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    年關將近，許多企業都在總結過去的一年所做出的業績，同時也在積極籌備著新年的發展規劃。

    當然，對於員工們來說，這也是最令他們期待的時節，因為年終獎，以及各項福利也都會逐步發放。

    基地島公司自然也會不例外。

    今天，公司召開了一次年關總結會議，全公司主要管理崗位的人員都要參加，餘小虎作為公司董事會的成員，自然也出席了這個會議。

    項少宇主持了會議，就對這一年基地島公司的發展做了總結。

    隨著supersoftdrinks表現出來的強勁的產品性能，以及傳出的良好的口碑持續發酵，就使得這款產品的擴張力不斷地開始向社會各個階層的消費者中深入。

    尤其是這款產品深受一些老年人，以及青少年群體的喜愛。

    在經過一年的醞釀，以及基地島公司各個部門的緊密配合和大力的推廣宣傳，也使得supersoftdrinks高端飲品成為了高端消費市場過節送禮的熱門首選。

    而除了國內市場以外，supersoftdrinks產品幾經攻關，與鄰國的一些商家企業取得了合作，舉行體驗推廣活動，也已經順利地打開了鄰近周邊＋，的幾個國家的市場。

    尤其是在思密達和日島國，就這兩個多月以來，supersoftdrinks就取得了良好的銷售成績，廣受那些經過體驗的消費者的好評，銷量逐節增加，也使得那些達成合作意向後，仍有還存有些質疑的商家們信心大增。

    現在年關將近，基地島公司的合作商家在不遺餘力地推廣supersoftdrinks產品的同時。為了應對馬上到來的春節期會猛增的中高端消費市場，各個商家也均加大了生產訂單。

    為了應對那龐大的訂單生產，飲料公司擴建的幾條大規模生產線也已經順利完工，即將投入正式生產環節，今後其產能也將會翻三倍以上。

    項少宇主持會議，隻是做了簡要的總結。

    而餘小虎的桌上放的資料。以及各項報表材料，卻是整理總結的非常的詳細。

    餘小虎可以一目了然地看到公司這一年所做出的成績。

    截止今天為止，基地島公司由產品的投產，到上市推廣銷售的這七個多月以來，就已經提前實現了40億rmb的年銷售總額，已經完全超出了餘小虎的預期。

    在項少宇對這一年的工作和取得的業績做了總結之後，餘大成又對工廠這段時期以來的生產環節各項情報也做了總結匯報。

    在主要領導層進行過了總結匯報之後，餘小虎作為董事會成員，他要對公司下一年的發展定製戰略決策規劃。

    不過這些規劃。事先餘小虎就與項少宇這些人進行過商議，所以他在會議上直接就進行了宣布。

    根據基地島公司第一年取得提成績，董事會決定次年上半年將以拓展和鞏固國內高端飲品消費市場為主。

    而到了下半年，公司將重點拓展亞洲各國家的市場，定製的目標將是實現年銷售總額翻一倍以上，達到100億rmb以上的銷售總額。

    除此之前，為了市場拓展的需求，公司也將會根據市場銷售的情況做出調整。陸續在國內幾個重要的一線城市，以及鄰近國家分別投資建立分廠。繼續擴大生產規模，同時爭取讓產能夠品打入歐美等一些重要國家的高端消費飲品市場。

    餘小虎在宣布了這些新一年的發展規劃與即將落實的決策之後，項少宇便拿來了一份文件資料給他看。

    在餘小虎看那些資料時，項少宇針對董事會發布的發展規劃，就對公司的各個部門進行了新一年工作任務的安排和部署。

    餘小虎沒細細聽這些工作任務的部署安排，他看到這份文件資料是關於基地島公司。以及飲料公司這一年中，所有公司員工的最終成績考核與評定。

    而在這份考核評定中，銷售部門以孫力和趙寧勇這些經驗豐富的銷售人員的成績最為受矚目，名列前茅。

    而其它一些部門的員工，也都做出過相當出色的業績。對公司貢獻較大。

    所以根據這份員工的業績考核評定，為了調動員工明年的工作積極性，項少宇擬定打算給予這些業績出色優秀，對公司做出貢獻的優秀員工予以嘉獎。

    除了名譽之上的獎勵之外，物質上的獎勵也不會落下，決定給予前三名有突出貢獻的員工以總額兩三百萬，第一名一百二十萬元，第二名一百萬，第三名八十萬的重金獎勵，其它名次依次類推計算。

