兩個日本人終於告知樸京，可以開公司架構建設的會議了，樸京雖然心裏告訴自己要平靜要平靜，可接到這個消息的時候，內心還是很忐忑的，這個會議意味著未來將會大刀闊斧的對公司的事情進行事無巨細的改革，通常情況，下改革都會產生陣痛，樸京在做最後的祈禱，他祈禱這種陣痛最好不要讓自己休克過去。

    李冰有一天晚上突發奇想的對高旗說“聽說過蘇聯解體後俄羅斯的休克療法嗎？我看兩個日本人未來將會要搞大動作啊，我們該不後悔被他們弄得休克過去吧？”李冰的這番話至今讓樸京感覺心有餘悸，拓疆這家公司的內核實際上還是中國企業的內核，現在用日本人的經營模式和公司架構，到底會不會出現那種所謂的休克呢？當時他心一橫的想，休克就休克，在創業初期打好基礎比什麽都重要，真做到尾大不掉的時候再想著改革，那就為時已晚了，還是前蘇聯的教訓，當想要改革的時候，既得利益者已經落地生根，這時候要改革，已經沒有可能，最終的結果隻有曲終人散。

    可後來樸京又一細想，這中國人創辦的公司用日本模式，會不會最終水土不服，一開始就因為這種水土不服而先天夭折呢？

    帶著這種深思，樸京和李冰有些緊張的坐在了騰裏毅和井上宏次麵前。

    “二位都是搞技術出身，能夠把企業管理成現在這個樣子，著實讓人覺得驚豔，很多地方我們都沒有想到，當我翻看某些公司的管理製度的時候，深深的感受到了中國人的智慧，我現在理解《孫子兵法》這種高超的思想藝術為什麽會出現在中國了，因為中國人厲害啊。”井上宏次的一番美言，讓李冰嘴角露出微笑，因為公司的很多管理製度實際上都是她和左梅一起研究製定的，當然樸京也提出了不少，不過最終製定成章，還是由她來潤色。

    不過，騰裏毅接著說“當然我們也發現了一些問題，雖然都是些細枝末節的問題，不過還是會影響到公司的效率，我們發現，員工們的考勤製度有問題，遲到早退現象比較普遍，這是我和井上君在三天之內記錄過員工們的上班和下班時間之後發現的，這是一個問題，如果不遵守上下班時間，長此以往，必然會對公司的效率造成較大的影響，所以針對這個問題，我們製定了嚴格的上班製度，請銷假製度，雖然大部分是根據田宮株式會社的製度來的，不過還是做出了一些改進。”

    好家夥，原來這井上宏次和騰裏毅兩人是一個唱黑臉一個唱白臉啊，李冰聽見騰裏毅這麽一說，嘴角的微笑立刻消失了，當他看見兩人所記錄的上下班時間的時候，發現竟然有如此之多的員工存在遲到早退的現象，記錄之詳細，著實讓兩人對日本人的認真為之側目，對於這種現象，樸京和李冰之前完全沒有意識到，現在經兩人這麽一說，細思極恐，現在公司雖然看起來勵精圖治，蒸蒸日上，可這種遲到早退的風氣要是長期持續下去，形成固化的思維觀念，那到時候公司除了大問題，連問題出在那兒都不知道。

    一開始美言的井上宏次突然變臉說“還有就是工資的管理有些混亂，我們查閱過德國的法律，這種工資製度如果長期執行下去，必然會造成工資的開支過大，應該從中扣除相應的保險項目，否則按照職業工資增長的相關規定，未來將會增加很大一筆開支。”

    樸京歎了一口氣之後，說“這是不是意味著……如果按照你們新確立的工資製度，員工們會降工資？”

    “可以這麽理解，不過可以向員工解釋，這是扣除工資裏的社會保險項目。”

    這時候李冰沉不住氣了，說道“降工資？我們現在降工資會讓員工有抵觸的。”

    騰裏毅微微一笑，平靜的說“如果不降低工資，未來五年以內，我們需要極大的利潤率才能維持這樣的高福利，我想，這不是一家年輕的公司能夠承受的。”

    樸京聽完這段話之後驚呆了，他本以為自己保障好員工的福利而製定的工資製度是很好的，可井上宏次一針見血的說出來，讓樸京瞬間恍然大悟，這種無限製的增加福利，最終會讓員工們陷入一種不增加福利就不幹事的境地，還是要有節製的好，應該有刺激機製在裏麵才好。

    “還有一點就是公司的食堂管理存在不少問題，我想食堂應該外包經營，而不應該自己招牌廚師經營，這很有可能造成廚師的問題，外包經營可以采用招標競爭，好的，成本低的食堂應該能夠進駐進來……”

    聽著兩個日本人滔滔不絕的說著這些，樸京感覺心在滴血，不對，確切來說是心頭正在被千刀萬剮，他感覺自己原來在經營企業上存在如此之多的問題，他現在完全明白了母親之前做得如此之成功的企業會在這麽短的時間之內陷入困境進而破產，就是這些看起來細枝末節的問題沒有引起重視，不敢進行大刀闊斧的改革才造成當年的境地。

    樸京突然意識到，或許之前有一種錯覺，自己在經營了兩家公司之後，覺得還成功，就錯以為自己很會經營企業了，實際上在這些專家們這裏，自己簡直就是不斷的在犯錯誤。

    這麽說來，樸京更加慶幸自己之前作了讓外國人來幫公司搞架構這個決定了。

    李冰聽兩個日本人的長篇大論起初是沮喪，現在也開始慢慢接受現實了，也許自己很難發現自己的問題，隻有旁觀者才能發現問題。

    樸京心裏既失落又有些慶幸，這種人格分裂式的情感既看起來很不正常，卻在情理之中，人都是有情感卻又理性的動物。

    未來，公司將會掀起狂風暴雨，能夠留下來的，或許是才是拓疆真正的未來。

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