李瑋屬於行動力迅速的人，在決定去自家的藝校選苗子之後就打了個電話然後便自己駕車前往藝校。麒麟藝校那邊得知自己的最大老板要前來視察的時候嚇了一跳，連忙讓老師、學生和工人們行動起來。不過李瑋各大公司之間的距離雖然不遠但是藝校的距離卻有點遠在郊區。因為李瑋並不想讓這群孩子過早地踏入社會雖然他們未來將麵對比普通社會更陰暗的娛樂圈。但孩子還是孩子，成長的時候多點快樂和純真還是好的。

    大約半個多小時之後，李瑋趕到了藝校。不過李瑋並沒有忙著去選苗子而是表示要檢查下學校設施。藝校算是李瑋操心最少的地方但是不代表李瑋不關心。別看現在的麒麟娛樂是國際上赫赫有名的新生代娛樂巨擘但李瑋很清楚，自己的根基不夠。為什麽那些老牌娛樂公司總是百足之蟲死而不僵呢？因為人家有底子在。這幾年或許被你占據了上風，沒關係我虧得起！而且我還有接班的力量大不了我放棄現在在線上的這些小咖全力培養下一代。但是麒麟娛樂的下一代力量太薄弱了，所以李瑋才覺得自己有必要檢查下藝校因為這裏才是麒麟娛樂的根。

    李瑋沒有去教室檢查因為孩子們的功底好不好等會自己選拔的時候就知道了。他先是跑到了食堂去看，身為一個過來人，李瑋可知道住宿生們對食堂的怨念有多大。麒麟娛樂本部的食堂號稱美食天堂，不僅有三餐提供還有下午茶和宵夜。而且食堂旁邊的咖啡廳和糕點房更是24小時供應，熱飲和新鮮點心是一個不缺。所以不少旗下藝人表示，為了這些美食都不能去別的經紀公司。所以李瑋想知道藝校的食堂如何，不說讓孩子們享受到天下美食，但是基本的營養是需要保障的。同時李瑋不相信營養餐等於惡心和垃圾，因為李瑋聘用的營養師和廚師已經研發了很多適合藝人的營養餐。不僅營養十足，而且美味。並且李瑋也很反對讓還處於發育期的孩子們節食，有不少經紀公司為了控製訓練生的體重，人家才進入青春期就開始節食，而且還十分變態地追求骨感美。李瑋卻不認為，他寧可讓孩子們出道前突擊減脂，也不想讓孩子們在發育期的時候營養不足。因此麒麟藝校的訓練生的平均體重一直是讓麒麟娛樂內部詬病的項目，但是因為李瑋反對而作罷。

    檢查完食堂之後就是宿舍，麒麟藝校的學生分為兩種，小學生部都是走讀生，故而隻有初中生和高中生組成的中學生部是寄宿的。宿舍典型的上床下桌四人間，每間宿舍都盥洗室和衛生間，每棟樓都安排了公共洗衣房。房間裏有空調和熱水供應，基本上比絕大部分大學生宿舍還好。雖然有人表示這太享福了，會讓學生耽於享受。但是李瑋覺得，要刻苦去學習上、訓練上刻苦，睡覺上有什麽好刻苦的？同時那種我們那個年代連風扇都沒有的言論更讓李瑋嗤之以鼻，隨著溫室效應的加劇，現在大城市的實際氣溫能和當年小農村的氣溫相比麽？當年李瑋自己還是搖著大蒲扇過夏了，現在李瑋半個小時不開空調就想罵人了。

    “我對學校的食宿管理基本是滿意的，但是有一點，衛生管理還是要加強。”李瑋對校長說道，“我看到公共區域裏有很多垃圾沒有人清理，這不行！而且孩子們的宿舍也要加強管理，女孩子的衣物、化妝品要收拾好男孩子的鞋子、襪子什麽的更要提醒他們經常換洗，如果有必要的話，學校可以象征性地收費為他們提供鞋子、大件衣物的清洗。畢竟這裏是學校，有這麽多孩子集中在這裏。如果衛生管理不嚴而爆發疫病的話，孩子們的抵抗力可沒我們成人強。而且孩子們的事情都不是小事，一旦鬧大了，學校還能不能辦下去就是個問題了。這些事你等會就去處理！好了，你讓培訓總監安排12歲以下的男孩子過來麵試，我要挑個男主角。”

    “誒？李總的意思要從學校裏挑選你的新片男主角？”校長對於李瑋的決定是大吃一驚。

    雖然現在的李瑋還是被媒體和影評人稱之為“新人導演”，但是“新人導演”和“新人導演”可是不一樣的。新人導演意味著資金不足或經驗不夠，但這放在李瑋身上是完全不成立的。不說李瑋身後的麒麟娛樂集團，就李瑋自己獨資的李瑋電影工作室也是不差錢的主兒。至於李瑋的經驗，衝著銀玫瑰獎得主的身份就足以證明李瑋的眼光和能力都是有的。因此很多演員對李瑋的新片是非常關注的，這種能刷獎的電影可是演員圈的香餑餑。

