7月2o日，大東集團通過張貼文件和在oa辦公係統布文件的方式，布了《大通集團及下屬企業關於嚴格執行國家法定產假製度的通知》。

    通知一共三條。

    一，嚴格執行國家產假休假製度，保障女職工孕產期休假和工資收入；

    二，各下屬單位，根據實際情況製定相關細則。

    三，如有執行不到位、辭退孕期女工、縮短產假時間等情況，嚴肅處理相關責任人。

    一個小時候，大東快遞，布了《大東快遞產假休假辦法》，一共四條。

    一，按照集團公司通知精神，嚴格執行國家產假規定；

    二，大東快遞孕產期女性文職工作文員，自行決定休假起止點，休假時間6個月；

    三，大東快遞一線女快遞員，懷孕後需向公司報備，公司會在一個月之內重新安排其工作，轉為文職崗位。產後一年後，方可申請返回一線崗位。

    四，公司保障所有孕產期女工的合理收入。

    通知一出，一下子引員工熱議，尤其是快遞公司的一線員工，簡直太意外。

    其實，女工產假休假製度，對於大東房地產和大東航空來時，沒什麽意義。因為這兩個行業的收入比較高，管理也很規範，執行這項國家政策，沒什麽難度。

    但是快遞公司不一樣。

    市麵上的快遞公司，大多是加盟製，快遞員的頂頭上司，可能隻是帶著十個八個快遞員艱難打拚的小老板。

    所以，這種情況下，如果恰好有一個女快遞員懷孕了，那基本上也就是結清工資，辭職走人。

    這種情況，不單在快遞業，在餐飲、商貿、零售等諸多行業，都是如此。老板覺得天經地義，員工也覺得可以忍受。

    誰讓自己學曆不高，找不到更好的工作呢？

    並且，有些女工上完孩子之後，依然回原單位上班，也不會覺得有什麽不對。

    所以說，國家的很多製度，在基層執行起來，是很有難度的。

    現在，大東快遞竟然文，明確要保證女快遞員的產假權益和收入，明確表示給懷孕女工調整到文職崗位，這讓一眾已經懷孕生子的女工，一下子哭出聲來。

    比如泉城分公司副總高芳香，她之前在小快遞公司幹快遞員，就是懷孕後立馬辭職，生產後艱難的帶了兩年孩子，之後又出來繼續工作。

    高芳香把幾個未婚的女快遞員召集起來，擦著眼淚給大家宣布了公司的這項決定，然後對她們說：“姐妹們，好好工作吧，你們算是掉到福窩裏了。”

    接著，高芳香給大家講了自己兩年多前的切身經曆，講述了懷孕時候的辛苦，兩年沒有薪水的無奈和生活的艱難。

    一眾女快遞員尚未麵臨懷孕和生產的艱難，一開始感觸並不是很大，等聽到高芳香講完自己的切身經曆，她們終於意識到，公司的這種態度，對她們的未來有多麽的重要。

    類似的場景，在大東快遞全國眾多分公司開始上演，不但感動了一幫女人，也感動了一幫已經娶妻生子、經曆過艱難歲月的男人。

    這樣的公司，這樣的老板，這樣的製度，還有什麽理由不努力工作？

    在很多人歡欣鼓舞的時候，穆老板正在和王忻瀾通電話。

    此刻是上午1o點半，美國東部時間是夜裏1o點半，王忻瀾疲憊的聲音裏透著濃濃的挫敗感。

    和穆東預想的產不多，投入的16億美元，經過兩輪上漲，變成了3o億美元，就在王忻瀾欣喜不已的時候，金價順價跌落，王忻瀾連撲騰帶飛，趕緊止損，終於在資金變成17.1億美元的時候，成功離場。

    至此，經曆五天時間，16億美元的投入，盈利1.1億美元。

    其實說起來已經非常不少了。但是賺慣了大錢的王忻瀾，真得有些不甘心。幾個小時啊，狂跌12億美元，這讓人又愛又恨的杠杆啊！

    穆東卻很滿意。

    這次先贏後虧的投資活動，能很好的掩飾下一步金價穩定上升時候的巨大收益。畢竟金價持續上升的時候，很多人都會從中獲利，再加上這次失利，美國未來公司的巨大收益，風頭很小很多。

