去不去湘市，這是個問題。

    顧爸顧媽兩邊的親戚，這兩天裏一直猶豫不決，說到底，無非也就是故土難離幾個字。

    雖說這近一個月的旅遊，讓這麽多年都沒去過多少地方的他們開了眼界，看到了繁華的大都市與壯麗秀美的祖國河山，可對於那個生活了幾十年的家，卻也不是說舍就能輕易割舍的，那方山水，那幾十年下來形成的方方麵麵的人情關係網，都在牽絆著他們。

    但另一方麵，他們也清楚的知道，這對於整個家族來說，都是一次千載難逢的機會。

    搬去湘市，將來子孫後代相對來說就能有更好的起點，遠的不說，最起碼大城市裏長大的孩子，從小接受的教育要更好一些，眼界方麵要更開闊一些。

    更不用說，如今顧恒一家發達了，搬過去之後，走動的更頻繁一些，關係也就會親密幾分，隻要顧恒稍微幫襯著一點，日子肯定好過，大樹底下好乘涼，都瞧得明白。

    而幾天討論下來，兩邊親戚最終做出了決定，去。

    不過卻不是舉家搬遷，而是先讓顧強他們這些對大城市生活更為向往的年輕一輩先過去打個前站，等把房子看好了，安頓下來了，他們這些老一輩的把家裏的事也處理的差不多了，再考慮是不是過來。

    於是，這個八月下旬，顧恒一家熱鬧了起來，他自己沒太多空閑時間，不可能天天陪著顧強他們到處去看房，但顧爸顧媽初來時也經曆過每天看房的事，甚至在顧恒“看漲”的言傳身教下，一度產生過炒房的念頭，經驗不淺，就時常陪著他們去看房。

    雖然每天到處跑，顧爸顧媽卻沒有半點不耐煩。

    所處地位層次決定心態，以前家裏條件一般的時候，顧媽最喜歡拿顧爸當兵那會一個人辛苦帶孩子的事出來說，埋怨伯娘她們當年對她不怎麽好。但如今，這些小積怨已經被忘得一幹二淨，對整個家族遷移來湘市的事很上心。

    自然，整個家族進行搬遷，瑣事難免多，很多方麵也難免需要顧恒照應，他忙歸忙，卻也沒有覺著煩。

    人生匆匆幾十載，能夠成為親戚就是緣分，磕磕碰碰在所難免，可吵鬧過，終究還是禮尚往來的走動，有這個前提在，他也不想去計較太多得失，力所能及範圍之內，能拉一把是一把。

    再說，如今他忙著事業，平時陪顧爸顧媽的時間不是很多，這些親戚搬來湘市，就可以時常走動，不至於讓日子過的太無聊。

    …………

    說到事業，恒創最近在業內，又小小的露了一次臉。

    據傳，百渡將以高價求購恒創旗下的旗下的Hao123網站。

    當然，這個高價在未達成合作之前，外界是不得而知的，隻是猜測價格不會太低。

    而給出的理由有三點：

    一，當初恒創收購Hao123時，雖然其Alexa（流量）排名也算靠前，但遠沒有如今這麽龐大的使用群體。

    恒創最初收購這家網站，目的是給YY遊戲、人人網進行引流，如今恒創幾大平台已經完成了孵化，擁有了自己的龐大粘性用戶群，不僅對Hao123沒了依賴，反而可以對其反哺流量，使得其發展速度很快。

    在最新的Alexa排名上，Hao123已進入全球前50，位列第31名。

    排名高，也就意味著流量大，百渡自然就願意付出更多的代價。

    二，百渡對Hao123的需求性很強。

    目前國內網民上網的模式大體分為兩種，一是通過百渡、穀歌等搜索引擎，一是通過Hao123等導航頁，而鑒於目前網民群體對互聯網接受程度不高，會自主使用搜索引擎查詢網站信息的用戶占比不是很高，所以收購Hao123能夠進行很大程度的互補。

