“老板，您還是悠著點，給公司賬麵上多留點資金。”

    何俊博微微搖搖頭，老板賺錢是會賺錢，不過這花錢太厲害的話，他這個管家婆就很難當，所以還是要勸一勸，對於一個公司而言，充沛的現金流是極為重要的。

    曆史上不知道有多少公司就是死在了現金流斷絕，更不知道有多少公司被對手利用現金流緊張這個薄弱環節輕輕鬆鬆就給搞死。

    “錢要花出去了才是錢。”

    秦毅笑了笑，仔細想一想自己未來要辦的事情，秦毅覺得自己現在還是很窮的。

    隨著反重力發動機正式走入運用，很快星際太空時代就會來臨，到時候秦毅肯定是要在太空之中建工廠、也會參與星際采礦等等。

    這些領域都是高科技的領域，非常賺錢，但是同樣投入也會很龐大，前期肯定少不了要大把、大把的資金砸進去。

    另外星河科技大學明年肯定也是要提上議程的，想要打造一所頂級的學府，沒有資金怎麽行，這一塊到時候肯定也要花很多錢。

    秦毅大概的算了算，明年公司如果沒有別的新進項的話，單單是靠擴張之後的10座原子矩陣電池工廠的話，公司賬麵上的資金別想有太多。

    聽到秦毅的話，林野、何俊博、楊程浩三人也是忍不住無奈的搖搖頭，沒有辦法，公司是老板，這錢該怎麽花還是老板說了算。

    更何況秦毅花錢雖然厲害，但是這錢基本上都是用在刀刃上，對於自己享受這一塊，秦毅還真是有點葛朗台，身上的衣服、鞋子基本上都是淘寶買來的。

    嗯~因為懶，沒空去逛街買東西，關於這一點溫雪瑩都已經不知道抗議了多少次。

    “老板，馬上就要過年了，關於公司年假方麵的安排，不知道您有什麽指示沒有？”

    林野拿出一份文件，是關於公司年假方麵的安排。

    本來這是小事，年假安排方麵，基本上所有的公司都應該是跟國家法定規定來走的，但林野覺得有些事情還是要跟秦毅商量、商量的。

    “我看年前和年後多給大家放2天假，我們這裏交通還不方便，大家來回都要花費2天的時間，多給點時間，讓大家在家裏好好的和家人聚一聚。”

    秦毅看了看文件，和國家法定的節假日規定差不多，想了想秦毅還是決定多給大家幾天假，沒有辦法，誰叫自己是一個黑心資本家呢，為了自己的羊能夠產更多的羊毛，隻能好吃好喝的伺候著。

    “好~”

    “另外關於年終獎的事情，這是我們幾個共同商量的一個方案，還請老板您過目。”

    林野點點頭，他基本上就已經猜到了秦毅會給大家多放幾天假，拿出年終獎方案遞給秦毅，開始討論年終獎的事情來。

    秦毅拿起分配方案，仔細的看了起來。

    作為一個黑心的資本家，秦毅自然是知道年終獎是一個極其重要的事情，公司的員工一年忙到尾，對於年終獎多少還是很期盼的。

    一般的企業，一般年終獎都是發一個月的工資，特殊人員能夠發到幾倍工資，即便是效益很差的企業，在年終獎方麵多少也會有所表示，多多少少都會發一點福利給員工。

    當然真正土豪的企業，比如一些互聯網企業，在年終獎方麵是極其恐怖的，有些效益非常好的互聯網企業，年終獎都是一發就是幾十倍工資，有的甚至上百倍工資，一下子就是幾十萬、上百萬的發下去。

    星河科技是一家高科技企業，在這方麵自然也是不能掉格的，不過星河科技員工的基礎公司很高，肯定是沒有辦法像那些優秀的互聯網企業那樣，一發就是多少、多少倍月工資的發下去。

