周媽媽的術後康複速度非常理想, 僅僅24小時之後就衝加護病房轉到了普通病房, 根據主治醫生的預估，大約一個月左右之後就可以出院, 以後固定複診和隨訪即可。聽到這個好消息, 籠罩在周家上空數個月的陰霾終於露出了陽光。因為周媽媽已經沒有什麽大問題，於是周爸爸和周媽媽開始將孩子們趕去上班, 生怕自己耽誤了孩子們的前途。老人們都是這樣，不到萬不得已的時候，他們是不會讓離巢的孩子回家的；而家裏隻要安定下來，老人們又會將長大成人的孩子們放出去，讓他們去尋找他們自己的世界。周曉雖然被周媽媽嘮叨了一陣有關結婚的事情，但隨後還是被周媽媽放走去忙事業了。

    和李瑋不同, 周曉這幾個月可真的是守在周媽媽身邊忙前忙後，導致玉膳坊在全球的推廣計劃有些延後。餐飲行業本來就是紅海市場，再加上這個行業準入門檻低, 一旦錯過時機就會導致全盤計劃出問題。不過好在周曉培養的職業經理人們都還算靠譜, 總算將整個集團穩住了。盡管玉膳坊旗下的“mhp”（迷你小火鍋）品牌的ipo計劃被延遲，但是各家投行對於玉膳坊並沒有絲毫看輕。

    mhp是周曉最初創立的小火鍋品牌的升級版，在李瑋的幫助下，這完全是“海底撈”加“小肥羊”加“呷哺呷哺”的混合升級版。特別是周曉非常有預見性地在幾個大城市開展了送餐服務之後，mhp的注冊會員那是直線上升。mhp除了有火鍋送餐服務之外, 還有燒烤、鐵板燒等送餐服務。按照李瑋的想法，mhp網站再發展幾年那完全是“餓了麽”的升級版啊。以後哪怕mhp或玉膳坊本身都不值錢了，單單這個網站就是前途無量啊。

    而李瑋這邊的李瑋工作室已經開始進行內部改製, 未來的李瑋工作室將改名叫“夢工廠影業集團”。是的，橫豎這個位麵並沒有“dreamworks”這個經典品牌，所以李瑋恬不知恥地將這個品牌拿了過來。而這個品牌得到了公司內部的一致好評，特別是李瑋照抄地球位麵同品牌的開場動畫及品牌形象的設計更是讓協助李瑋工作室改製的vi服務公司驚為天人。

    由於李瑋的夢工廠是打算做百年老店，故而在設立之初就找來了公司谘詢服務公司和公司形象設計公司對公司的內部品牌文化及vi形象進行了包裝。vi可以說是公司品牌的升級版，用一種視覺效果來承載公司文化和公司形象。一提到蘋果，大家都能聯想到蘋果那銀白色的經典色調；而一提到穀歌，自然會想到那些五顏六色的色調……因此在大家的腦海裏，蘋果是極簡文化的代表，而穀歌則是創意極客的代表。同樣的，每個行業都有自己個固定色調，以符合公眾對自己的期待。比如：健康相關公司一般都會選用綠色，因為綠色給人生機勃勃的感覺，這種形象會給公眾一種“用本公司產品能如同獲得新生命”的感覺；而奢侈品則偏好金色和紫色，無他，因為這兩種顏色都是古代王族使用的顏色。至於婚慶公司都愛紅色、運動品牌都愛橙色、少女品牌都愛粉色，理由都是這種色調符合公眾對該行業的印象。

    而李瑋這邊選擇的顏色則是“藍色”和“白色”，藍色代表天空，象征著夢工廠無盡的想象力；而白色代表純潔，象征著夢工廠電影人對電影的赤子之心。確定了顏色之後，那就不僅是logb值要規定好，同時公司的裝潢、所有印刷品和辦公品都要以這兩種色調為主。因此vi公司可不僅僅是來聊聊天而已，還包含了一大堆物料的設計與製作。

    “相信大家應該看到工作室最近的一些調整，我希望大家不要以為公司發生了任何變動。”在工作室改製走上順利的快車道之後，李瑋召開了工作室中高層管理會議，將一些原本隻有高層管理清楚的事情也通知到中層管理，最後再由這些中層管理去通知基層管理和員工。

    “工作室將在明年1月1日正式更名為‘夢工廠影業集團’。”李瑋將自己身邊的一塊紅布拿下，裏麵是新公司的logo和品牌形象。“待會行政部門的同事會將公司的vi說明手冊發給大家，也請大家務必熟知；同時電子版會以董秘辦的名義發全員郵件。接下來的事情請大家務必知曉並告知全體同事，在工作室升級之後，原本的部門將分拆出兩個全資子公司和兩個分公司，此外還將組建一些中心。

