薪水給得那麽高，要求自然也是極其苛刻。

    世界名校博士生這是最基本的。

    還要求研究方向必須是臉譜網所需要的，而且必須已經在所研究領域內嶄露頭角，知名學術刊物上發表過具備一定影響力的論文。

    反正這個五十萬美金起步的年薪，並不是那麽好拿的。

    臉譜網當然有資格要求這麽高，因為這個薪水，放在任何國家，都是超高薪了。

    就算微軟、ibm、亞馬遜這樣的科技巨頭，給予同等學曆新員工的待遇，最高也不過十萬美金左右。

    國內的公司就更不用說了，絕大部分公司的老總年薪都沒有這麽高。

    所以，這份方案在臉譜網內部受到了比較大的質疑。

    反對的人，主要理由是，就算這些所謂的天才博士生，理論知識再豐富，能不能把知識轉化為生產力還不一定呢。

    上來就給他們這麽高的薪水，到底值不值得，而且會不會引起老員工的不滿呢。

    像臉譜網的技術總監呂奇，年薪也就剛過百萬。

    如果找來的毛頭小夥子，年薪直接是他的幾倍，他自己心裏什麽滋味呢。

    當然，呂奇明確表態是支持這個方案的。

    …………

    看過方案後，宇文飛合上文件，沉吟片刻。

    隨著公司的發展，有些東西也需要改變了，不然的話，是跟不上公司發展的。

    在臉譜網創建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體係。

    管理人員，用“m”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。

    技術崗位的員工，用“t”進行分級，最高“t15”封頂，而且t序列的員工，普遍工資比較高。

    市場及支撐崗位的員工，屬於“p”序列，最高“p13”封頂，按照級別，享受相應的薪酬待遇。

    當時製定出的這三大體係，在國內屬於比較領先的，而且給予的員工待遇，在同行業中也是最豐厚的。

    但現在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。

    臉譜網已經上市，募集到了大筆的資金，還成了國內最大、用戶最多的社交平台，甚至開始走向世界。

    那麽，臉譜網的相應管理製度以及薪酬待遇，都要開始向全球最頂尖的公司來看齊了。

    不然的話，哪來的競爭力呢。

    不如趁這個機會，對員工體係製度進行一次係統性地升級。

    徹底解決這個問題。

    …………

    “這樣，我認為臉譜網原有的m、p、t三大員工體係製度，已經有點過時了。m是管理序列，可以不用變動，繼續延用。但是p和t，可以直接合並到一起，就用p這個字母來代表吧。從p1到p15，一共分為15個等級……”

    宇文飛講解起改變後的員工體係。

    按照新的體係的話，m依然代表管理序列，現有的管理人員的級別不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。

    原來臉譜網的待遇，就是國內互聯網行業第一流的。

    那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。

    就是靠著優厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。

    但宇文飛感覺還不夠！

    因為以後的臉譜網，是要麵向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那麽相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。

    就是雅虎、穀歌、微軟、ibm、亞馬遜，這些真正的巨頭！

    再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。

    還有上市後募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。

    這些錢，該花就花！

    臉譜網是有薪酬委員會的，宇文飛就是委員會主任，蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長，關於員工薪酬的事情，兩人商量之後，形成一份文件，拿到會議上直接通過就行。

    按照宇文飛的想法，最後擬定出了一份草案。

    管理人員對應的是1到m6，一共六級。

    每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。

    其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。

    m1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是“主管”。

    這個級別的管理人員，原來的薪水是6k到8k之間。

    但在新的薪酬體係中，薪水起步就是10k！資深主管的話，可以達到12k 。

    m2，這個層級就是小部門經理級別了，其中還分為2-2，分別是副經理和經理崗位。

    原體係內，薪水起步就是10k，封頂20k，也就是兩萬。

    新的體係內，薪水起步15k，封頂30k。

    m3，高級經理，指資深經理或者核心部門的經曆。

    原本的薪水起步兩萬五，四萬封頂。

    新體係內，薪水起步30k，50k封頂。算年薪的話，就是五六十萬了。

    m4，總監級別！

    到了這個層級，算是公司的高管，薪水就要按年薪來算了。

    原體係中，年薪起步五十萬，百萬封頂。

    現在有了不小幅度的增長，百萬起步，三百萬封頂！

    而且到了這個級別，額外的福利也非常豐富。例如每季度會有置裝費，購車的話，公司給予一次性補貼百分之三十的購車費用。購房的話，公司也提供一定額度的免息貸款。

    也就是說，能在臉譜係公司混到m4總監級別，以後如果不犯下重大錯誤的話。

    你的衣食住行，公司都照顧到了，準備在公司幹到退休吧！

    m5，vp，也就是副總級別，薪水空白……。

    因為這個級別，薪水都是麵議了，根據個人資曆、能力、崗位等情況，酌情考慮。但怎麽說，以星科技的規模，一兩百萬起步還是要的，等發展到以後，千萬年薪都很正常。

    這個沒什麽好改動的，全部是視情況決定，薪酬福利都是麵議……

    而且，m5副總級別，公司開始給予配車。

    暫定是奧迪a6，這也是當前國內最火的一款中高級商務行政車型。比老總們的大奔自然是差一個等級，但是副總們比較多，配這個車也算可以了。