    除了這些貢獻獎之外，年終獎也將會麵對整個公司所有員工，根據考核評定的情況進行發放，優勝劣汰，付出多自然得到的就多，想不勞而獲或混日子的，隻能被清退出公司，而福利發放這些則都是一視同仁。

    餘小虎看過這些關於年終獎，以及福利待遇的發放情況之後，也沒有做什麽修改變動，就直接簽了字批準。

    在他簽字後，項少宇便當場宣布了這項年終獎發放的實施決議，頓時引來了全場的一片熱烈的掌聲。

    有些員工則是顯得非常的激動，因為不單這年終獎公司給的非常的豐厚之外，讓他們意外的是，公司還有竟然貢獻獎勵發放。

    隻不過關於貢獻獎勵具體是什麽情況，項少宇並沒有在總結會議上明說，隻是說會將這個彩蛋留下，待到公司下次放假前召開全體員工大會時，會在萬眾矚目的情況下來頒發貢獻獎，很受整個公司員工們的期待。

    餘小虎看著公司上下一片歡騰愉悅的氣氛，他倒是並沒有受其影響。

    項少宇提交給他的那些評定考核，以及所做出的業績情況包含了絕大多數員工，但他自己，還有餘小虎的爸爸餘大成卻並沒有寫進去。

    雖然項少宇沒有提這些，這也是為了避嫌，但是當老板的必須要為這個公司建立以來的最大的功臣考慮到才行，否則就寒了人才的心。

    所以在開會的時候，餘小虎借故告訴項少宇先回辦公室一趟，要跟無法趕回來開會的董事長商量一件事，讓項少宇和餘大成一會去一趟他的辦公室，項少宇自然會意，也頗有些期待。

    不過餘小虎回了自己的辦公室之後，他倒是通過基地島給他專門配備的微型通訊器聯絡上了西裝大叔，但卻並沒有提及到配比項少宇相關股份分紅的事宜。

    餘小虎主要是問了關於基地島上那個重要的能量循環模塊的修複進展情況。

    經過西裝大叔匯報，基地島中目前‘鏈式能量循環模塊體係’的修複進展已經達到了89%左右，四個核子反應中心已經成功建立了起來，並投入到輔助工作狀態之中，待到修複完成後，就可以投入到多種能量模式開發應用之中了。

    而基地島其它模塊的工作情況也都一切正常。

    采集模塊和能量轉化模塊依然還是按餘小虎設定的2：2比例的循環模式在工作，使得基地島在消耗能量點修複破損模塊的同時，也同時在不斷地積累著各類資源和能量點。

    在了解過了基地島的工作情況之後，餘小虎又沒有秘書，他打打字速度就跟龜爬一樣，也懶得親自去整理打印文件，便直接讓西裝大叔根據他的意思生成了一份文件給他傳輸了過來。

    接收到這個文件後，餘小虎就直接將這份文件合同打印了出來，並直接拿出西裝大叔的印章蓋了上去，又在上麵簽下了自己的名字。

    這份文件之中，最主要的內容還是餘小虎決定給予項少宇這一年工作成績的肯定，同時以公司董事會的名義，決定配給項少宇和餘大成一定比例的股份獎勵。

    不一會兒，餘大成和項少宇主持散了會議後，就來到了餘小虎的辦公室。

    餘小虎也沒有多話，就直接將那份文件交給二人。

    二人看了一眼之後，項少宇則是非常滿意，也非常利索地在上麵簽了字。

    餘大成倒是顯得有點激動，雖然他的股份獎勵沒有項少宇多，但卻是對他一年來，在改掉了以前的一些不良作風以後，對他工作給予的肯定，這讓他感覺倍受鼓舞，於是也帶著激動的心情簽了字。

    從今以後，他們就是公司的第三位股東了。

    ……

    新年新氣象，基地島公司從無到有，經曆一年左右的醞釀，已經進入了穩定發展的快車道上了。

    春節即將到來，supersoftdrinks表現出來的市場熱度也依舊在逐漸升溫，這也說明他的消費群體也仍在進一步擴大。

    今日是雙休日，但因為公司的業務非常的繁忙，大多數的人都在加班。

    但也有一個人例外。

    餘小虎周末沒有去公司，他回了趟南島後，先去了工廠一趟，將老爸餘大成拉上了車，然後這才回了家。

    餘大成不明白兒子為什麽要強拉他回家，畢竟工廠現在正是最為繁忙的時候，一刻都不能耽擱下來。

    隻是問原因，餘小虎不肯說。(未完待續。。)