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    誒，你說，今天讓馬總親自作陪的那年輕人是誰？他們路過的時候，我聽馬總叫他顧總，這麽年輕就當了老板，是不是來頭很大？”

    恒創知道吧？人人網和yy遊戲的母公司，他就是恒創的老總。除此之外，他還是咱們阿裏的大股東之一，前幾個月你還沒進公司，對方就來過阿裏一趟，當時就是談融資一事。”

    恒創老板這麽年輕？不可能吧！”

    …………

    中午用餐時刻，類似的話語在阿裏公司的食堂裏流傳著，恒創老總到訪，馬總親自作陪，這樣大的陣仗，對於阿裏一幹員工來說，成了午餐時候的飯桌話題。

    有人好奇顧恒到訪的緣由，有人討論著這位年輕老總的身份背景，有人八卦著他的情感話題。

    而此時，阿裏高層用餐地點處，馬昀安排了一個單間用以招待顧恒兩人。

    顧總，江總，食堂飯菜簡陋，招待不周之處還請見諒。”

    飯桌上，馬昀笑語盈盈。

    對於顧恒推掉西湖邊煮酒論道的提議，將會麵地點定在阿裏，說是要來參觀下，順道取取經的說法，他現在算是相信了。

    從碰麵到現在，對方先後參觀了阿裏的各部門，並對阿裏的企業文化，公司管理製度等方麵進行了谘詢，看起來不像是做樣子。

    可也因為如此，馬昀等人看顧恒的眼神，有些變化。

    對方前段時間已經並購騰訓，坐擁數個千萬級大平台，堪稱是風光無限，如此年輕就有如此成就，卻不奢談享受，還時刻想著充實自己，難怪能有今日的成就。

    不大的食堂會客單間裏，除了顧恒、江清泉之外，馬昀也帶了蔡從新等幾位阿裏高管作陪，馬昀已經開口，幾位與顧恒也有過見麵之交的阿裏高管開始舉杯敬酒，言語中免不了一些場麵的恭維。

    雖然是簡單的食堂飯菜，一旁的江清泉卻是感受到了在五星級大酒店都沒有的氣場。

    有道是山不在高，有仙則靈，如今的阿裏雖未走向巔峰，在杭市也是頗有知名度，最起碼比起他那家工廠是要高出好幾個檔次，而在座的，既有阿裏的老總，又有高管，有這些人在，哪怕是一頓簡單的工作餐，也變的不那麽普通了。

    同樣，也是看到了馬昀他們的熱情招待，他對顧恒的評價，無形中又提升了一個檔次。他清楚，馬昀他們的熱情，是衝顧恒去的，而不是對他。

    馬總你說這話就太生分了，這次我可是特意過來取經的，理應是我表示感謝才對。來，我敬你一杯。”

    顧恒舉杯相迎，三分客套，七分真心。

    將馬昀約定的會麵地點，從西湖邊的高檔酒樓改成阿裏公司，他雖是臨時起意，可主要的目的，確實是為了學習而來。

    學習阿裏的企業管理製度，企業文化……

    這些都是他想了解的，雖說如今的阿裏尚處於發展當中，可成功並非僥幸，它前世能夠一路走向巔峰，擁有數萬員工，很多優秀的特質在如今已經開始萌芽，這都是值得借鑒的地方。

    顧恒很清楚要想將恒創打造成一家可以與前世阿裏媲美、甚至是有所超越的企業，光靠他腦袋裏的知識還不夠，還得不斷完善並且提升自我。

    靠著先知，他能夠保證企業未來十年裏走在正確的前進道路上，不斷攀登新高。可十多年後呢？當先知作廢之後，他拿什麽來保證公司能夠一直走在正確的道路上？

    在前段時間，他就發現了恒創所存在的一個較為嚴重的問題，那就是他的權威太重，從論壇起家到如今並購騰訓，他的一步步精準出擊，帶領著公司邁上一個又一個台階，讓他的形象在公司不少人眼裏，有點太過於高大，甚至有了逐漸被神化的趨勢。

    而這所導致的一個現象就是，公司一些高管對他逐漸產生了一種依賴，尤其是人人網與yy遊戲裏的運營與創意等部門，他們已經形成一種習慣，覺著隻要按照顧總的指示去進行工作，成功就是水到渠成的事，像當初yy遊戲的理念與宣傳推廣，人人網的創意與推廣方式，基本上都是顧恒提出來的，他們隻是負責執行到位。

    這並不是一個好現象！

    過分的依賴，就必然會導致自己思維的退化，作為一家主攻互聯網領域的公司，他需要的不僅僅隻是執行力，而是一群能夠不斷閃現出智慧火花，時刻居危思安，想著不斷開拓進取，引領時代潮流的人才。

    舉個例子，像前世的騰訓，當智能時代降臨，手機逐漸取代個人電腦的時候，有著數億扣扣用戶為核心的騰訓也曾遇到過危機，最終，微信的橫空出世，讓騰訓在技術變革的浪潮裏穩固住了自身地位。

    顧恒擔憂的是，若幹年後，當他的先知期作廢，當常勝的自己開始出現決策失誤時，人心是否會動蕩？

    當又一次類似智能手機時代的革命降臨，當他需要創意、技術、運營等部門通過他們的智慧，讓恒創在下一個時代仍然保持領先地位的時候，因為過分依賴而逐漸變得隻有執行能力，缺少了開拓能力的各部門，能否擔起這一重任。

    十年後，他也才三十出頭，可不想親眼看著自己開創的企業，在某天轟然倒塌。

    正是考慮到這些，他才需要不斷的提升自己，通過學習與借鑒優秀企業的製度與文化，來逐漸完善恒創。

    之前的恒創，人治淩駕於法製之上，他個人的意誌淩駕於公司的一些規章製度，很多事都是一言而決。而在今後，他希望將公司往法製的方向上轉移，通過合理的製度來管理公司，通過優秀的企業文化來凝聚人心，讓團隊的力量得到展現，淡化自己長久以來建立的獨裁形象。

    另一方麵，確立合理有效的製度，可以讓他不必事事親力親為，可以逐漸放權，讓其餘高層得到更多的鍛煉與展示自己的機會，如此才能讓他們迸發出更強的積極性與創造性。

    此次將會麵地點定在阿裏公司，連午餐地點都選擇在了阿裏的員工食堂，正是顧恒考慮到企業的百年大計，而臨時決定來觀摩學習一二。

    正所謂三人行、必有我師，拋開他的先知外掛，創業已有多年的馬昀，以及他的阿裏，都有值得他和恒創學習的地方。他還打定主意，今後要抽出一定時間來充實自己，補足自己在企業管理方麵的一些短板。

    與顧恒差不多，江清泉雖然抱著目的而來，在參觀了一番阿裏之後，同樣獲益匪淺。

    畢竟工廠的運作模式與企業終歸有所不同，他既然將定位拔高到了要開創品牌，那之前管理工廠的經驗就顯得有點不夠用了。