今早起床的時候，她還以為還是睡在顧辰雋的別墅裏，她還以為，翻一個身就能碰到顧辰雋的身體，進而看到顧辰雋英俊的睡臉——這是每天早上必有的場景，然而現在，全部都是奢望了……再也回不去了……也許昨晚之前還有一絲絲可能……但現在不會再有可能了……

    林念越是這樣想著，就越控製不住自己的激動。

    米森一下子慌了，他不知道為什麽林念一覺醒來會又哭起來，還哭的那麽傷心，比昨天還要傷心。

    他連忙走過去，想抱住林念，卻被林念雙手推開。

    “怎麽了，林念？”米森錯愕。林念的行為讓他有些摸不清。明明昨天已經……現在又拒絕自己，這是什麽原因？

    林念推開米森之後，大腦清醒了不少。她知道自己昨天一定是自願的，但，是因為顧辰雋而不是米森。該怎麽樣跟他解釋這個不由心的事情？

    “對不起，昨晚睡了你。”林念扭過臉去，對米森說。

    米森有些驚訝，按理來說，這種事情不是應該男人負起責任嗎？

    “噢這個……這個應該是我的錯。對不起……”

    林念不知道該怎麽回答。她緊緊裹著被子，自己縮成一個球。

    他從來沒有想過他們兩個會這樣走到這裏。您一直以為國產劇，隻是在跟他開玩笑。但他的行動一直在表明。他真的生氣了那當時為什麽不好好挽留一下。如果可以回到昨天，他一定會跟郭成誌好好解釋的。但是沒有如果，誰都不可能回到過去。現在正式理念有百般後悔。他也不得不向前看。

    另一邊，顧辰雋在公司當中愁眉苦臉。

    設計二部成立之後，他就從來沒有開心過——這是在大家眼中看來的。不過在他心裏，為什麽他自己知道。

    這天設計二部的部長肖羅跑過來辦公室對顧辰雋說他希望設計二部能有一個好的成員組織。

    顧辰雋很疑惑。問他出了什麽事情。肖羅沒有直接告訴他，隻是吞吞吐吐說不出話。

    這在顧辰雋看來很常見。部門內部有問題，有分歧，而得不到解決。這不應該怪別人，也不是別人的錯就是部長沒有管理好。正好顧辰雋現在在氣頭上。不論對方說什麽他都會臭罵一頓。就比方說現在。

    “部門內部有分歧有矛盾你一個部長為什麽不去解決問題。而是跑到這裏來跟我的訴苦？我選擇你作為部長就是因為我認為你有超越他們一般的能力。我認為你能領導他們如果你們一個個都像你現在這樣。

    那還不如趁早離開公司！你和我都得了清閑。我現在告訴你，如果你認為之長相有任何的委屈，是你不應該獲得的。那你真的不如趕緊辭掉工作！如果覺得不想主動，我不介意給你擬一份辭職信。顧氏集團不需要這樣的人！”

    這些年來顧辰雋因為公司內部的糾紛。已經支隊了好多人他知道公司內部人員之間的內訌。對於發展一個公司來說是致命的。這些人平常隻吃清閑，有一點問題就退給他。

    肖羅被顧辰雋說的不敢開口。他畏畏縮縮的站在那裏。就像一個犯了錯誤受到批評的低年級小學生。他低著頭，手緊握在胸前

    顧辰雋自始至終都沒有抬過眼睛看起他。

    他不願讓別人輕易的就看出她內心的想法。也是實在不想理這個肖羅。

    並不是肖羅惹了她什麽。他本身就是這樣的性格。

    他已經記不清是從什麽時候開始？自己的脾氣變得極難控製。

    究竟是誰呢？讓他的脾氣突然變得特別好。又讓她的脾氣變得特別壞。他不明白為什麽林念這個人可以讓子這樣的著迷和癡情。就算是他背叛了自己，內心還是忍不住去想她。這大概就是習慣吧。

    世界上另一種最遙遠的距離，就是明明分開了，但隻是表麵上分開了，實際內心都還想著對方。

    世界上有那麽多的錯愛錯恨，人不可能倒黴到一一去體驗。但一旦攤上一次，就是一輩子的事情，而且是一杯自己的悲劇。

    “顧董，您找我有什麽事？”肖羅看到顧辰雋一直低著頭，他內心很緊張，但半天不見他開口，這讓肖羅有些不安也有些著急，畢竟任務在身，很重要的策劃案還在準備。顧辰雋的突然暴躁讓他們都人心惶惶。又正逢新領域開辟，任務繁重，並且顧辰雋說什麽時候檢查工作就很麽時候檢查，沒有一點讓人呼吸的餘地。

    “設計二部是專門成立的，負責建築設計的一個部門，我覺得你應該清楚。你是有設計功底的，但別人未必就有。我要告訴你的是，我希望設計二部代表我們公司的建築設計水平，能在兩年之內做到世界前十。”

    顧辰雋此話一出，差點沒讓肖羅一口老血噴出來。兩年之內？顧董你玩我呢？別說是一個毫無經驗的公司，就算是一個新人，給他請世界上最好的設計顧問，每天努力的學也做不到兩年之內就能達到這樣的成就。更何況我們是一個團體。我們需要做的與個人及相同也不同。在肖羅看來，這幾乎是不可能的。

    “顧董，您的要求我們實在達不到。請原諒我們的愚蠢無知。顧氏集團這麽多年來的所有項目沒有以一蹴而就的，而且盲目地要求高標準高水平會讓我們的員工吃不消，也會降低我們設計產品的質量。顧董我覺得……請您在思考一下……”

    顧辰雋何嚐不知道這個道理。他雖不是顧氏的創立人，單頁親眼看著顧氏一路爬坡走到今天的位置。最基本的道理他懂，但是如果不跟員工門提一個高要求，他們永遠都不知道設計二部的人肩負的是什麽樣的責任。

    有時候顧辰雋自己也會覺得，這樣是否有些自私，把自己的意願強加給公司的員工，讓他們為自己賣命，為自己達到一個目的。但是又想，公司不就是這樣的嗎？

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