<101nove.com寫字樓第51層，占據麵積約為七百平的天頌公司大會議室。

    天頌公司高管層聽著寧晏的開場白，各自心中一凜。

    心中尋思著些亂七八糟的念頭。

    屏息以待下文。

    “從現在開始，結合員工為公司服務的年限與員工整體從業年限以及員工年紀，全員加薪。”

    “加薪以過往經曆結合貢獻與年齡定標。”

    “最低加薪幅度不得低於20%。”

    “據我所知，我司隻有年終獎，從今日開始增加半年獎，定標標準同上，將不晚於今日下班前發放。”

    “請人事、財務在上午工作結束前提交相應書麵報告。”

    寧晏一點都不含糊，非常直接了當。

    這是他正兒八經需要參與決策的第一家公司，而且運營的方向還是非正常。

    需要想辦法讓公司整體財務狀態呈現十分明顯的虧損趨勢。

    時間規定在十天內。

    寧晏暫時想到的辦法是試探性的去實行自己的一些想法。

    通過全員加薪與增設半年獎，絕對會使公司財務統計上出現波動。

    至少從賬麵上會表現出與之前相對應的下降趨勢。

    盡管選擇了非正常運營企業，並沒有附加細則說需要寧晏在上任之初安撫人心。

    但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。

    作為一個上過班的人，寧晏很清楚的知道加薪對於一般工薪階級的吸引力。

    寧晏的考慮很簡單，通過雷霆手段，在第一天就讓全員從表麵上認可他這個ceo，別來一堆要離職的減少財務支出。

    主動離職可沒什麽補償啥的好說。

    總歸還是適應學習的階段，相應的規則，在寧晏選擇後就得遵守不是。

    寧晏的話說完後，會議室明顯一靜。

    接著財務部門和人事部門的主管領導分別離開會議室，按照寧晏的吩咐整理相關的書麵報告。

    “好，接下來第二件事，請各位依次去我辦公室匯報，產品部門和研發部門優先。”

    沒給大家太多的反應時間，寧晏接著說道。

    “散會！”

    說完，寧晏當先離開了會議室，走到了公司的ceo辦公室。

    也就是原來的董事長辦公室。

    行政部門主管很識趣，趁著這點時間飛快的跑到了ceo辦公室。

    “寧總，您的辦公室有什麽需要調整的？”

    寧晏四下一掃，道：“暫時先這樣。”

    “有什麽需要，我會安排顏秘書跟你對接，沒什麽事情的話，暫時請不要先打擾我。”

    寧晏表達的意思非常清晰。

    他現在屬於新官上任，對誰都不會太親近。

    也擺明了自己的態度，他不希望被隨便打擾。

    像剛才這樣的趕緊來示好的事情，是肯定不會希望出現下次。

    行政部門的主管一下就明白了。

    因為寧晏在會議上說的是，優先請產品部門和研發部門的主管領導匯報工作，她這需要插隊了。

    但行政部門主管臉上一點都不敢表露出來。

    她也不要加薪，幅度不低於百分之二十，接著就被炒掉。

    …………<101nove.comeo第一件事就是宣布加薪的消息很快在天頌公司傳揚開來。

    所有員工都愣住了。

    不可避免的通過各種各樣的方式進行了私底下的討論。

    盡管天頌公司的公司規章製度上明確指出，員工私下不得交流工資待遇問題。

    但顯然這個時候，沒誰還記得這一點。<101nove.comeo有點牛批啊，直接就是宣布全員加薪和全員發放半年獎，半年獎最快今日下班前到賬。”

    “這算什麽，關鍵是這次加薪居然會根據工齡和年齡等來計算。”

    “但是定標是根據貢獻來的，所以這完全就看人事和財務的評估報告了。”

    “不可能的！你們怕是不知道寧總表現出來的雷厲風行。”

    “怎麽說？”

    “剛才你們沒看到，行政那誰從辦公室進出前後的臉色變化？”

    “我可是聽說寧總提過，他上任的第二件事是分別聽取部門負責人匯報，提到了產品部門研發部門優先。”

    “這跟我們這幫底層沒什麽關係，還是好好想想有多少加薪吧。”

    “而且加薪以後，估計相應的任務也會更重。”

    “那又怎樣，現在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經常性是有償加班，科技行業，這種事情很常見。”

    “隻不過……”

    有人在私底下的聊天群發了幾個字，然後頓住了。

    接著才繼續發消息。

    “聽說最近在悄然吹風，要年輕化的高級員工，咱們公司怎麽還會根據年齡加薪？”

    “臥槽……”

    “難道是年齡越大加薪越少？”

    “……不過有20%的保底在，也不錯了。”

    “……”

    一個加薪通知，自然是使得整個天頌公司都有點人心浮躁。

    誰也沒法平靜。

    畢竟這次是所有人利益相關。

    更重要的是，寧晏接管成為天頌公司ceo後，同樣是擁有超過90%的股份，但實際上持股比是100%，額外部分都是獎勵性質，並非合夥人性質。

    所以天頌公司所有的高管是一句話都沒敢說。

    包括那些擁有股份分紅的。

    因為，高管們也怕寧晏一言不合就直接來一個大換血。

    包括幾個高級副總。

    <101nove.comeo辦公室中，顏芷坐在寧晏對麵，一臉不解：“你要搞黃公司，怎麽還加薪？”

    “這不是讓原來的員工給你賣命嗎？”

    寧晏笑了：“對，有一部分是這個原因。”

    “我需要收攏人心，畢竟隻有十天時間，沒心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿裏動不動的吹風。”

    “剛好拿天頌做一下實驗，我離開後，天頌肯定不能更改我的決策。”

    “另外……”

    “誰告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？”

    說到這裏，顏芷恍然大悟。

    更是一下子浮想聯翩。

    對！

    有誰規定了老板給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？

    盡管資本家都是這麽做的。

    但沒有任何規定說，老板不能通過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業！

    是的，沒有任何規定！

    再一個，適應學習可沒規定說公司不可以破產。

    寧晏完全可以通過合理的手段和利益的驅使，達成自己的目的。

    這個時候，天頌公司產品部門主管領導李鑫敲響了ceo辦公室的門……

    破碗。

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