    根據種種跡象表明，百渡的目的是想要通過將搜索引擎與Hao123這個國內目前最大的導航網站進行結合，從而把盤子做大，為上市之路做鋪墊。因為其想在納斯達克掛牌，按照規定，盤子不能低於三億美金。

    三，則是地位的對比，就目前看來，對比起如今的百渡，恒創無疑更顯實力雄厚，弱者對話強者，本就底氣不足，要想拿到想要的東西，本就該給出更多的誠意。

    有這幾點考慮，百渡願意出高價收購Hao123，也在情理之中。

    而事實上，最近的一次洽談中，百渡向恒創給出的最新報價，是六千萬現金，外加五萬股百渡原始股票。

    這一報價，相比起當初恒創收購Hao123時，已經高出很多，可以說是幾倍的利潤回報。

    但對於是否答應百渡求購Hao123一事，在會議上，公司內部卻有著不同聲音。

    一部分人持反對意見，認為Hao123的規模，即便已不能為恒創旗下平台導入流量，但對於其他網站來說，依然是個有力的流量導入口，就目前來說，其通過流量輸出，能為公司創造百萬以上的月度營收，與其一次性高價出售，不如細水長流。

    而認為可以出手的，則是江誠等一部分人，他給出了讓顧恒較為滿意的答複。

    “目前行業裏提出一種言論，名為web1.0時代與web2.0時代，1.0時代裏，由於大部分網民對於網絡知識的理解有限，所以對於信息的接受較為被動，基本處於一種網絡提供什麽，用戶就接受什麽的形態，像鑫浪、搜狐等門戶網，編輯提供什麽內容，用戶就了解些什麽。再比如導航網頁，因為用戶不懂主動去使用搜索工具，對能夠提供相關熱門網站與新聞鏈接的導航網頁依賴就會較大。

    這一情況，也就導致了導航網頁的興起，並且因為其流量輸出，顯得價值很大。

    但可以預見，web1.0時代將逐漸成為過去，web2.0時代將開啟，這個時代裏，隨著用戶群體的擴大，網民上網知識的累計，用戶將不再滿足於去被動的接受，而是想要主動的去了解，去溝通和互動，這種求知和探索欲，將會使得網絡知識變得不再高深，當大都數網民都知道通過搜索引擎去搜尋自己想要了解的信息與網站時，導航網頁的作用與地位也會逐漸衰減。

    因而，我認為，除非公司未來一兩年來有打算如百渡那樣開發搜索引擎，或者是往可以與導航頁進行契合的瀏覽器方向發展，否則沒必要留下一個會不斷貶值的導航網頁。”

    顧恒滿意的，是江誠的預見性。

    眼下的導航網頁確實是不少網民的必備，但往後推個十年，大都數網民，基本已經不通過導航頁去獲取資訊信息，都是直接通過搜索。

    江誠能有這樣的見解，顧恒無疑是滿意的，作為陪他一起走過來的老人，他有時候也擔憂對方是否能夠跟上公司發展的腳步，但現在看來，他的擔心有點多餘，這個老夥計隨著公司的發展，也在積極的尋求突破與蛻變。

    最終，顧恒同意了江誠的提議。

    六千萬現金外加五萬股百渡原始股票，這並非是顧恒所看重的，以公司如今的體量，這點資金注入，已經起不到關鍵作用。

    之所以同意，主要還是想要貫徹自己的方針，慢慢的淡化自己的影響，適當的給予他們一些自主權，從而減少下屬對自己的依賴，

    眼下江誠提出建議，並且獲到了大部分的投票支持，他也就順水推舟的答應了下來。

    百渡求購Hao123一事就此定下基調，當天的會議卻沒有結束。

    相比起從Hao123上獲得的那點投資效益，他更看重的是公司未來的長遠發展。

    而他提到的第一項議題，就讓會議室裏產生了不小的震動。

    “將恒嘉影視，與恒欣地產搬遷出總部大樓。”

