“您可以不透露老板信息，也不透露具體的薪資待遇，可以用非常模糊的方式回答嘛！您放心，這個采訪是完全匿名的，而且我是完全速寫記錄，不會留下任何的視頻或者音頻資料。”

    胡悅似乎是早有準備，拿出一個速記本，並且掏空口袋，示意沒有錄音筆。

    馬一群有點愕然：“你這也太敬業了吧？至於嗎？騰達就是家普通的遊戲公司而已嘛，為什麽一定要做這個專訪呢？”

    “那不行！”胡悅認真地說道：“我這是為了國內的遊戲行業的健康發展而采訪！”

    馬一群有點懵逼：“啊？此話怎講？”

    胡悅的眼神中閃爍著光芒：“如果這隻是一次普通的專訪，那也就算了。”

    “但，騰達不一樣！”

    “我采訪騰達，不是為了這點稿費，而是希望向國內的遊戲行業證明，這種良心遊戲公司是真的存在的！”

    “以前，國內的遊戲行業一直被玩家們所詬病，認為粗製濫造、滿腦子隻想著氪金、缺乏創新……而我作為一個遊戲媒體從業人員，對此也是痛心疾首，又無能為力！”

    “但，騰達的出現讓我看到了一家不一樣的廠商，一家對遊戲品質精雕細琢、大膽創新、視金錢如浮雲、視遊戲為藝術的公司！”

    “我想，騰達內部的真實情況，也肯定和其他的遊戲廠商不一樣！”

    “如果真的能完成這篇專訪，那麽對於國內的遊戲行業影響是巨大的。”

    “我希望讓騰達成為一個標杆，一麵旗幟，引導國內遊戲行業向著更好的方向前進，也讓所有喜愛國內遊戲的玩家們能夠繼續信任國產遊戲！”

    馬一群陷入沉默。

    原本，胡悅如果隻是為了挖一些八卦，搞一個標題黨的采訪稿件，那馬一群肯定是斷然拒絕，毫不猶豫。

    可現在，胡悅的這番話有些打動他。

    如果騰達能成為一個標杆，能在某種程度上扭轉國產遊戲行業的整體風氣，那不是一件很好的事情嗎？

    從這方麵來說，這次的采訪是應該接的。

    但，裴總畢竟強調過，不能透露他的真實身份，也不能透露具體的福利待遇。

    這就有些兩難了。

    馬一群考慮片刻：“這樣，我們留個聯係方式，給我一天時間考慮一下。”

    “好的。”胡悅知道這事急不來，把自己的聯係方式交給馬一群。

    ……

    ……

    考慮了一晚，馬一群還是有點拿不定主意。

    想了想，決定到公司之後，問一下包旭的意見。

    雖說采訪是匿名的，但如果這事讓裴總不高興，那就很不好了，馬一群會內疚。

    直接去問裴總，太唐突。

    包旭一直是最懂裴總的人，問一問他的意見準沒錯。

    第二天上午，馬一群找到包旭，把這件事情簡單說了一下。

    包旭考慮片刻之後說道：“這個訪談，我覺得可以接。”

    馬一群有些猶豫：“可是，裴總不是明確說過，不能透露他的真實身份，也不能透露公司具體的薪資待遇嗎？”

    包旭搖了搖頭：“不要死腦筋，要嚐試著理解裴總的真實意圖。”

    馬一群精神一振：“裴總的……真實意圖？”

    果然，問對人了！

    也隻有包旭這尊大神才能領會到裴總的深意啊！

    照包旭說的做，準沒錯！

    包旭整理了一下思緒，分析道：“裴總讓我們不要透露他的真實身份，不要透露騰達的具體待遇。對於這一點，我剛開始也覺得有些奇怪，很難理解。”

    “誰不想出名呢？”

    “不過，後來慢慢地就想清楚了。”

    “裴總為什麽不讓我們透露他的真實身份？”

    “因為裴總是個低調的人。”

    “他是一名非常具有個人魅力的遊戲製作人，如果公布了自己的真實身份，也許玩家們會把注意力集中在他本人身上，而非遊戲上麵。”

    “所以，裴總更希望玩家們關注的是他製作的遊戲，而非他本人。”

    “他不希望玩家們變成一味追星的腦殘粉，希望每個人都能跳脫出他的個人魅力，公正、客觀地評價遊戲本身！”

    馬一群恍然：“我明白了！就像一位作家曾經說過，‘假如你吃了個雞蛋，覺得味道不錯，又何必去認識那個下蛋的母雞呢？’”

    包旭點點頭：“沒錯，就是這個道理。一群你果然不愧是中文係的！”

    馬一群有些不好意思：“包哥過譽了，我就是恰好聯想到這一點。看來，真正的大師，都是這麽的謙虛低調啊！”

    “那……裴總又為什麽不讓我們透露公司真正的薪酬水平和福利待遇？”馬一群繼續問道。

    包旭感慨道：“我覺得，裴總這是為了整個國內遊戲行業的大環境考慮。”

    “我們都知道，目前騰達的這種福利待遇，恐怕是絕無僅有的，其他的遊戲公司簡直是差得十萬八千裏。”

    “如果這種福利待遇被公之於眾，會怎麽樣？”

    “恐怕整個行業，都會受到震動！”

    黃思博有些疑惑：“那樣的話，優秀人才全都往騰達跑，豈不是好事？”

    包旭搖了搖頭：“你這樣看問題，就有點片麵了。”

    “騰達打破了國內行業的潛規則，給了員工這麽好的福利待遇，會不會引起其他公司的仇視？”

    “騰達可能會成為眾矢之的，雖然這種可能性不算很高，但也不得不防。”

    “更何況，這種福利待遇一旦公布，也是對其他初創期小公司的一種傷害！高福利待遇固然好，可並不是每個公司老板都像裴總這麽優秀啊！”

    “給員工低待遇的公司也不一定全都是黑心公司，也有可能確實是在艱苦奮鬥，有不少初創團隊的老板和員工一起加班吃苦，這種例子比比皆是。”

    “騰達一宣布自己有這麽好的福利待遇，結果別人原本好好的團隊一下子人心散了，這屬於好心辦壞事！”

    “大環境要一點一點地扭轉，騰達如果一下子把行業標準拔得很高，反而會起到反效果。”

    馬一群恍然：“哦，我懂了，就是子貢贖人的那個故事！”

    “？”

    包旭有點懵，跟中文係的高材生交流果然還是有點費勁。