“那有沒有風險？”
    “有一些吧，這個也鍛煉心態，可以投點小錢進去玩玩。我給你們的那張卡裏的錢都可以拿出來投。”
    “要投你自己投吧，我們不懂，你的卡我們存在那裏的。”
    “爸，存一部分就可以了。其他的錢可以流動起來，以後錢越來越不值錢，存銀行還不如買買股票基金呢。”
    “搞不懂這些。”
    “沒有關係，我在家這段時間，教你們看看吧。股票這個也不要時刻盯著，可以當成興趣愛好。給你們看看我賺的吧，這可比上班來的快多了。不過，也隻是小打小鬧，不用花太多心思在上麵想賺多少多少。”
    “行吧。”
    “這就對了。以後我們賺的錢肯定越來越多，要多種渠道做資產配置。房子、車子、股票基金、字畫古董、金條等都要了解下。”
    林國華和鄧淑英沒有多說話，兒子的發展太快，說的這些概念，他們還需要消化消化。
    “另外，我做銀行金融的相關業務，知道一些消息。今年上半年這段時間，都可以看業績好的公司，隨便買。到了下半年，必須盡快出來。“
    “好吧，兒子，你看著安排吧。我跟你媽的文化水平有限，以前讀一個初中、高中就很了不起了。當時你媽幾姊妹，隻有你舅舅最後讀了高中，文化水平最高。現在你們兩兄弟趕上了好時候，一定要努力讀書，考個好的大學。”
    林國華和鄧淑英都很淳樸，教育子女的方式很直接，考上好的大學對他們來說就非常滿足了。
    “好，知道了。爸，媽，你們放心吧，我會考上大學的。”
    一家人其樂融融。
    吃了午飯，林世琛叫來何師傅，帶著林世瑜去見周邦偉和張濤。
    車子到了喝咖啡的地方，林世琛遠遠地看到了周邦偉和張濤兩人，相比去年，這兩人的形象氣質都有了很大的改變。
    兩人正笑著聊天，看到一輛黑色轎車停在麵前，林世琛和林世瑜兩人下車來。
    “飛哥，阿瑜。”
    “飛哥好，阿瑜也來了。”大院裏麵玩的最好的朋友都知道林世琛的小名叫小飛，現在私下裏，大家都叫他飛哥，顯得關係親密很多。
    “濤子，阿偉，長高了、長壯了。好久到的？”林世琛笑著拍了拍兩人的肩膀。
    “剛到。”
    “走吧，進去聊。”
    張濤和周邦偉看著林世琛表現的氣質，讓兩人不自覺地落後半步。
    進了咖啡店，幾人坐下，點了咖啡。
    “飛哥，好久不見啊，你到京城去了，我們踢球都少個前鋒。”
    “嗬嗬，最近運動少了點。接下來我會在奉城待一段時間，可以約著踢踢球。”張濤是個球迷，非常喜歡踢球。
    “太好了，有了飛哥，我們的陣容就完整了。話說，今年世青賽馬上開打，這屆國青隊很有看頭。”
    “哦。”
    “飛哥，去年亞青賽，國家隊成績不錯，獲得了季軍。前段時間在港城舉辦的四國邀請賽，還41大比分贏了阿根廷隊呢。馬上世界杯十強賽就要抽簽，到時候一起看球。”
    林世琛依稀記得2001年的中國足球成績都不錯，國家隊在10月份打進過世界杯。而國青隊更是被譽為“超白金一代”，湧現出很多影響中國足球的優秀球員。
    張濤說起足球來，話匣子就停不住。
    “濤子，國家隊是不是選擇五裏河作為主場的？”
    國足進決賽的最後一場是在五裏河體育場，當時各個新聞報道鋪天蓋地，林世琛自然記得清楚。
    “是啊。飛哥，你不知道，現在遼省大街小巷都在聊足球，我還得到過楊晨的簽名。”
    張濤對自己得到簽名的事跡非常得意。
    “飛哥，現在那邊都在秘密備戰，我同學去了好幾次，還沒進去，就被趕出來了。”
    “哦，濤子，小偉，你們關注下，售票以後去買幾張票，到時候我們一起去看。”
    “好的，飛哥。買幾張？”
    “濤子，先買20張vip，50張普票吧。買了票，給世瑜，統一算賬”
    “好的。”
    ...
    年輕人一聊到足球，話題就很快打開。
    盡興後，林世琛說起了公司的事情。
    “濤子，你在東遊那邊，怎麽樣？”
    張濤知道林世琛問自己正事兒，便認真了起來。
    “飛哥，自《傳奇》火爆以來，東遊賣了老多點卡了，泉哥和旭哥可樂壞了。現在東遊快50號人了，兼職的還沒算。現在光運營《傳奇》的事都忙不過來。感覺泉哥還挺好說話的，不過旭哥估計有一些想法。”
    “哦？哪方麵？”
    “旭哥招了很多學校的在校女生，其中有一些是他的女朋友的同學，本來，這個事，大家都不說什麽，其中有些女同學借著這層關係，在公司裏麵拉幫結派的，而且有的還在跟外麵的小混混不清不楚的，把一些社會人帶到公司來，有影響到公司其他同事。”
    “哦？有這種情況，我知道了。”
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    公司發展起來，都會有各種沾親帶故的關係，這種情況有利有弊，就看各個公司怎麽處理。
    林世琛要做的就是始終保持清醒，向華為任總學習。
    “方向大致正確，組織充滿活力。”這一條大公司的管理法則被很多人稱為“管理聖經”。
    有人曾總結管理的三個境界，簡單的描述是人管人、製度管人、文化管人。
    複雜一點說，第一重境界：見招拆招，這類往往是剛剛起步階段，管理者依靠自身的能力，做到兵來將擋、水來土掩，缺乏遠見和規劃，這類人範圍甚廣，例如古代的小吏，出現案件，用自己的經驗處理，或為良、或為酷；
    第二重境界：先發製人，這類一般是有豐富經驗的管理者，銳氣漸減，城府漸深，能夠在危險發生的時候，及時發現，甚至提前預測到，從而采取先發的優勢，為己方取得主動優勢；
    第三重境界是：隔山打牛。到了這個境界的人，一般是從前兩個境界一步一步爬升上來，經曆過風風雨雨，見識過芸芸眾生，從而真正成為了行業翹楚，執掌權柄，一代名人，到了這個境界，管理者有足夠高的悟性，能夠在問題發生前就將問題消化於無形，在危機來臨前輕鬆化解，或者轉危為安。《資治通鑒》中記載的諸多位極人臣的宰相、首府、官宦等均達到了這個境界。達到這個境界，不僅管理水平登峰造極，而且為人處世都有自己的獨特方式，能夠青史留名，堪為楷模。
    (本章完)
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