    此話一出，如今分管這兩家公司業務的常務副總王思明臉色微變，以為顧恒是有所不滿。

    “首先，我先認錯，當初將影視與地產公司也遷入總部大廈有欠考慮，現在，我提議將打兩家公司遷出，重新進行安置。”

    顧恒的微笑回應，讓以為要發生大地震的眾人心稍微放寬了些。

    將不同行業的幾家公司全部遷入一座總部大樓，確實是有欠考慮。

    不管是人人網、恒成科技，還是起點中文網，這些公司都可以歸於互聯網行業內，從某種意義上來說，這幾家公司員工的工作性質是差不多的，總體屬性偏宅。

    而影視、地產等行業，卻是有著很大區別，這些行業往往需要與外界有更多的交互，如果長期呆在一棟總部大樓，有點欠妥。

    據反應，影視公司那邊的簽約藝人，沒通告時回一趟公司，經常會讓人人網、起點那邊的一些員工異常亢奮，一到下班時候更是會有員工特意跑過去求合影和簽名。

    考慮到這種情況，顧恒才最終決定，將影視與地產公司拆分出去，各行各業都混居在一棟大樓裏，終究有欠妥當。

    第二項提議表決通過後，當天第三項議題，也是最重要的一項，被提上議題。

    加強企業文化建設！

    企業文化，說來有點抽象，往具體了說，其實也不複雜，就是將一些有利於公司發展的價值與觀念，潛移默化的灌輸給員工。

    比如說企業追求創新，如何進行推行？

    簡單直接點的，可以用最直觀的現金進行獎勵，隻要有員工有創新舉措，對公司發展有利，那就給予獎勵。隻要落實到位，長此以往，員工追求創新的想法就會慢慢形成一種本能的觀念。

    對於推行企業文化，顧恒極為重視。

    縱觀國內外眾多企業，生存時間超過十年的不到百分之二十。而這百分之二十的企業裏，挺過了第一個十年，按理說是已經進入了一個比較成熟的階段，有著穩定的效益，完善的管理製度等條件，可據統計，這百分之二十的企業裏，能夠順利挺入下一個十年發展階段的，不到百分之十。

    是什麽導致大部分企業的壽命時間如此短暫？

    在杭市與馬昀進行交流的時候，他說這些企業當中，沒挺過第一個五年的，大都是因為沒有穩定的效益。挺不過第二個五年的，大都是沒有跟上時代變革的契機。而一家發展了十年二十年的企業仍舊被淘汰，那多半是缺少企業的文化建設。

    一家企業發展二十年，如果沒有合理的製度及時更換新鮮血液，沒有良好的企業文化給員工灌輸企業發展的核心理念與價值，等最初創業的那批人進入老年階段，雄心不在時，企業就會陷入派係林立，內耗不止的情況。

    因而，通過優秀的企業文化，使得員工始終以企業的核心價值和理念為前進方向，才能保證企業不管在什麽時候，都能夠有強大的競爭力。

    事實上，那些存在了幾十年以上的企業，無不有著其優秀的企業文化，而仔細分析，也正是這種企業文化，潛移默化的影響著企業員工的工作態度，才使得企業始終保持著旺盛的生機。

    “好的製度可以推動企業高速有效的運轉，但企業的製度終究還是需要人去推動和遵守的，因此還需要優秀的企業文化，來影響並激勵企業員工的工作熱情。”

    這是顧恒結合這幾年管理公司，以及與馬昀等不少優秀企業家交流過後，所總結出來的一個大體思路。

    走到今天這步，隻要將自己的想法落實到位，不碰上天災人禍，恒創未來十年的發展前景基本不用太過擔憂。

    是以，顧恒如今開始思考，如何才能讓自己開創的企業，度過第一個十年，二十年，甚至是成為一家百年企業。

    …………

    PS一下，這章有四千字左右，本來想腹黑點拆成兩章發的，不過考慮到是過渡章節，怕大家發飆說沒啥劇情，還是老老實實的作一章發，這樣算的話，目前還是欠一章。

    另外，訴個苦，感覺思路有點枯竭，好痛苦，求良方拯救。