衛景輝在行動之前，聶雲盛跟他簡單地敲定了一些細節。

    為了讓衛景輝快速混入騰達集團的合作名單之中，聶雲盛要盡可能的給他一定的支持。

    不僅是資金和資源上的支持，在特定情況下也要進行輿論上的支持，也就是唱雙簧！

    總之，具體采取何種措施，還是要看騰達那邊的選擇標準。

    如果騰達集團更傾向於跟大型公司合作，那麽反騰達聯盟就要想方設法讓衛景輝的博群傳媒能夠快速膨脹發展，引起騰達集團的注意。

    如果騰達集團更傾向於跟自己的盟友合作，那麽博群傳媒就會跟反騰達聯盟唱雙簧，不斷地發表文章、攻擊反騰達聯盟的相關產業，爭取引起騰達集團的注意！

    對於衛景輝來說，他之所以會加入反騰達聯盟，主要是兩個方麵的原因。

    首先當然是饞反騰達聯盟的資源，這是對博群傳媒發展的一個絕佳契機！

    當然，這並不是主要的原因。

    因為要說資源的話，騰達那邊也有，甚至比反騰達聯盟能夠給到的幫助更大！

    關鍵原因在於，衛景輝認為自己的博群傳媒跟騰達集團的風格並不契合，甚至有可能就是騰達聯盟要擊垮的對象！

    博群傳媒作為一家自媒體公司，一定是拚命追求流量和熱度的，在流量和熱度麵前，不介意讓自己保持一個靈活的道德底線。

    而這樣的價值觀，顯然與騰達集團所倡導的價值觀格格不入！

    所以衛景輝並不認為博群傳媒能在騰達集團那邊獲得太多的好處！

    有句話叫屁股決定腦袋，既然衛景輝和博群傳媒的屁股是坐在反騰達聯盟這一邊的，又怎麽可能去裴總的鍋裏搶飯吃呢？

    衛景輝和聶雲盛一拍即合，很快就敲定了一些後續的細節。

    按照他們的計劃，博群傳媒先報名參加騰達合作部的合作名單，然後研究一下騰達選擇合作的公司特征，再朝著這個方向努力。爭取在三期之內能夠獲得跟騰達合作的機會。

    而後就是收集各種資料細節，論證聶雲盛和鄭豪的觀點，並以此為武器向騰達發動新一輪的攻擊！

    ……

    ……

    6月5日，周三。

    騰達合作部。

    這個特殊的部門最開始隻有閔靜超一個人，但現在，包括吳濱和一些其他骨幹成員已經全都就位了。

    這個部門的人員都是從其他各個部門抽調的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量著來的。

    其中既包括各個部門的專業人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調過來的員工。

    這是因為考慮到騰達合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對應領域的專業知識。

    閔靜超雖說對於遊戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領域，可能就會抓瞎了。

    所以，盡可能的把優秀人才納入到這個部門，才能保證騰達合作部改造其他公司時的成功率。

    當然了，這些人才選拔的優先條件是思想靠得住，深刻領悟騰達精神，堅決擁護騰達的商業模式！

    吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調配工作，為派遣到其他公司的人提供更好的理論支持。

    當然，人力資源管理和支援調配方麵的後勤保障，也是必不可少的，這些需要以吳濱為首的人力資源部門提供支持。

    此時，裴謙坐在會議桌的主位，看著報名參加騰達合作部的名單麵露愁容。

    閔靜超一臉小驕傲地坐在一邊，像是等著被誇獎的小學生。

    會議室其他人的臉上也各自帶著笑容。

    顯然，閔靜超改造龍宇集團獲得的巨大成功，給整個騰達合作部帶來了一種強烈的自信。

    短短兩周，就讓整個龍宇集團的運營部門變得煥然一新，這足以說明裴謙的商業模式和管理模式是成功的，是先進的，是自然而然受到擁護的！

    那麽，整個騰達合作部的工作就變得至關重要！

    一開始，很多人對騰達合作部還不太理解，認為騰達集團現在雖然發展的不錯，但也仍還有很大的進步空間，為什麽要分出人手去幫助其他的公司呢？

    這不是給自己培養競爭對手嗎？這不是分散自己的人才和資源嗎？

    但是現在他們發現，騰達合作部確實很有必要！

    因為騰達已經進入到了高速發展期，但是在外界缺少盟友。而騰達合作部對其他公司的幫助，能夠快速地改變這些公司的思想，讓他們向騰達靠攏。

    這樣一來，騰達的實際規模和影響力都會快速的提升！

    所以，能夠入選騰達合作部，對他們來說反而是一種認可和肯定，這說明他們都在某些條件下，具備了像閔靜超一樣的負責人的能力！

    可是現在的局麵對於裴謙來說就非常難了。

    他本來隻是想把閔靜超派出去，給自己隨便撈點外快。

    原本以為，這次撈外快至少也要三到五個月的時間，可沒想到閔靜超效率這麽高，影響力這麽大！

    裴謙本來的打算是想讓騰達一直孤軍奮戰的，卻沒想到瞬間迎來了這麽多的支持者！

    要知道，騰達孤軍奮戰都把反騰達聯盟給打的潰不成軍，這要是再帶上一群小老弟，在人數上超過了反騰達聯盟，那聶雲盛他們還玩錘子啊？

    現在這個情況必須得想一個解決辦法！

    裴謙用筆在名單上快速地勾畫，然後念了一下自己選擇的公司：“這些公司，全都在下一批的名單之內！”

