裴謙萬萬沒想到，竟然還能在門戶網站上看到關於《鬼將》的遊戲評測！

    出於好奇，他點進去看了一下。

    “近日，一款名為《鬼將》的手機遊戲突然風靡，在開發商沒有主動宣傳的情況下，在首周的下載量就達到了將近八萬人次！”

    “據估算，這款遊戲不論是活躍人數還是玩家滿意度、留存度方麵，都遠高於同期其他的卡牌手遊，甚至可以說是一騎絕塵、難逢對手！”

    “曾經很多業內人士分析認為，目前的卡牌手遊市場已經是一片紅海，即使是作為卡牌手遊創始者的《q萌三國》，也難免遭遇活躍人數下滑、營收下降的窘境，似乎也沒有找到很好的解決辦法。”

    “而《鬼將》這款遊戲，可以說是完全顛覆了這種看法，它證明了卡牌手遊仍舊有著極大的發展空間！”

    “那麽，這款遊戲到底為何能在這種情況下逆勢而上，成為許多玩家心目中《q萌三國》的繼任者、新一代的卡牌手遊標杆呢？”

    “接下來，筆者就用專業的分析，來為您揭開《鬼將》成功背後的秘密！”

    “第一點，《鬼將》這款遊戲沒有沿襲《q萌三國》引領的q版萌係畫風，而改用一種全新的視覺風格對三國人物形象進行了再塑造，起到了令玩家們耳目一新的效果！”

    “千篇一律的q版角色，已經讓玩家們產生厭倦，而這種全新的史詩水墨油畫風格，讓玩家們看到了一個不同的三國，讓玩家們第一眼就心生好感！”

    “第二點，《鬼將》這款遊戲化繁為簡，對目前臃腫的卡牌手遊玩法去粗取精，取其精華、去其糟粕，隻保留了最原始也最經典的基礎玩法，為玩家減負！”

    “《q萌三國》以及其他成熟的卡牌手遊隻懂得做加法，讓原本輕鬆休閑的卡牌手遊變得極為耗時，玩家們已經苦不堪言。”

    “而《鬼將》隻保留最基本的玩法，每天隻需要玩一兩個小時，這贏得了很多輕度玩家的青睞，避免了和其他遊戲的‘時間大戰’！”

    “第三點，《鬼將》這款遊戲太良心了！”

    “除了10元買斷之外，遊戲中唯一的消費就是30元的終身卡，玩家之間絕對平等，即使不肝不氪，玩家們也能體會到卡牌手遊的全部樂趣！”

    “這，是《鬼將》成功的最關鍵因素，也是好評如潮的根本原因！”

    “也許，《鬼將》引領著卡牌手遊未來的發展方向，相信之後，這種公平的、輕鬆的卡牌手遊，將會越來越多！”

    新聞下方，網友們紛紛評論。

    “專業！”

    “說得太好了！”

    “確實，我玩《鬼將》就是因為公平，不用氪金也能抽到稀有卡！”

    “而且真的很喜歡這遊戲的畫風啊，光是收集武將、點亮圖鑒都夠我玩一年了！”

    諸如此類。

    裴謙看完了全文，有點懷疑人生。

    這也行？？

    我做的《鬼將》，和你們玩的《鬼將》，是同一個遊戲嗎？！

    改畫風是為了故意勸退那些喜歡q版畫風的玩家們啊！

    “把玩法化繁為簡”？不是我要化繁為簡，是買來的模板上就隻有這些功能，我連編輯器都用不利索，想改也改不了啊！

    遊戲太良心了？

    那是因為我故意這麽定價，不想讓土豪氪金影響我虧錢啊！

    怎麽全都成了優點了？！

    裴謙簡直想死。

    這個世界太瘋狂了，一定是哪裏出了問題！

    裴謙放下手機，默默地思考人生。

    ……

    “裴總，您好您好，久等了。”

    一名西裝革履、三十多歲的男性敲門進入，和裴謙握了握手。

    “我是埃克森人力集團在漢東省的區域總經理，也是資深獵頭顧問，很高興為您服務。您可以叫我lawrence。”

    這位起了個英文名的獵頭顧問非常客氣，因為裴謙進門的時候就已經告訴了接待人員自己的身份：騰達網絡技術有限公司的老板。

    經理這一級別的資深獵頭顧問一對一服務，可是要額外付谘詢費的，裴謙絲毫沒有猶豫，可見他的財大氣粗。

    獵頭公司這邊自然是不敢怠慢。

    當然，裴謙主要還是因為花的是係統的錢，一點都不心疼，所以才能做到如此的淡然處之。

    “撈經理你好。我這次來的目的很明確，就是想招一名助理。”裴謙直接開門見山地說道。

    “好的，請問您的需求具體如何？”

    撈經理仍舊保持著非常職業的微笑。

    “嗯……最貴的！”裴謙一副“不差錢”的表情。

    員工薪酬也都是從係統資金裏麵扣，裴謙當然是希望工資越高越好，扣得多，虧得多！

    撈經理笑了笑：“好的，這是一個方麵，我記下了。不過還有一些更具體的方麵，比如，您是更偏向於行政秘書型總助，還是青年骨幹培養型總助？”

    裴謙稍顯茫然：“有什麽區別嗎？”

    撈經理微笑解釋道：“當然有區別。”

    “行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性，能力全麵，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人類似。”

    “年薪從10到35左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。”

    “而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性，是作為公司骨幹來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……”

    “當然，兩者並非絕對不兼容，主要還是看您的需求。”

    裴謙毫不猶豫：“前者。”

    沒什麽可猶豫的，騰達網絡技術有限公司一共才倆人，現在就考慮接班人的問題是不是腦子進水了……

    更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒有。

    一點都沒有！

    撈經理點點頭：“好的，那您稍等一下，我們這有幾份人員簡曆，您可以稍微看看，篩選一下。”

    片刻之後，幾份人員簡曆擺在裴謙的麵前。

    清一色的都是年輕漂亮的姑娘，簡曆也差不太多。

    全都學曆過硬。

    全都英文流利，還有精通三國語言的。

    履曆方麵，還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。

    還有一些其他的加分項，比如精通財務、法律知識等等。

    撈經理補充道：“這幾名人選都是漢東省最優秀的總助人才，我們的獵頭都和她們交流過，保證不論是談吐、處事還是待人接物，都是落落大方、有條不紊。”

    裴謙翻了一遍，把裏麵期望薪酬最貴的一份簡曆挑了出來。