能會像大多數老板一樣，對應聘者問很多的問題。

    比如……你的學曆是什麽啊？你的籍貫在哪裏啊？你為什麽離開之前的公司啊？你的工作經驗是多久啊？等等等，問了一大堆。

    問完之後，其中1號應聘者的學曆最高，工作經驗最豐富，剩下的四個人都很一般，那麽你一定會喜歡1號應聘者，這是正常人的常規思維。

    然後你就會說：“好了，1號你明天可以上班了，2、3、4、5號可以回家了，你們麵試失敗”

    那麽這種應聘模式到底對不對？

    其實這是錯的，為什麽錯？

    因為這隻是單純的你喜歡，是你喜歡這個員工，希望他給你工作。

    而不是員工喜歡你，你怎麽知道1號員工就喜歡你這個老板？喜歡你這家公司？喜歡給你工作呢？

    1號員工回家後可能會覺得，你這個老板有點二，也有點傻逼，反正他對你的第一印象就是不好，對你公司的第一印象也不好。

    但是又麵試成功了，心裏雖然不爽但為了錢還是第二天去上班了。

    作為一個正常人，假如你是這個1號員工，在你覺得老板缺心眼，老板傻逼，不喜歡這家公司的時候，你會怎麽做？

    大部分人我想都會這麽做，一邊糊弄著工作，賺著工資，一邊去找下一份工作，同時在上班的時候還會對其他員工說：“這個老板超傻逼，特別二，這家公司怎麽怎麽不好”

    然後1號員工在你的公司幹了兩三個月，你給他開了兩三個月的工資，最後他辭職了。

    那麽你得到了什麽？

    你一個月花幾千塊錢雇來了一個在背地裏罵你，詆毀你和公司形象的員工，到處給其他員工散布負能量的員工。

    我想很多人在工作的時候都罵過老板或者是領導，也罵過公司，最後無法忍受後離開了。

    或許，老板真的傻逼，或許你的經理也很缺心眼，公司的製度也不完整，但是，作為職員的你，難道就真的沒有問題嗎？

    謝錦飛雖然是第一次創業，但是別忘了，他是從底層幹起來的！

    他了解底層的心理，所以他知道，一個公司最重要的就是員工對老板和公司的忠誠度。

    試想一下，你的公司來了一個新員工，到了公司之後，所有人都對他說：“老板超級好的，這家公司未來非常有前景的，老板非常有頭腦……”

    那麽如果你是這個新來的員工，你會怎麽想？

    所以你應聘的時候別在那對著應聘者一頓狂問，問完了之後，你都不問人家喜不喜歡你，就在那自以為是的開始挑選誰行，誰不行了。

    你怎麽知道來這裏麵試的員工都是喜歡你，喜歡你的公司呢？

    真正的招聘之道，不是你喜歡誰要誰，而是你喜歡他的同時，最重要的是他也喜歡你。

    真正的招聘不是你去挑員工，而是你向所有的應聘者銷售自己，銷售公司。

    銷售自己的抱負，銷售自己的野心，銷售公司的未來！

    你不要問對方什麽學曆，什麽籍貫，這都沒有用！因為你在發布招聘信息的時候一定會把條件都寫上，對方既然來了，就代表符合你的條件，那你還問個屁？純屬浪費時間！

    5個符合你條件的來了，你要做的不是五個人裏挑一個，而是讓這五個人挑你，誰最喜歡你，最喜歡你的公司，就留下誰。

    所以你要做的不是問對方亂七八糟的問題，而是向對方闡述一下自己未來的抱負，自己公司未來的方向等等。

    你闡述的這些的時候可以是吹牛，隻要這個牛你是真心去吹的，你確實是有這樣的抱負，那麽你就可以對應聘者去說。

    你不要擔心自己的話是不是太大了，或者是太假了，夢想很多時候都很假，但是正因為它假，所以才讓人向往。

    如果你的夢想是掃大街，那還叫他嗎的夢想嗎？

    夢想就是讓人觸不可及，就算是世界第一的公司也無法完成他們的夢想，因為夢想，永遠都會隨著你自身實力的提高而提高。

    人沒有夢想就等於沒有了目標，公司沒有了夢想也就無法繼續發展前進。

    你應聘的時候，把你的夢想公司的夢想說完，應聘者們一聽，前三個覺得，這個老板真他嗎缺心眼，簡直是有病！

    但是後兩個人卻覺得這個老板真牛逼，有野心，夠熱血！我就喜歡這樣的老板，在這種公司上班才有前途！

    最後作為老板的你，你會要誰？是留下三個討厭你，討厭公司，天天在公司傳播負能量的大喇叭，還是兩個真心喜歡你和公司，肯為你和公司衝鋒陷陣的勇士？

    別跟我說前三個的學曆高，經驗豐富！

    狗屁！，你學曆高去當科學家，去當發明家，去科研機構！來我這應聘個**毛？

    我就是要一個銷售員，要一個操作工，要一個經理，或者是一個秘書，幹這些工作，不需要公式，不需要文憑。

    需要的是情商，是口才，是專一，是忠誠。

    經驗豐富你去自己當老板啊！自己去貸款創業啊？

    你經驗這麽豐富，怎麽不敢去銀行貸款，去借錢自己幹？不還是對自己沒有信心！

    所以千萬別說什麽經驗豐富，真正對自己經驗自信的人，都去創業了，隻有那些不自信的人，才去給別人打工。

    也別跟我說什麽，我經驗雖然豐富，但是本金不夠，銀行貸款也不夠！

    如果你想找這種借口的話，我本人覺得有點蒼白無力，詳情，可以去看看一些大佬的發家史，他們創業的時候資金夠嗎？

    很多都是失敗了一次又一次，賠了一筆錢又一筆錢。

    所以，招聘不是在一群人中找學曆最好，經驗最豐富的，而是找最喜歡你這個老板，和你這家公司的。

    一個老板，一個企業，最重要的就是在困難的時候有多少員工挺你！然後在你最輝煌的時候，你的員工，依舊是以你為榮，以公司為傲！（www.101novel.com）