    盡管演員們對賺錢是有著深深的羈絆，但是他們也清楚，自己片酬的高低和自己的知名度可是成正比的。除了炒作的來的一時熱度之外，能在得獎影片中露麵才是獲得業界人士關注的不二法門。資深大導演基本都有自己的禦用班底，他們挑選演員都是在固定的名單中選擇，基本輪不到自己。所以李瑋這種聲名鵲起的新新導演就成了他們追逐的首選目標。因此校長才沒想到李瑋會跑到藝校來選一個毫無經驗的孩子參與演出，這讓校長一時不知道該說什麽了。

    “整部影片基本屬於家庭倫理片，主要人物是一個家庭的成員，所以我是來挑選兒子的合適演員。”李瑋稍微解釋了下自己的需求，這才讓校長恍然大悟。原來李瑋是來選兒童演員的，這就比較合理了。

    所以校長離開了會議室，讓老師將小學部高年級組和中學部的初中組男生全部集合起來，好讓李瑋挑選。雖然李瑋挑選的是12歲左右的男孩，但是可以選擇的年齡範圍卻是可以擴大到10歲到14歲，畢竟有些孩子長得著急一點或麵向嫩一點，還有就是劇組也有化妝師這種職位，隻要年齡不至於相差太大，那麽還是可以通過化妝來彌補。

    很快的，在校長等人的組織下，男孩子們六人一組地進入會議室為李瑋表演。有些孩子僅僅開口自我介紹就被李瑋掉了，這是因為他們的相貌和李瑋所期待的相貌有太大的差距，或者是他們的年紀完全不符合。而還有些孩子堅持到才藝表演前也被李瑋淘汰了，原因是這些孩子麵對鏡頭時有一種恐懼。演員比一般人需要做到的最大突破就是“不要臉”，表演畢竟是對生活的一種誇張，而且有時表演的時間、地點、氣氛並不對，但是你必須表演出來。

    李瑋要求的才藝表演有三個部分，第一個是一段朗誦，這是考驗孩子們的台詞功底。李瑋最反感的就是演員台詞功力不足，不僅做不到字正腔圓，甚至連背台詞都背不下來。很多時候，華夏的電視劇裏，北方角色說著南方腔，而南方角色忽然又冒出了東北腔。比對下美國的演員，雖然他們的學曆不如華夏的科班演員，但是人家要美式英語就是美式英語，要英式英語就英式英語，更遑論南方腔英語、澳式英語、西裔英語腔等小眾腔調也是沒有問題的。

    而朗誦之後，李瑋會讓他們展現各自的才藝。男孩子基本都是以演唱和舞蹈為主。最後李瑋會讓他們自己合練一段舞台劇。藝校對孩子們的培養之一就是舞台劇，每年寒暑假，藝校都有所謂的演出季，會讓孩子們登台表演。當然，隻有表現優異的孩子才有機會。而且因為是采取b角製度，所以淘汰製度也是很殘酷的。一旦你今天表現不合格，那馬上下場就被b角頂替了上去。所以對於麒麟藝校的孩子們來說，合練一段舞台劇簡直就是家常便飯。

    用了大半天的功夫，李瑋終於在晚上十點的時候結束了麵試。雖然藝校人數不像普通學校那麽多孩子，但是李瑋除了初選之外，還將一些自己有印象的孩子組織起來進行複選。複選就比較複雜了，李瑋完全是臨時編寫了個差不多劇本的，而且還特意從麒麟影業抽了幾個表演指導過來和這些孩子對戲。

    電影公司的表演指導和藝校的表演老師可不是一個職位，藝校的表演老師是做啟發性工作，給學生們一定基礎之後就讓他們自由發揮但表演指導卻會給演員戴上鐐銬，讓他們表演規定的動作，然後進行修正。雖然這些表演指導讓孩子們覺得有些不適，但是李瑋卻能發現誰能更好地融入劇組，完成導演的需要。有天分的演員多得是，甚至天才型的演員也不是鳳毛麟角，但是要找到適合劇組的演員卻需要下功夫。

    隨著電影工業化的結果，那就是劇組所有人都必須成為劇組的零件，而不是成為劇組的領導者。隻有配合良好的劇組才能產出合格的電影作品，這就是這群孩子需要上的重要一課。

    “明天開始，你讓這個柯凡在結束完文化課之後就來我這邊報道。因為有些細節方麵還需要磨合，所以劇組要讓他早點進組。未來他的藝術課部分，我來指導吧。”

    李瑋說完就離開了，隻留下校長在發呆。隨著公司規模的擴大，李瑋除了保留董事長這個職位之外，其餘管理職位統統聘請了職業經理人負責。但惟獨李瑋還給自己留下了一個名叫藝術總監的職位，但是李瑋這個藝術總監真正指導的藝人就隻有麒麟娛樂旗下的初代偶像組合。現在的已經是紅透亞洲的第一女子天團，但在此之後李瑋除了偶爾指點一二，的確沒有下功夫培養新生代藝人。

    而現在李瑋似乎對這個柯凡有興趣，看來未來的麒麟一哥搞不好就是這個剛剛上初一的14歲少年。想到這裏，校長忽然覺得自己是不是要稍微拉攏下這個還不諳世事的孩子，說不定對自己的未來前程有幫助呢？