張自強究竟想要做什麽，賀國武心知肚明。
    畢竟是二十多年的兄弟了，彼此之間的了解程度自然是非同一般。
    賀國武其實內心深處還是有一些不忍的，但他最終還是選擇了保持沉默。
    這種沉默，在某種意義上來說，其實就等同於默許。
    張自強自然也注意到了賀國武的態度，這讓他的心裏不禁泛起了一絲苦澀的滋味。
    要知道，若是放在以前，遇到類似的情況，賀國武絕對不會像現在這樣無動於衷。
    平心而論，賀國武作為大哥，確實有著一副大哥應有的風範。
    每當兄弟們遇到困難時，他總是會毫不猶豫地挺身而出，竭盡全力在自己的權力範圍內解決問題，從來都不會有絲毫的推脫。
    張自強心裏很清楚，如果賀國武能夠輕而易舉地處理好這件事情，那麽他肯定不會表現出如此冷漠的態度。
    很顯然，賀國武現在的態度意味著他希望張自強能夠衝在前麵，去承擔起主要的責任和風險，而他自己則最多隻是在背後提供一些支持和協助而已。
    盡管張自強對這一切都心知肚明，但他也無可奈何，隻能硬著頭皮去充當這個出頭鳥。
    畢竟，拿下‘綠野集團’對於南崗張家來說至關重要，這是他們家族的事情，與賀國武並沒有直接的關係。
    張自強站了起來，想要說些什麽，話到嘴邊又咽了回去，歎了口氣，指了指房門，撂下一句：
    “大哥，我先走了！”
    賀國武也站了起來，拍了拍張自強的肩膀，一言不發地把張自強送出房間，目送著他走遠，才關上門……
    在青州未能如願，賀國武毫不猶豫地直奔白峽而去。
    對於賀國武來說，白峽不僅是他的發家之地，更是他的大本營。
    自從何雲飛擔任白峽縣委書記以來，盡管有梁棟在背後給予他強大的支持，但他在白峽的工作進展卻異常艱難，處處受到掣肘。
    原因無他，白峽縣委的十一名常委中，竟然有八人是由賀國武、餘國峰或劉宏聲提拔起來的。
    麵對如此局麵，何雲飛想要分化或拉攏這些人，簡直比登天還難。
    然而，隨著餘國峰和劉宏聲相繼被抓，這八個人中已經有好幾個開始出現動搖的跡象。
    畢竟，他們的靠山已經倒台，繼續堅守原有的立場顯然不再明智。
    但即便如此，其中仍有兩個死硬分子，堅決不肯改變立場，執意要一條道走到黑。
    這兩個人，一個是常務副縣長丁家亮，另一個則是紀委書記翁強。
    丁家亮之所以如此堅定，是因為他與賀國武的弟弟賀國強是兒女親家，這種親屬關係使得他在選擇站隊時幾乎沒有任何猶豫。
    然而，翁強的情況卻讓人有些費解，他為何也會如此堅決地站在賀國武一邊呢？
    翁強作為一名軍轉幹部，身上帶著濃厚的部隊作風。
    剛剛轉業時，他對地方的工作環境和規則感到十分陌生，這種不適應讓他在工作中遇到了很多困難，心情也頗為煩悶。
    翁強是正團級別的轉業幹部，按照規定，他被安置到了白峽縣紀委擔任副書記一職，享受副處級待遇。
    然而，對於這些轉業幹部來說，他們在地方上往往不會被直接安排為部門的一把手。
    這主要是因為地方的社會環境比部隊更為複雜，工作的專業性也在不斷提高。
    因此，轉業幹部需要一段時間來學習和適應地方政府的治理和建設工作。
    翁強擔任紀委副書記後，由於初來乍到，對地方上的一些現象看不順眼，他總是難以控製自己的嘴巴。
    無論是在大型會議還是小型討論中，他都會毫不留情地發表自己的看法，甚至有時會言辭激烈地批評某些問題。
    這使得整個縣紀委的人都對他敬而遠之，生怕被他的‘炮火’波及。
    久而久之，大家都給他起了一個綽號——‘翁大炮’！
    組織部是掌管幹部部門，而紀委則是專門負責審查幹部的地方。
    所以，如果組織部請你去喝茶，那多半是有什麽好事情等著你呢；可要是紀委請你去喝茶，那恐怕就不是什麽好兆頭了，多半是要倒黴啦！
    也正是由於紀檢係統的這種特殊性，導致紀檢係統的人在整個體製內往往會形成一個相對封閉的小圈子。
    一旦有人進入了這個圈子，那他這輩子想要調離的可能性幾乎可以說是微乎其微。
    這倒不是說紀檢係統的人提拔比其他地方更困難，恰恰相反，正因為這種封閉性，他們的提拔速度往往比其他部門還要快呢！
    然而，翁強卻身處這樣一個圈子裏，卻幾乎把整個縣紀委的人都給得罪光了。
    到了年終考核的時候，這可就麻煩大了！
    要知道，民意測評可是考核的重要一環啊！
    可翁強的民意測評竟然沒有通過！
    這可真是讓有些人心裏樂開了花，這不正是他們所期望的結果嗎？
    於是，他們便‘順應民意’，毫不猶豫地給翁強的年終考核定下了一個‘不稱職’的評語。
    這下子，可有好戲看咯！
    根據相關規定，年終考核被評定為不稱職的情況，將會產生一係列嚴重後果。
    首先，該年度將無法被計入晉升職務職級的任職年限，這意味著個人在職業發展道路上的前進將會受到阻礙。
    同時，這一年度也不會被計算為晉升級別和級別工資檔次的年限，直接影響到個人的工資待遇和職業晉升機會。
    不僅如此，不稱職的考核結果還可能導致職務職級的降低，這無疑是對個人職業發展的重大打擊。
    此外，取消年度考核獎金也是常見的處罰措施之一，這將直接影響到個人的經濟收入。
    更為嚴重的是，如果一名公務員連續兩年被確定為不稱職等次，那麽他她將麵臨被辭退的風險。
    這意味著失去穩定的工作和收入來源，對個人的生活和職業規劃都會帶來巨大的影響……
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