“還成。你要看看他們的簡曆嗎？”裴謙把隨意扔在茶幾上的一遝簡曆遞給馬洋。

    “我……我能看嗎？”馬洋有些詫異。

    “沒問題，隨意看。”裴謙說道。

    裴謙讓馬洋看看這些員工的簡曆，是希望可以培養他以後替自己分攤一些工作。

    一方麵，馬洋是裴謙最信任的人。

    另一方麵，有馬洋幫裴謙分攤工作，估計公司能黃得更快！

    20多個人的資料，馬洋從頭到尾翻看一遍。

    他的神色有些疑惑，又從頭看了一遍。

    疑惑，是正常的。

    不疑惑才不正常。

    裴謙招來的這些人，本來就是一些純混子，履曆再怎麽美化，能美化到哪去？

    就比如黃思博。

    入行半年，在原公司一直幹執行策劃，說白了就是盯進度、配表改表、上傳文件之類的事情，連設計稿都沒機會親自寫。

    隻能是別的資深設計師把設計稿寫完了，他拿著設計稿去執行，去編輯器裏製作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。

    馬洋翻遍了所有資料，發現這裏麵全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經曆，全都是打雜的。

    這能不疑惑嗎？

    “謙哥，是不是主設計師不好招啊？要不就加點錢？或者找獵頭幫忙挖一個？”馬洋滿臉的迷茫。

    他看出來了，現在招來的這些人，勉勉強強能打個下手，要說找個人出來負責遊戲的核心設計，真找不出來。

    所以他還以為是在招聘主設計師的環節中出了什麽問題，是不是因為待遇太低，所以招不來人。

    裴謙猛搖頭：“不是，有主設計師來應聘，但是都被我給刷了。”

    馬洋茫然：“為什麽？”

    “不行，根本不符合我們的需要！”

    裴謙站起來，在會客室稍微走動了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。

    “首先，這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題，就是思想僵化！”

    “他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想。”

    “遊戲可是個需要靈感迸發的行業，如果主設計師的靈感被鎖住了，那咱們這遊戲，還能有個好嗎？”

    “其次，這些主設計師要價很高，性價比太差！”

    “現在一個主設計師的月工資都快到8000了，是一個普通員工的兩三倍，對我們的財政是一個負擔。”

    “當然，主要還是性價比太低。”

    “最後一點，也是最重要的一點，他們對遊戲的熱情，已經基本上快被磨沒了！”

    “年輕人是正熱血的時候，是為夢想拚搏奮鬥的時候，可這些主設計師，一個個都三十多歲了，滿腦子都是柴米油鹽，許多人連《幻想世界》的滿成就賬號都肝不出來。”

    “你說說，他們對遊戲的熱情，是不是嚴重不夠！”

    馬洋有點懵。

    “好像是啊，這些人確實問題很大。”

    “但是……沒有他們，誰來牽頭設計遊戲項目呢……”

    馬洋還是隱約覺得有些不妥。

    裴謙拍了拍胸脯：“我啊。”

    “呃……”馬洋遲疑道，“謙哥，我當然是相信你的能力，但你是老板啊，我覺得你可能需要一個主設計師來打下手，否則推行起來……是不是會有點難度？”

    裴謙搖了搖頭。

    找個主設計師來給我打下手？

    那他不是一眼就看出我的設計方案有問題了？？

    絕對不行。

    裴謙麵色嚴肅：“打下手的人已經有了，那個黃思博就不錯。”

    “黃思博？”

    馬洋隱約感覺自己剛才好像看到過這個名字。

    但是實在沒印象了。

    畢竟二十多份資料都是混子，想記住某個特定的混子，確實不容易。

    他翻了翻，很快找到了黃思博的資料。

    “入行半年，一直做執行策劃。能行？”

    裴謙正色道：“他其實是個被埋沒的人才。你不要一直看他的職位，你要看他做了些什麽。”

    “他原本的那個主設計師拚命壓榨他，原本遊戲的絕大多數的係統，都是經他的手，在雲編輯器裏製作的。”

    “遊戲裏的數據表，他也配過七八成。”

    “這哪是什麽執行策劃，這明明就是主設計師的執行助理！”

    “主設計師的方案，他拿來在編輯器中製作，經常加班加點，天天工作十幾個小時。”

    “你想想，正常人都是8小時工作製，他有時候能加班16個小時。”

    “這半年的工作經曆，相當於普通人一年啊！”

    “更難能可貴的是，他對遊戲還有熱愛！”

    “這種熱愛，是驅使他不斷努力、不斷提升、不斷創新的動力！”

    “我的點子你是信得過的，讓他來負責把點子變成現實，完全沒問題。”

    馬洋恍然：“唔……那這還真是個人才啊！是不是該按照主設計師的工資標準來給他？現在隻有每個月4000，是不是太低了點。”

    裴謙一口氣差點憋住：“嗯，我也是這麽想的。不過不急，表現好了再調薪。”

    他不是不想開更高，主要是係統不允許。

    馬洋點點頭：“嗯，也對，你是老板，得控製成本，給公司省錢。”

    裴謙差點沒繃住，趕緊繼續往下說。

    “而且，你看到的這些人，個個都是身懷絕技，都有一技之長。他們，都是被其他遊戲公司埋沒的人才！”

    “甚至還有很多人才，都沒能進入遊戲行業，比如這個包旭。”

    “他可是個不折不扣的遊戲大神。”

    “《幻想世界》，別人都是全職業製霸，他不是，他是全種族的全職業製霸！光是滿成就賬號，他就有六個！”

    “隻要是遊戲裏有的玩法係統，他全都玩得溜，至於什麽帶個團打個首殺，那更是家常便飯，吃飯喝水一樣的簡單。”

    “不僅如此，他涉獵的遊戲相當廣泛，就連《瘋狂卡丁車》這種遊戲，他都是頂尖高手！”

    “所以，這個包旭，我給他安排的職位是遊戲體驗師，體驗其他遊戲，也體驗我們自己的遊戲！”

    “到時候我們不管想做什麽樣的遊戲，他都能給我們提供充足的建議和方向，對競品遊戲的分析，那更是手到擒來！”

    “最關鍵的是，我覺得可以發掘一下他的管理才能。你想，四十人的團隊副本拿首殺，這是多麽不容易的事情！”

    “他都能管理四十個人，更何況我們這才三十個員工了。”

    “讓他來負責項目進度，那絕對是萬無一失！”