新官上任三把火，音樂公司ceo宋清寒上任之後，自然也是如此。他開始按照自己的想法對z&l娛樂大刀闊斧的改革。

    宋清寒推出的第一項改革，是改變了張曉宇之前推出的培訓生製度，張曉宇本著提攜音樂界新人的想法，在過去一年裏，讓澤蘭招募了將近500名培訓生。這些心懷音樂夢想的年輕男女們，就像在音樂公司上大學一樣。在公司裏接受長達一年的各種培訓。

    在這一年裏，這些孩子們的所有支出都是由公司負擔，500個人的衣食住行加起來是一筆不菲的開支。而最關鍵的問題是，在這一年裏，這500個培訓生，除了極少數的人，98%的人都無法直接為公司創造經濟效益。相當於公司投入一筆巨資，培養他們，至於能不能收到成效，一切都是未知數。

    宋清寒上台之後，召集了公司各個部門的總監以及業內資深製作人，對於公司現有的這500名培訓生，做了一個關於他們未來發展的評估。從個人形象、唱功、舞技等各個方麵，對他們進行打分。滿分100分，凡是低於80分的，一律淘汰。

    經過一個星期的考核之後。隻有不到20人的考核分數超過了80分，也就是說，將有480人直接將被z&l音樂掃地出門。

    消息一發出之後，立即引起了軒然大波。

    各大新聞開始輪流報道這則消息。

    某綜藝頻道的主持人。拿著麥克風，站在z&l音樂大樓的廣場上，望著身後的高樓，對著攝影機說：各位觀眾朋友們，我現在身處的位置就是著名的z&l音樂公司樓下。這家業內首屈一指的音樂公司z&l音樂目前爆出大動作，新任ceo上任之後，將對前任旗下招募的500名培訓生，進行了一場史上最為嚴苛的甄別，據悉，本次將足足有超過480名培訓生被z&l音樂掃地出門。比例非常之高，史上罕見。為什麽z&l音樂突然爆出如此冷酷無情的大動作，是因為新任ceo宋清寒的經營思路所致？還是因為z&l音樂資金鏈出現問題？據知＂qing　ren＂士稱，早些時日，坊內就有傳聞，z&l音樂股價一直持續走低，經濟壓力巨大。至於具體情況。請關注我台記者後續報道。

    還有一家衛視的新聞記者，在一個商務場合堵住了z&l音樂ceo宋清寒。

    “宋先生，宋先生，請問貴公司為什麽突然要甄別幾乎全部的培訓生？”

    “請讓一讓。請讓一讓，我都已經說了，無可奉告，無可奉告。”

    宋清寒的保鏢和助理不停地推搡著記者。並護送宋清寒走上專用的電梯。

    對於這次公司的巨大變化，震動了整個娛樂圈，以及整個z&l集團，宋清寒也飽受爭議，但是他似乎對於自己的決定很篤定，並不在乎別人的看法。

    他也不打算接受媒體的采訪，給公眾一個可以讓人心服口服的交代。

    張曉宇和澤蘭得知這個消息之後，兩人的反應是截然不同的。

    澤蘭是又氣又急。女人的感性，讓她無法理解宋清寒究竟是基於什麽樣的動機和出發點，才做出了這樣一個引發巨大正義的決定。她為那些被無辜甄別的培訓生感到惋惜，這群心懷音樂夢想的少男少女們。好不容易在z&l找到了一個有機會實現自己音樂夢想的舞台，現在突然一言不合就被人掃地出門。她知道這群孩子肯定現在傷心得不得了。

    張曉宇倒是很淡定，雖然他也並不認為宋清寒做了一個明智的決定。但是，現在z&l音樂的ceo是他，而且他這次決定，是經過音樂公司股東大會審議通過的。而且，最重要的是，宋清寒所有的考核過程。都是公開透明的，所有程序，也是合理合法的。從理性角度，他並沒有任何處置不妥當之處。

