直到張昊開始介紹《刀塔傳奇》上線到現在的收入狀況之後，李墨才總算搞清楚，會在聽到自己有意拿出總利潤的百分之五作為獎勵之後，賬號這幫人為什麽會那樣的喜氣洋洋。

    因為《刀塔傳奇》的收益情況實在太驚人了。

    從今天早上十點在蘋果i商店上架到現在，短短5個小時內，在開服的二十個服務器上，總注冊用戶數量已經超過六萬人，每個服務器最高同時在線人數超過五千人，目前還在持續增長中。

    根據發行部門的預測，首日注冊用戶數量有望達到十到十二萬人，最高同時在線人數預計將達到八千人左右。

    而一般的手機遊戲，首日注冊用戶數量能夠達到這個數字的70就已經能夠算是一款不錯的產品了……

    但是這組數字隻能用來說明《刀塔傳奇》這款遊戲的人氣程度。

    所有人都知道，人氣高並不等於收益好，這種情況在遊戲行業也是非常常見的現象。

    舉個栗子，像是《開心消消樂》以及《全民愛消除》這樣的遊戲，很多年輕人手機上都會安裝一個以供平時解悶，但是又有多少人會在這樣的遊戲裏大把氪金呢？

    這便是人氣火爆，收益平平的表現了。

    而《刀塔傳奇》卻不同，在目前已經注冊的八萬人中，同樣是截止到下午3點，在關鍵數據arp值（arp值，即每用戶平均收入，可以簡單理解為每個付費用戶，在這個遊戲上花了多少錢）這一項上，《刀塔傳奇》取得的成績同樣驕人。

    根據dataeye≈出品的《2011年移動遊戲行業報告》來看，與《刀塔傳奇》同類的其他卡牌遊戲，用戶arp值為583元，而截至目前，《刀塔傳奇》的這一數字是18903元……

    雖然這些數據有首日上線，用戶衝動消費等等因素的共同原因，但根據目前的增長勢頭來看，隻要沒有傳出什麽負麵消息，《刀塔傳奇》踩著一眾其他卡牌遊戲崛起，將是不可阻擋的現實。

    莉莉絲科技的發行部門甚至已經做出預測，《刀塔傳奇》上線首月的月流水將很有可能突破七千萬元，如果按照之前與蘋果達成的分成協議，莉莉絲科技將在本月一舉實現五千萬元的毛利潤……

    這樣一個數字，別說是身在局中的張昊和袁帥，即便是經曆了前世手遊市場火爆的李墨，也頗有一種見證曆史的感覺。

    尤其是，這個曆史還是由自己親手締造的。

    聽完了張昊的工作匯報，李墨拍了拍手，開口說道：“經過所有人的共同努力，我們的《刀塔傳奇》這款遊戲，已經邁出了走向成功的第一步，希望大家繼續努力，不要鬆懈。”

    “好！”

    “雖然我不是遊戲行業專業人士，但是萬事開頭難的道理我還是知道的，如果有什麽問題，通常也就是在這幾天會集中爆發，大家再辛苦一下，這幾天稍微盯緊一點，爭取在最短時間內把暴露出的問題解決掉。”

    “沒問題！”

    “截止到國慶假期之前，我都會在魔都停留，如果有什麽問題或者是需要，張昊，袁帥，你們一定要第一時間向我反映。”

    “明白了，李總。”

    李墨本來還打算再叮囑兩句別的，但轉眼卻看到小助理馮文在一旁朝他使著眼色，而且還用手在耳邊作著打電話的手勢，估計是有什麽事情，於是趕緊話題一轉，“行了，如果沒什麽其他事情，大家可以先回去工作了。”

    …………

    李墨今天來到莉莉絲科技，最大的作用無非也就是聽取情況匯報，以及對一線員工表示支持和肯定。

    這裏所說的支持和肯定，不光是口頭上的，同時也會體現在實際收益方麵。

    《刀塔傳奇》邁入市場，走向巔峰的第一步已經邁出，可以預見，在不久的將來，以國內那幫遊戲公司的破德行，《刀塔傳奇》必定會有無數的跟風和仿製者，在這種時候，穩定現有團隊就是最主要的工作。

    對於掌握核心技術的遊戲策劃，程序員以及美術負責人，李墨自然會不吝高薪對其進行挽留。

    前世某東的老總經常把自己手下的員工成為‘兄弟’，還信誓旦旦的表示不會開除任何一個‘兄弟’……

    但在李墨看來，不管這位老總是不是真的從心底裏把員工當成兄弟，以他這種‘帶頭大哥’式的領導方式，說出去的話被打臉是遲早的事情。

    古語有雲：親兄弟，明算賬。

    親兄弟尚且如此，前往企業工作的員工難道還會有例外？

    員工進入一家企業的工作目的，首先是通過自己的付出，獲取足夠的回報來維持自己的基本生活，其次才會是實現自我理想之類的東西。

    如果一個連員工基本生活都保證不了的企業，憑什麽要求員工就應該無條件的付出？

    難道就因為所謂的熱血？未來？

    即便這位員工能夠忍受少拿甚至是不拿工資，隻為了理想而奮鬥，但人生在世，每個人都不是孤家寡人，就為了自己的理想，然後替人打白工，最後弄得一家子衣不蔽體，食不果腹？

    醒醒吧，孩子，你這不是理想，你這是在作死！

    如今在李墨身邊的人中，要說感情深厚，莫過於宗帥。但李墨從來就沒有用所謂的兄弟情去要求宗帥無償做任何事情。

    不僅所有工作的經紀分成一分不少，而且還贈送給了宗帥5的墨龍傳媒股份。

    雖然5的股份不是什麽大數目，但是李墨在贈與協議中明確標注：隻要宗帥還在墨龍傳媒工作，那麽這筆股權就永不會被稀釋。

    李墨的做法其實很簡單：拿出與員工價值相匹配的待遇，然後把選擇權交給對方。

    能夠用錢解決的問題，其實都不是問題。

    在這種情況下，如果還是有人看不清楚形勢，覺得自己在莉莉絲科技能夠成功，換個環境照樣也是大牛，那麽李墨也不介意讓他體會一下外界環境的嚴苛。

    一般來說，手機遊戲行業在核心崗位人員入職時，都會簽訂年限不等的競業限製協議，目的便是阻止他們從原公司離職後的一段時間內，加入或者從事與原公司有競爭關係的其他公司。

    這種協議在國外一般執行得比較嚴格，但對於天朝這種人口十幾億，大大小小公司成千的環境來說，競業限製協議基本上是一紙空文。

    但對於李墨來說，至少在未來的10年內，墨龍傳媒旗下的遊戲板塊，都將是公司現金流的保底基礎，可謂是絕對不容有失的地盤。

    如果有人在簽訂協議的前提下，還違背競業限製協議，加入或者從事相同行業，那麽李墨也不介意讓組建的法務部好好教教他們，什麽叫法律尊嚴不容踐踏。