    這些企業在工資製定方麵都采用了很多靈活的方式，比如你月薪1萬，這1萬的組成可能是基礎工資4000，績效3000，其它加班、補貼等等2000，加起來是1萬。

    基礎工資定的很低、很低，這對企業是有很大好處的，特別是在裁員，進行裁員補貼的時候，這些企業就可以以最小的代價將員工給裁掉。

    當然了在華夏，大部分的企業，特別是私人企業，裁員的時候都會用各種辦法，讓你自己主動離職，這樣的話連裁員金都可以剩下來。

    星河科技這邊就不一樣了，基礎工資定的很高，至於績效、加班根本基本沒有，所以根本就不可能學其它的企業，多少、多少倍月工資發年終獎。

    “普通員工發2倍月工資，科研人員和管理人員發3倍月工資~”

    “這是不是有點少了？”

    秦毅仔細的將方案看完，想了想問道。

    “我覺得不少了，我們公司基本上的員工其實都是下半年才入職的，本身來說，我們公司的工資、福利、待遇等等之類的就已經相當不錯了。”

    “年終獎方麵我覺得還是不宜太高，太高了的話，以後我們提升的空間就會更小，人都是這樣的，一次性給太高的話，後麵就不好做了。”

    林野沉吟一番之後，想了想說道。

    “是啊，老板，你給大家的已經夠多了，很多時候，我們都覺得自己拿如此高的工資，享受如此好的福利待遇都會有點心虛。”

    “仔細的想一想，自己好像給公司做的貢獻似乎配不上如此高的薪酬待遇，年終獎方麵，我覺得老林說的不錯，不宜太高，差不多就可以了。”

    何俊博也是跟著點點頭，這個方案是他們管理層經過慎重思考和商量之後做出的決定。

    “年終獎還是要有點期待的，這就跟小時候過年領長輩紅包時一樣，我們總是抱有很大的期待。”

    “嗯~既然是高科技的公司，也該有點逼格。”

    “這樣吧，普通員工發3倍月工資，管理人員發5倍月工資。”

    “想要馬兒跑得快，就要讓馬兒吃的飽。”

    秦毅仔細的聽完，想了想決定還是給大家加一加。

    身為老板，隻給員工談夢想、談付出、談奉獻是絕對不行的，這樣的老板都是不靠譜的老板，員工給你工作，其實最重要的還是為了白花花的銀子，大家的夢想基本上都是不用工作。

    “謝謝老板~”

    聽到秦毅的話，何俊博和楊程浩也是忍不住笑著對秦毅感謝。

    他們兩個也都還是年輕人，剛剛出校門沒多久，自然也是希望過年的時候口袋裏麵能夠多一些錢可以揮霍。

    身為公司的管理層，他們的薪酬待遇可是極高的，一下子年終獎多發5個月的工資，這口袋瞬間就鼓鼓的，過年回家裝~~逼~~都更有底氣了。

    沒有辦法，遇到秦毅這樣的老板，心裏也隻有偷著樂的份。

    至於林野則是忍不住搖搖頭，這秦毅要不是手中有高科技，真要讓秦毅去經營、管理企業的話，絕對妥妥的一個敗家子，根本用不了多久就可以將一個企業給敗的精光。

    但是秦毅有高科技技術，星河科技賺錢的能力實在是強大而可怕，到了明年，公司的收益會呈爆炸式的增長，這秦毅越敗家，公司賺的錢似乎就越多。

    “或許這就是高科技企業吧，不能用自己以前企業的管理模式去看待星河科技！”

    林野的腦海中長長的一聲感歎，覺得自己也該脫離以前企業管理模式的局限性，要全新的思維和方法來管理星河科技。

    至於說要反對老板給大家發紅包，林野還是很聰明的，不可能出聲反對，更何況林野也是員工，老板的紅包還是挺香的，自己不可能拒絕的。

    “老板，我們準備搞一個新年晚會，不知道你有沒有什麽節目？”

    楊程浩想了想問道，他現在負責公司第一個新年晚會的事情，身為高科技的企業，老板的節目肯定是少不了的。

    “新年晚會節目？”

    秦毅一聽，仔細的想了想，接著非常神秘的拉過楊程浩交待起來。

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