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    壽家搬家的事兒好辦。

    洪家的房子都是現成的，人手和汽車，對洪衍武來說也就是一聲招呼的事兒。

    隻要壽家人把他們自己要帶走的東西歸置好。

    等壽諍一走，剩下的也就是“拎包入住”的事兒。

    可安置好了壽家之後，卻也有另一件事，需要盡快解決了。

    那就是雇請保姆，來照顧家事。

    富人和窮人的生活方式最大的區別，不僅僅在於錢多、房子大、開好車。

    也在於維持富足享受的生活需要許多人來提供服務。

    產業越大，對生活質量需求越高，需要的人也就越多，這是必然要麵對的問題。

    像過去沒人住老宅的時候，洪家人時不時就得輪換著回來照看照看。

    後來有了李福，算是幫洪家解決了一個大難題。

    再後來，石頭小樓造好了，洪衍文兩口子和洪衍亢先後搬進來了。

    管理這個小院自然也需要添置個信得過的人手。

    洪衍武原本是屬意方丙生的，他喜歡這個小夥子的厚道和勤快。

    而且論起來，還是李福的外孫，絕沒有什麽信不過的。

    可惜他卻有點小瞧了人家，方丙生自己並不樂意。

    人家有誌氣，認為看院子當門房沒出息，堅持要有一技之長。

    工錢給一百都不願意來，非要留在“大酒缸”繼續學手藝。

    於是最終，還是李福把方丙生的堂弟方立秋給介紹了來，頂了這個缺。

    方立秋的活計不算多。

    每天除了照料院子，看看大門，收信送報，就是幫著把小樓的客廳、廚房打掃一遍。

    至於洪衍文兩口子和洪衍亢的臥室，均需他們自己料理、收拾。

    可也得說，閑在隻是天兒暖和的時候。

    這一冷就不行了，因為添了燒鍋爐的活兒。

    石頭小樓的耗煤量是巨大的，不比尋常人家。

    雖然煤場能派汽車給拉進院來，可一卸車就是兩噸啊。

    這都得靠方立秋自己慢慢騰進庫房，早晚還得添燒鍋爐。

    所以後來隻能由李福，天天來幫著收拾客廳和廚房，方立秋來專心照應供暖的事兒。

    如今再增加了林素母女入住，暖氣一整天都不能中斷，工作量又是驟增。

    看著李福和方立秋早晚忙不停，洪家自己都先舉著過意不去了，有這麽使喚人的啊。

    所以請保姆照應家裏，已經不是什麽打算不打算的事兒了。

    成了迫在眉睫，眼下洪衍武必須要盡快辦妥的事。

    可這事兒說起來容易，看著容易，做起來難啊。

    恐怕京城所有用過保姆的人，都隻有一種體驗，那就是合心意的好保姆太難找了。

    首先是人品性情，其次是價錢如何，再有身體好不好。

    幹活勤快不勤快，職業技能怎麽樣，有沒有壞習慣。

    反過來，光雇主滿意了也不行啊，保姆還有要求呢。

    吃住條件怎麽樣，工錢高不高，工作累不累，髒不髒。

    雇主苛刻不苛刻，其他家人好不好打交道。

    這種雙向選擇裏，可挑剔的地方太多了。

    沒有相互的理解、包容乃至退讓，實在難以安寧相處。

    即使彼此有緣分，互相都滿意也不行，還得看保姆的家庭情況。

    家裏有事，回去探親，年紀到了要結婚，父母病了，自己病了，家人團聚。

    無論什麽理由，總有緣分盡的時候。

    人家保姆做不了要走，雇主是攔不住的。

    那還得再重新找，也就難得再有這樣的運氣了。

    說句實在的，雇主和保姆之間走馬燈似的來回更換，那是常態。

    甚至比用工單位雇工換得還勤。

    因為這不同於用工單位的雇傭，彼此還能有喘氣放鬆的時候。

    同一屋簷下的起居生活是最容易產生矛盾和誤會的。

    家人還拌嘴呢，別說添個生長環境完全不同的外人進來了。

    要不怎麽後來拍了部電視劇，叫《田教授家的二十八個保姆》呢。

    傷筋動骨的一百天裏，就為了照顧扭傷腳的田母，劇中的田教授連換了二十八個人，也沒找到合心意的保姆。

    這其實並不誇張，而是真實生活的縮影。

    即使是有錢的人家也一樣。

    如果管理不善，所用非人，反倒惹出來的麻煩會更多。

    像上一世，洪衍武在保姆這事上就吃過大虧。

    他遭遇過“卷包會”，離京十幾天，自己的別墅便被洗劫一空過。

    後來他雖然用自己的法子找回了失物，損失不多。

    可也實在怕了這樣的麻煩，隻有不住別墅改住五星級酒店了。

    直至娶了方婷，交由她來持家，又重金雇請了一位稱職的管家，這方麵的問題才不用操心了。

    但如今的社會，他又去哪兒尋找這樣的管家啊？

    就連正規的用人中介都沒有哪。

    要相看人，還得靠自己去野地兒現劃拉呢。

    偏偏還事關洪家的家宅安寧和隱私，絕對馬虎不得。

    所以這事兒還真夠他頭疼費神的呢。

    不過好在洪衍武，他有個懂得持家，出身不凡的媽啊。

    這事不去請教老太太，不就傻了嗎？

    還真甭說，老太太在這方麵絕對是權威。

    幾句話就把思路給他捋清了。

    而且訂出的章程，讓他深受啟發，受益良多。

    實際上據王蘊琳來看，洪家和普通百姓家有著大大的不同。

    洪家最大的優勢就是經濟條件好，保姆在吃住待遇上會很滿意。

    而洪家最在意的卻不是保姆樣樣會做，如何能幹，其實是用人的穩定和安全。

    所以隻要守著最基礎核心，其他方麵不去太計較，並不難找到合適的人選。

    說來有意思，老太太最終給出的用人標準，也是和大部分雇主完全相反的。

    那就是十八九歲，身家清白，初到京城，尚無務工經驗的老實人。

    為什麽如此，老太太的意思是，窮人家的孩子早當家。

    這個歲數能出來自己掙錢，就是知道心疼爹媽和兄弟姐妹的好孩子。

    哪怕稚氣未脫，但心智已成年，滿可以任事了。

    而且正因為年輕，染病概率就小。

    距離結婚也還有幾年，恐怕還得指望打工給自己攢嫁妝。

    如無意外，幹活不僅用心，心態也會比較穩定。

    沒經驗倒不怕。

    請來的人不過為做家事而已，慢慢教就是了。

    沒幹過的人，就如同一張白紙。

    雇主說什麽是什麽，好教得很。

    反倒是那些年歲較大，做過多家，聲稱樣樣會的保姆決不能要。

    因為一是人大了就世故，人心難測。

    二是身體狀況上特別健康的，少有。

    三是一些習慣根深蒂固，很難按雇主心意去改變。

    四是上有老下有小，家庭糾拌較多，經濟需求較大，實際是最不穩定的群體。

    最後，老太太還給了洪衍武一條相當重要的指點。

    那就是在聘請前，一定認清雇傭關係的本質。

    盡力把工作內容、工作時間，特別要求和雇請待遇和對方說清楚。

    最好能有個細則要求，這才是減少彼此抱怨和誤會的最好辦法。

    也隻有洪家先做到了承諾和守信，幹活的人才能對他們產生信任。

    日後相處得好不好，是建立在互信基礎上的。

    對此，洪衍武不但深以為然，且有豁然開朗之感。