    兩個全資子公司為夢工廠電影公司，負責集團未來真人電影的製作；另一家為夢工廠動畫公司，負責集團未來的動畫電影製作。而分公司則分別是夢工廠家庭娛樂公司和夢工廠版權管理公司，其中家庭娛樂公司的職責包括電影在電視、網絡及影碟市場的發行；版權管理公司則負責公司衍生品的授權管理，包括周邊設計製作、遊戲授權開發等等。兩家子公司將要招聘包括首席執行官在內全套行政管理層，而分公司也要招募總經理和部門經理等職務。這些崗位除了麵向社會招聘之外，人事部門也會發內部招聘與內部推薦郵件。

    最後，人事、法務、行政、視覺特效、美工技術、攝影燈光及收音及財務七個事業部門將升級為中心，中心采用總監負責製。如果對總監有興趣，歡迎自薦。其餘剩下部門將從職務部門提升到事業部門，部門最高職務也提高到高級經理，同樣開放自薦。”

    對於公司的創始員工來說，上市和分拆是他們最高興的事情。上市意味著自己的荷包將突然暴增，而分拆則意味著大量管理崗位的開放。但是李瑋和高層們明確了一件事，未來的夢工廠是不會上市的。正因為如此，為了規避某些“強迫上市政策”，李瑋放棄了所有和傳播、渠道有關的事業，這也導致未來的夢工廠將是非常純粹的一家獨立製片公司。

    “在新公司成立之前，我有件不算特別好的消息想要告訴大家。未來的夢工廠是不會上市的！”李瑋想明白了，他寧可全員持股也不願意讓電影公司成為資本的束縛。

    “核心高管依然會有配股，未來的精英也依然會有期權，但是這些股票是不會成為流通股的。我會授權成立一家‘夢工廠持股員工基金會’，會在未來將我的絕大部分股權轉入到這家基金會。公司的員工在工作一段時間之後就會獲得一定的股份，隨著他工作年限的增長，這些股份的數量還會增加。離職的時候，他隻能將股份出售給基金會；而退休後可以選擇繼續持有或轉售給基金會，但是不可繼承。

    在未來，這家代表全體員工利益的基金會將會成為夢工廠的最大股東。這也意味著，未來的董事會主席可能會由一名普通員工來擔任。正因為如此，董事會成員每人隻能領象征性的一元年薪，同時不會提供‘金□□落傘’政策。”

    公司的中高層會議內容很快就在公司內部傳遍了，公司改製的事情不算啥秘密，因為已經提過很多次了，這次不過是真的開始實施了。這次公司一改製，集團公司、子公司、分公司、各中心與各事業部門都要針對內部開始招聘了。心思活絡的人已經開始準備好履曆自薦了，而一些自知沒有希望的人則開始在親戚朋友中尋找有沒有合適的來推薦。人事那邊可是說了，根據推薦職位的高低有不同等級的獎金。如果真的自己推薦成功了一位最基層的主管，那至少是1000元獎金啊！若是能推薦成功一名總監以上的高級管理職務，那可是10000元大獎啊！重要的是，如果自己的親戚朋友成了高管，自己在公司的地位也會穩固許多啊。

    李瑋工作室的薪資福利都是同行業最高，但對員工的要求同樣也是全行業最高。用某位應聘失敗的人吐槽就是，從工作室出去的主管絕對勝任一家二流電影公司的總裁。除了大量管理崗位的招聘之外，公司的全員持股計劃也讓基層員工感興趣。大家都知道李瑋工作室的盈利能力非常強，因此股東分紅絕對是非常高的。所以大家都想知道持股計劃的詳情，但是人事部門表示這件事還在研究細節，暫時不便透露。

    “你的‘全員持股計劃’可是讓不少公司感到緊張哦！”賀釗打趣道，“現在我們的薪資福利已經是最高的，如果再加上持股分紅，那很多公司的基層骨幹都會被我掏空去。”

    “我隻是不希望這家公司最後成為資本的玩具而已。我現在對麒麟影業的掌控已經是越來越力不從心，所以我已經打算在年底卸任所有管理職位，隻保留一個執行董事的職位就好了。”李瑋有些苦笑道。雖然自己並不願意上市，但是在公司內部的壓力下，他還是逐步讓自己的公司開始分批上市。也正是因為如此，自己對公司的掌控權在逐步喪失中。

    賀釗沒有去點評李瑋的嘮叨，而是說道：“未來公司除了你和劉涵之外，我認為你至少還需要簽兩個到三個長期合作導演才行。劉涵可以專攻恐怖、驚悚類型片，而此外我們至少還需要擅長喜劇類型片和愛情類型片的兩名導演，如果可以的話，最好還能擁有一名擅長純粹劇情片的導演。我個人建議，愛情類型片導演最好簽一名女導演。不需要她有多深度，能拍好偶像愛情片和都市愛情片就足夠了。”

    “你還真會挑，劇情片導演和女導演可是圈子裏最稀缺的類型。”李瑋道。

    “沒辦法，你可是新公司的藝術總監，這事兒剛好就是你負責的。”賀釗笑道。