    全都？

    眾人麵麵相覷，全都在琢磨著這兩個字，因為裴總勾畫出的數目比他們想象中要多了很多！

    按照這個數目來計算，幾乎整個騰達合作部都要被掏空了，包括吳濱在內的後勤人員也都要派遣出去。

    吳濱有點懵！

    因為在他看來，從人力資源部來的這些人，是為騰達合作部的其他人提供理論和後勤支持的，並不用親自上陣啊！

    他們隻懂人才資源管理，並不懂具體的經營業務，如何去指導其他的公司呢？

    而且，裴總選的這個名單似乎也有問題！

    本來大家都以為，裴總會更傾向於選那些已經成名的大公司，之前的天火工作室和龍宇集團都在此列。

    這也很好理解，大公司的能量更大，改造完畢之後對騰達的幫助也更大！

    然而，裴總這次卻避開了那些大公司，而是選擇了一些中等規模、跟騰達和反騰達聯盟關係都不大的公司。

    眾人麵麵相覷，心裏都稍微有一點點落差。

    他們本來覺得自己能到類似於龍宇集團那樣的大公司，去充分發揮自己的水平，結果換了小公司，瞬間感覺到有些失落！

    閔靜超看了看名單，輕鬆地說道：“沒問題，裴總，保證完成任務。”

    說著，他看了看眾人，顯然是猜到了眾人的想法：“不論大公司還是小公司，都是我們幫助和改造的對象。不要戴有色眼鏡看人，也不要以貌取人！”

    “裴總選定這個名單，一定有特殊的考慮。”

    “大家要牢記自己的使命，用騰達精神去改造這些公司，不要因為這些公司規模小、能量小就瞧不起他們！”

    閔靜超的這番話，讓不少人都羞愧地低下了頭。

    因為閔靜超也被派去了一家小公司，但他卻並未因此有任何的不快，而是完全支持裴謙的決定，並且決定全力以赴！

    既然如此，其他人還有什麽資格挑三揀四呢？

    隻是，吳濱還有疑問：“裴總，我覺得這個數量上似乎有些問題吧？”

    “按照現在的公司數，好像我們這批人也要被派出去啊！”

    “可是，我們隻是負責後勤保障，給其他的兄弟們打下手的。我們並不具備相關的專業技能，怎麽去指導其他的公司啊？”

    裴謙早有準備，微微一笑，說道：“專業技能這種東西嘛，一通百通。以你們對騰達精神的掌握，我相信去了這些小公司，也一樣能夠打破專業的壁壘，完成任務！”

    “再說了，我隻是給出了名單，並沒有敲定具體誰去哪一個公司嘛。你們可以自己選。”

    “你看，我覺得這家博群傳媒就非常的適合你！”

    “一家自媒體公司，平時的工作就是運營一下各個平台的賬號、打造網紅。這指導起來應該沒什麽難的吧，吳濱，我相信你能夠勝任。”

    吳濱愣了一下，為難道：“不，裴總，我不能！”

    “我對於自媒體這些事情，壓根是一竅不通啊。”

    裴謙麵上微微笑，心中嗬嗬，那你以為騰達這些成功的部門我就懂嗎？

    不過裴謙是不可能明說出來，而是繼續勸慰到：“沒關係，雖然你不懂自媒體的事情，但是你懂騰達精神！”

    “再說了，騰達最核心的部門就是遊戲和電影部門，你在耳濡目染之下，多多少少總會有一些理解，用來指導一下這家博群傳媒足夠了！”

    吳濱看了看裴總，又看了看手頭的名單。

    他還是覺得有點虛，但是裴總都這麽說了，他總不能公然抗命，辜負裴總的期待吧？

    隻能勉為其難地點了點頭：“好吧，裴總，那我盡力而為！”

    吳濱都接受了任務，其他人力資源部門的人自然也就沒什麽好說的了。

    裴謙對此情況非常滿意！

    很好，這次一下撒下去這麽多的人，而且都是去的一些比較普通的小公司，不是行業巨頭。

    這成功率肯定會大幅下降！

    隻要騰達合作部的成功率下降了，熱度必然會消退，也就不會有這麽多公司趨之若鶩一般的跟在騰達後麵蹭湯喝了！

    想到這裏，裴謙身心愉悅地站起來道：“好，沒什麽問題那就散會。祝大家馬到成功！”