    現在的問題的分歧。如果要用分歧這個詞，用隻能歸結於經營思路的差異。

    張曉宇和澤蘭一樣，都是希望能給這群孩子更多的機會，他們倆都是草根出身，知道在這個社會上摸爬滾打有多麽不容易。他當時成立了音樂公司，就想多招募一些培訓生，都想用更多的耐心和鼓勵去培養他們，給他們一個追求自己夢想的機會。

    但宋清寒卻不這麽想。

    他一直以來。都生活在社會上層，他的視角是精英式的，他信奉的法則是優勝劣汰，他認為公司每年花上千萬培養培訓生是一個毫無意義的行為。他所秉持的角度是經濟收益以及性價比。

    他在給張曉宇的報告之中。就認為，公司不是慈善機構，經營公司最重要的事情，就是盈利。他甚至分析了去年的每個月的財務報表。用數據向張曉宇說明，培養這群培訓生是多麽吃力不討好的事情。

    張曉宇看著宋清寒的報告，竟然無言以對。

    從理性和經濟的角度，他確實找不到一個足夠有力的可以反駁宋清寒的理由。

    但是，張曉宇心想，這個世界上還有很多事情是不能完全從理性的角度去衡量的，比如這些培訓生，現在不夠出色，就一定代表未來的他們還是一樣麽？

    但是張曉宇沒有辦法從一個企業經營者的角度，用自己這樣的觀點，去說服宋清寒。畢竟作為音樂公司的ceo，他在日常經營方麵，有自己做主的權利。張曉宇也不應該輕易地區幹涉他。

    澤蘭雖然也很難過，但張曉宇將自己的方方麵麵的考慮跟她做了溝通之後，她也漸漸強壓住了內心的不滿。

    公司其他人自然更是不會多管閑事了。

    在這次甄別風波之中，最受傷害的自然是這480名培訓生。

    他們來到z&l音樂之後。都覺得自己是一個幸運兒，他們日日夜夜在這裏揮灑汗水，努力學習，希望將自己培養成未來娛樂圈裏的明星。但是，他們沒有想到的是，這一天他們居然受到了公司這樣戲劇化的對待。

    他們憤怒，他們委屈，他們不滿。但是他們無可奈何。

    有人給前任ceo澤蘭傾訴，他們知道澤蘭對他們很好，一定會站在他們這邊，他們聯名發看郵件。希望澤蘭能夠站出來為他們說情。

    他們沒有想到的是，澤蘭隻是簡單地回複了他們幾個字：你們還很年輕，未來一定會有更好的機會的。

    澤蘭很想幫他們，但是。礙於各種方麵的考慮，她也隻能避重就輕。

    發完郵件之後，澤蘭輕輕地靠在張曉宇的肩頭，歎了口氣，有些無奈地說：“為什麽我們現在越來越強大了，很多事情反而越來越無可奈何，束手束腳了呢？”

    一句話說到了張曉宇內心深處。

    這也是他這兩天一直在思考的問題。

    是啊，為什麽自己這麽無所不能。現在就連堅持一下自己當初的決定，都做不到了呢？

    決定聘用宋清寒，他拍板就可以決定，但現在若是想解聘宋清寒。卻不是他一句話就可以辦到的事，他還必須顧及音樂公司幾位大股東的意見。

    這個宋清寒，看來還是真不是等閑之輩，上任短短的時間裏，公關工作做的極好，音樂公司的幾位大股東居然現在都被他成功爭取到了，站在他那一邊，支持他的決定。

    而讓張曉宇感到擔憂的是，這幾位大股東再加上宋清寒的股份總額，已經超過了張曉宇和澤蘭兩人在音樂公司所持有的股份。

    如果就個人股份而言，張曉宇自然還是音樂公司最大的股東。但現在，情勢已經發生了某種微妙的變化：宋清寒加上三位大股東，一共占股37%，而站曉宇和澤蘭的股份加起來隻有35%。（m.101novel.com）