最佳員工？

    神秘獎勵？

    裴總這是要論功行賞啊？

    眾人紛紛點擊鼠標，選擇自己心目中的最佳員工。

    很快，所有人都投票完了。

    裴謙看了看投票結果，黃思博以14票成為第一名，而包旭則是緊隨其後，10票。

    林晚竟然還有3票，不知道是誰投的。

    裴謙眼神示意辛助理。

    辛海璐立刻取出早已準備好的定製小獎杯，遞到裴謙手上。

    裴謙來到黃思博麵前，把獎杯奉上：“恭喜！”

    黃思博有些不可思議，他愣了一下才趕忙站起，雙手接過獎杯。

    辦公區立刻響起了熱烈的掌聲！

    大部分人確實認為，這個最佳員工的稱號非黃思博莫屬！

    是誰，跑前跑後，催開發進度？

    是誰，任勞任怨，每天留下來加班？

    《海上堡壘》大獲成功，首功肯定是歸功於研發組，而黃思博作為研發組的執行主策，出力是最多的！

    當然，也有人認為包旭的創意很重要，所以包旭也拿到了10票。

    但，創意這個事情，有裴總的功勞在。畢竟是裴總提出了三條要求，包旭才在這三條要求的基礎上想到了這個創意。

    等於是看了提示之後才做出的正確答案。

    而且黃思博忙前忙後，始終負責推動遊戲的研發進度，存在感最強，所以最後得票數第一的還是黃思博。

    黃思博雙手捧著小獎杯，心中激動的心情難以言喻。

    這個小獎杯看起來造型相當獨特，一看就是特意定製的，跟那種幾十塊錢隨便刻字的爛街貨完全不同！

    更何況，這不是錢的問題。

    獎杯，這是一種榮譽！

    獎杯上刻著的“騰達網絡技術有限公司第一期最佳員工”這幾個字，就是對他工作的最大褒獎和肯定，是多少錢都換不來的！

    在眾人的掌聲中，黃思博覺得自己應該說點什麽。

    他清了清嗓，說道：“感謝裴總的信任和栽培，也感謝大家一直以來的配合與幫助！”

    “《海上堡壘》的成功，我覺得首先應該歸功於裴總為我們指明了正確的方向，我和包哥才能在這個正確的方向上不斷前行。”

    “其次應該歸功於包哥天馬行空的靈感，如果不是他想出這麽棒的劇情模式、這麽創新的對戰模式，這款遊戲也很難達到現在的高度！”

    “還應該歸功於我們所有人的不懈努力，這段時間設計組跟我一起加班吃苦，肝項目進度，其他人也都給予了最大限度的配合，這是大家共同努力的結果！”

    “我認為，這個獎杯，應該是屬於大家所有人的！”

    黃思博說完，立刻又響起一輪熱烈的掌聲！

    林晚眼中噙著淚花，很感動。

    看看，看看！

    這不就是真正的良心公司應該有的樣子嗎？

    果然，自己沒有選錯，來騰達這邊真是來對了！

    掌聲漸漸平息。

    裴謙繼續說道：“接下來，要揭曉給最佳員工的特殊獎勵。”

    “黃思博，從今天開始，你就不是設計組的一份子了。執行主策的職位，將由呂明亮擔任。”

    小呂一臉懵逼。

    啊？？？

    黃思博也傻了。

    啥意思？

    我不是才剛拿到最佳員工嗎？

    這是什麽情況，當場開除？？

    其他人也全都懵逼了，不知道裴總這一手是幾個意思。

    黃思博在執行主策的位置上幹得好好的，成果顯著，有目共睹。

    結果，直接給擼下來了？

    不僅不再擔任執行主策，而且直接給趕出設計組了？？？

    裴謙微笑著繼續說道：“作為最佳員工，我決定，給你100萬的夢想基金，讓你可以完成自己的夢想！”

    “你依舊是騰達的員工，但你以後就不在遊戲部門了。你可以選擇任何你喜歡的行業，投入這100萬，不論成功與否，都有公司為你買單！”

    原本被嚇得手腳冰涼的黃思博，心情瞬間來了個180度的大轉彎！

    太好了，裴總並不是要開除我啊！

    而且，還獎勵我100萬夢想基金，去完成我的夢想！

    黃思博感覺自己簡直是在做夢，完全無法相信這一切竟然真的發生了！

    其他人也全都瞪大眼睛，臉上寫滿了羨慕嫉妒恨。

    這就是最佳員工的優待麽？！

    也太……不可思議了吧？

    100萬的風投、高度的自主權，不論成功與否都有公司給買單！

    羨慕，大寫的羨慕！

    黃思博雙手微微顫抖，甚至都快要握不住獎杯了。

    “裴總，我怕自己能力不足，難以勝任……”

    裴謙微微搖頭，示意他不要再說了。

    “成為最佳員工，你已經證明了自己的能力。我相信你，你也應該相信你自己。”

    裴謙說得十分誠懇。

    黃思博眼中含著淚花，嘴唇微微抽動，千言萬語難以表達，隻是深深鞠躬：“好的裴總，我一定努力！！”

    裴謙麵露欣慰，實則心中暗喜。

    成功了！

    這就是首位淘汰製！

    這是裴謙絞盡腦汁才想出來的辦法。

    《海上堡壘》的成功，已經證明了這群人絕對不是一群混子，尤其黃思博這個人，在遊戲領域，絕對是個被埋沒的人才！

    裴謙也無暇考慮為什麽自己這麽倒黴總是會遇上被埋沒的人才了，當務之急是要想辦法解決這個問題。

    否則任由黃思博和包旭再這麽折騰下去，再搞出一款爆款遊戲來，那還了得？？

    所以，首位淘汰製勢在必行！

    但是，裴謙不能開除黃思博，也不能降職。

    從情理上說不通，會引發其他人的懷疑，係統也不允許。

    所以，裴謙想到了這樣一個絕佳的辦法。

    把黃思博調走，不就行了？

    他可能確實在遊戲製作方麵有那麽一點點的天賦，ok，沒問題。

    既然如此，那你就別做遊戲了！

    讓他去一個陌生行業，給他100萬隨便造，多半是要失敗的！

    到時候，遊戲這邊因為沒有了黃思博而虧損，而黃思博那邊也因為經營不善虧掉100萬，豈不是兩全其美？

    嗬嗬，能想出這種完美計劃的我，果然是個天才！

    裴謙簡直是佩服死自己了。

    不過話說回來……

    包旭也是個心腹之患。

    《海上堡壘》的成功，有很大一部分的因素都要歸結於包旭的創造力，這可能是得益於包旭極端豐富的遊戲經驗。

    裴謙看向包旭，說道：“這次投票的第二名是包旭，也為公司立下了汗馬功勞。”

    “雖然隻是第二名很可惜，但公司也不會忘記你的付出。”

    “作為最佳員工評選的第二名，你可以獲得一個月帶薪休假的機會。從明天開始，你就不用來上班了，到各地去玩一玩，見見世麵，對以後的工作也有幫助。”