    穆東安慰王忻瀾一番，讓她早點休息，同時告訴她，預計下半年會有比較好的投資機會，讓她不要著急。

    其實最近穆東還在考慮一個很嚴肅的問題，他覺得，自己應該壓縮在黃金市場的投資，盡快的把資金投入到具體的經濟活動中來。

    同時，控製住利用史昆信息瘋狂賺取大錢的想法，爭取把獲利控製在一定範圍以內。

    究其原因，是因為恐懼！

    小米公司即將被雷俊收購的情況和肖肖堅持要上班的情況已經表明，這個世界有很多固定的軌跡。而自己在黃金市場瘋狂攫取收益，從某種層麵上講，肯定破壞了某種平衡，勢必帶來一些未知的影響，或者好或者壞。

    所以，穆東打定了主意，以後隻在明顯的黃金價格上漲區間內賺錢，並且嚴格控製投資的規模。

    這種時段內，傻子都在賺錢，所以和總體時空運行軌跡相符，同時，投資規模不是很大，也不會引起什麽太大的風潮，也就是說，自己的和投入和整個倫敦金市場大盤相比，微乎其微。

    穆東期望用這樣的方式，來避免可能出現的不可控因素，老老實實的悶頭賺上幾年錢，別太貪心。

    同時，穆東決定，賺來的錢，還要拿來做更多的善事。雲白道長曾經說自己是至善之人，福緣深厚，那就繼續積德積善吧。

    下午，唐米亞找到穆東。

    “穆總，我今天碰巧看到了高芳香哭的稀裏嘩啦的給幾個女快遞員開會，我突然有個想法，我們辦一本內部雜誌怎麽樣？”

    內部雜誌？穆東心裏一動，這還真的是一個非常好的主意。

    先，這個雜誌，可以作為公司的輔助管理平台，公布公司的一些戰略規劃和具體決策。

    其次，可以讓員工對雜誌投稿，就公司的各種問題表見解，既能現一些優秀人才，也能促進管理層和員工之間的交流。

    再者，可以刊登一些優秀員工事跡，增強員工歸屬感，同時還能通過榜樣力量帶動其他員工。

    最關鍵的是，通過內部雜誌，可以宣傳正確的企業價值觀和管理理念，逐漸形成健康向上的企業文化。

    穆東盯著唐米亞深深的看了幾眼，心中暗想，這個米亞，還真是個人才。

    “唐姐，你的試用期到什麽時候結束？”穆東開口問道。

    唐米亞這個氣啊！她沒好氣的說：“敬愛的穆總！我是3月6號入職的，試用期三個月，上個月就辦理了轉正手續，您老人家親自簽的字！”

    咳咳，穆東差點岔了氣。

    “唐姐，那個，不好意思哈，你也知道，公司事情太忙，我都忙暈了。”

    哼！唐米亞未置可否。

    穆東尷尬的笑了笑，說道：“這樣，唐姐，既然這個事情是你提議的，那就你負責，企業內刊建設，和公關部的工作也密切相關，你做個計劃書上來，我盡快簽一下，然後你趕緊運作。”

    唐米亞翻了翻白眼，直接把手裏的一個文件夾遞過來。

    “喏，已經做好了，領導給個意見吧。”

    穆東心裏暗自佩服，這才是職場精英的工作方法和態度，什麽都想在前麵，什麽都準備的這麽充分。

    “那好，我馬上看，你先等一下。”

    這份計劃書非常詳細，從組織架構，管理模式、主管部門、組建時間表，人力資源配置、開辦費用和日常運營預算，一應俱全。

    有意思的是，唐米亞提出由總裁辦牽頭，公關部和內控部協助管理這份內刊。

    內刊的名字也想好了，《大東人》。

    這是一份可執行性極強的計劃書，穆東很滿意。

    隻是這個內刊的名字，聽上去怪怪的，不上口。

    穆東想了想，說道：“唐姐，計劃書非常棒，隻是這個內刊名字，是不是再斟酌一下？”

    唐米亞皺了皺眉頭，無奈的說道：“這個名字我也覺得不好，隻是暫時在計劃書上替代一下，穆總，你有什麽建議。”

    穆東：“大東時代，怎麽樣？”

    “大東時代……”唐米亞複述了兩遍，眼睛一亮，笑道：“好！就叫大東時代，朗朗上口，開創一個新時代，讓人奮進，我非常喜歡。”

    於是，《大東時代》這個內刊名字，橫空出世了。

    唐米亞沒想到的是，自己心血來潮創辦的這個內刊，會展的那麽快那麽好，會在員工中有那麽大的影響力。

    這本書，真的成了重要的管理平台和企業文化載體。

    很多年後，唐米亞偶爾回憶這個陽光炙烈的夏日午後，回想穆東說出“大東時代”四個字是的那份自信和從容，心裏就會想，這個小子，好像把一切都準備好了。

    先定個小目標，比如1秒記住：　手機版閱讀網址：（WWW.101novel.com）