按照能量守恒原理來說，此一時對未來充滿希望，人生大道坦途蕩蕩，彼一時就會遇到各種糟心事，讓人懷疑人生，所以安楠也不能例外，畢竟她還在萬丈紅塵裏掙紮求生存。

    每月例會過後的某一天，安楠正沉浸在各種醫學的報告裏，各種名詞已經把她搞的頭昏眼花，距離初次和美洛華銀行關於新項目的開會時間越來越近，可是韓梅還沒有一個明確的指示下來，需要怎麽去擬定計劃，自從她們從深圳回來後，韓梅就經常看不到人，郵件和電話也回的不多，安楠見過她為了工作拚盡全力的模樣，所以並不懷疑她的專業性，可能是累了或者有別的事情吧，安楠沒有辦法，隻好盡可能的多準備一些資料，等韓梅有時間去定奪該怎麽計劃下一步的工作。

    正在此時，安楠電腦上的內部聊天亮了，是李進，“可以來一下我的辦公室嗎？“這麽客氣，安楠心裏有些奇怪。自從安楠直接向韓梅匯報後，她和李進的交集就比較少了，知道他不是那種很樂於分享經驗的人，安楠也不會去主動請教他，而且覺得這個人很喜歡裝憨厚耿直，下意識的安楠覺得遠離他會比較安全。”好的，5分鍾以後？“該回應的還是要及時，安楠把桌麵的資料歸攏好，然後才去李進的辦公室，這個習慣是上次林嘉銘在她桌子上亂翻看以後她養成的，誰知道會不會有別人來亂動自己的東西。

    敲門的時候，安楠注意到李進辦公室門上的職位標牌已經改成了“項目經理“加上他的中英文名字的字樣，看起來比以前的那個氣派的多，”希望再過兩年我也有自己的辦公室，加上這麽氣派的名牌。“安楠心裏暗暗期許。得到裏麵的回應後，安楠打開門，頓時一股怪味撲鼻而來，讓安楠措不及防的差點吐出來。

    看到李進的樣子，安楠嚇了一大跳，平時李進雖然有些胖但是夠高，也可以說是身材魁梧，加上穿的襯衣西褲都是整齊幹淨的，給人的印象還是很專業的，可是今天看來，他的頭發已經貼在頭皮上，一縷縷的看起來幾天沒洗了，身上的襯衣歪歪扭扭的，袖子折的很高，再看看他周圍，都是堆的各種資料，兩台電腦旁各種連線繞來繞去，那股怪味的來源應該是來自牆角的垃圾筒，上麵的外賣盒子已經溢出來了。安楠皺著眉頭，雖然不想沒禮貌，可是還是捂住了鼻子，對著李進說，“李經理，要不然我們去外麵說話吧，您開窗戶通通風。“

    李進抬眼望四周一看，不好意思的笑了，“對不起，我這兩天太忙了，沒顧的上整理，這樣吧，我去洗手間那裏洗個澡，換身衣服，半小時後再說。麻煩你幫我叫阿姨來打掃一下吧。“說完，他從後麵櫃子裏拿出一個包，就去廁所了。安楠一直聽說那些忙到沒時間回家的高級經理都有隨身的洗漱包和換洗衣服放在公司，以備隨時整夜加班或者臨時決定出差，現在看起來確有其事。

    阿姨還要有一會再來，安楠準備出門，實在忍不住，就過去把外牆的大玻璃用力推，開了一條縫，外麵高空的風馬上刮進來，雖然有嗚嗚的聲音，好歹很快就把屋裏的味道衝淡了不少。再看看垃圾筒，安楠趕緊把垃圾袋紮上，放在門口，等會阿姨來了第一時間把垃圾先送走。安楠出門經過李進的桌子時，看到桌上還有一些食物的包裝袋，歎了一口氣，阿姨是不會動桌上的任何東西的，這是之前有同事的資料被阿姨當作垃圾扔掉後明文規定的，說不得她就上前都收拾了，找了塊紙巾擦幹淨，順便把那些已經攪在一起的電線分好，用線上的紮帶分別紮好這樣不會再繞在一起，把資料什麽的的稍微歸攏，不知道別人的工作習慣，安楠是不會去動他的東西的，最多就擺擺好，這樣看起來整齊多了。不過外麵的風吹來把資料的上麵又吹的要飛起來，安楠連忙又關上窗，折騰了一頓，安楠想著還是算了，讓阿姨來弄吧，可是想著自己等會還要來這個屋子，就跑到茶水間，找了瓶除味劑，四處噴了一下才滿意的出去。

    沒過一會，李進回來了，從安楠桌子繞過來，招手讓她到辦公室去，現在他看起來好多了，至少渾身幹幹淨淨的，頭發沒有吹幹，至少沒有那麽油膩感。李進推開門，安楠跟在後麵，房間裏打掃過了，垃圾都不見了，也沒有怪味了，讓心有餘悸的安楠鬆了一口氣。

    李進坐下來，那張椅子頓時塌下去，撐著他碩大的身軀吱吱直叫，李進看到桌麵上也整齊多了，肯定是整理過的，抬起頭問安楠，“是你弄的？“不知道他是不是覺得被冒犯，安楠擔心的說，”是的，阿姨不會弄，我就順手整理了一下，沒事吧，除了那些包裝袋，我沒扔掉任何東西，不好意思，隻是有的太亂了，忍不住就整理了。“

    李進愣了一會，良久才說到，“沒事，謝謝你。“除了對上級，他的語氣還是一如平時的沒什麽情緒，”今天叫你來，想問你有沒有興趣加入我的團隊。”然後他就靜靜的看著安楠，等待著她的反應。

    安楠腦子沒別過來，自己不是已經在跟著韓梅做新項目了嗎，為什麽李進居然要自己改換門庭，這不是直接在挑戰韓梅嗎？雖然李進的級別上去了，但是安楠並不覺得他有這個資格，或者說底氣去正麵硬扛韓梅，那可不是個好欺負的主。所以安楠小心翼翼的問，“您問過韓梅了嗎，她現在是我的直屬上級。”就差直接問他是誰給了他勇氣去來招募安楠。澤亞的規矩，或者是外企的潛規則，不管出於什麽原因，如果某個員工覺得目前的職位不合適自己，可以在內部申請其他的職位，和未來老板談妥後在和現任老板談交接，流程與找新工作並無區別，隻是因為還在同一家公司，抬頭不見低頭見，所以在談待遇，職位，交接時都比較客氣。但是如果是管理人員看中哪個人想把他拉過來的時候，首要的就是先跟他的主管談，同意放人了再去跟當事人談，強扭的瓜不甜，大家都同意了才行。像李進這樣直接了當來找安楠的事情，算是職場大忌，安楠至少是沒聽說過，她也不是剛進公司的菜鳥了，一下子就反應過來，這是有人在給李進撐腰。

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