沈洋開始了忙碌的生活。

    沈洋是‘羊羊集團’的董事長，不用太接觸低層的工作，可單單是利用軟件製定訓練計劃，都需要消耗不少時間。

    這項工作也是羊羊體育中心業務的核心。

    整個羊羊體育中心，都是依靠沈洋製定的訓練計劃運轉的，有了訓練計劃，做各項訓練的顧客們才能夠繼續訓練。

    整個十二月份，沈洋親自參與到羊羊體育中心的各項訓練中，中途碰到了很多問題，比如運動設施不足、輔助的服務工作不完善，還有顧客們在江城的日常生活，也會碰到各種問題。

    沈洋不斷的解決這些問題。

    這些問題看似很小，可每一個改變都意味著完善，而完善的製度，完善的體係，才能讓羊羊體育中心的發展更好。

    同時，沈洋還認真做了一件事情，就是撰寫一篇針對運動員的狀態調節的研究論文。

    有著‘中級運動心理調節’的理論支持，撰寫相關論文倒不是大問題，可一動筆問題就出現了，主要是運動員狀態的理論太過複雜，針對的情況不同，狀態訓練也會不同。

    做一個總結？

    沈洋考慮一番就暗自搖頭，即便他把腦海裏的知識都寫出來，也無法形成真正的研究理論，體育項目何其多，就像是足球運動員和籃球運動員，他們需要保持正常訓練，再需要保持狀態，兩者的訓練完全不同，比賽強度也不一樣，肯定會有不小的區別。

    要是對比籃球運動員和田徑短跑運動員，差別就更大了，一個是長時間的高強度運動員，一個是短時間的爆發運動，狀態訓練的內容天差地別，重複的地方都不多。

    這個研究課題實在太大了。

    直白的解釋來說，誰能去總結運動員怎麽做訓練？

    運動不同，訓練方式肯定不一樣。

    運動員的狀態訓練也是一樣，整體的總結完全沒有意義，根本不可能表述出來，最終沈洋還是決定，單單寫針對某項運動員的狀態訓練研究。

    第一個運動項目應該是……足球！

    沈洋隻認真接觸過三個職業訓練項目，一個是射擊，射擊就不用說了，那是一種精神集中的運動，比賽是否緊張的情緒更加重要。

    第二就是田徑短跑。

    田徑短跑項目，比賽時間太短暫了，‘沈拳’發揮的作用更明顯，‘中級運動心理調節’，起不到太好的作用，畢竟長期的維持狀態，總歸比不上短暫的狀態。

    第三就是足球了。

    ‘中級運動心理調節’的狀態訓練，在職業足球上發揮的作用很明顯，富勒姆的表現就是例證。

    那麽寫一篇關於足球運動員維持狀態的研究報告，還是十分有意義的，但這一份報告，短時間無法完成，因為那需要更多的實踐例證，單單是富勒姆俱樂部十天的工作，很難說明問題，也無法說服讀者，未來肯定需要更多的實踐來說明。

    沈洋拿起了桌子上的一份邀請函，上麵的署名是曼徹斯特聯俱樂部。

    曼聯啊！

    那可是個了不得的俱樂部！

    即便作為一個非球迷，沈洋也知道曼聯的大名，或許在華夏，就連十歲的孩子以及七十歲的老人，都會有聽說這個名字。

    曼聯是英超最頂尖的足球俱樂部，也是世界最頂尖的足球俱樂部之一。

    自90年代英超組建以來，曼聯幾乎稱霸了英超聯賽，這家俱樂部不斷的拿到英超聯賽冠軍，唯一能競爭的隻有阿森納，但也隻有偶爾的時候，阿森納才能奪冠，大部分冠軍還是屬於曼聯。

    在1999年，曼聯創造了‘三冠王’的輝煌偉業。

    那是曼聯的輝煌時期。

    上賽季阿森納崛起，以不敗戰績橫掃英超，拿到了聯賽冠軍。

    本賽季切爾西崛起，英超聯賽競爭變得異常激烈。

    在大衛-貝克漢姆離去之後，曼聯到了新老交替的關鍵時期，成績也有了一些下滑，但他們依舊是聯賽冠軍的有力爭奪者，甚至在歐洲冠軍聯賽，也依舊能打出相當不錯的成績。

    這一次曼聯的邀請很有誠意。

    曼聯邀請羊羊體育中心的訓練團隊，在明年二月份到老特拉福德球場及曼聯訓練基地參觀，單單看一個時間，就知道了曼聯的重視，他們的邀請時間是明年二月低，華夏剛好過完新年，正是新一年工作的開端。

    “曼聯啊！”

    沈洋感歎著，回想起富勒姆的訓練，仿佛就還在昨日，答應曼聯的邀請，意味著他又要準備去英國了。

    或許曼徹斯特和倫敦會是不一樣的風景？

    沈洋有些期待。

    在接到邀請函之後，沈洋沒有急著回複，而是找來李春、瓊恩、王建等人商議了一下，大家集思廣益，探討一下足球訓練業務的展開模式。

    這個業務大多時候，需要沈洋親自帶隊。

    可即便是沈洋親自帶隊，很多問題也需要先想好，首先就是收費問題，比如曼聯需要進行狀態訓練，收費是怎麽樣的標準？

    另外，一個重大問題就是去英國的人手。

    每一次探索新業務，沈洋都會親自點幾個適合的人，但新業務一旦形成，就需要穩定的人員，有經驗總要比沒經驗好。

    很快眾人商討出了結果，羊羊體育中心組建一個專門負責歐洲足球訓練事物的小組，小組名稱就叫做‘羊羊體育中心足球訓練指導小組’，簡稱‘羊羊足球訓練小組’。

    小組初期組建，隻有六名人員，一個副組長，一個負責經濟事務的經理，兩個訓練人員，兩個按摩師。

    沈洋不算在小組內，他帶隊擔任組長。

    在考慮羊羊體育中心的人員調動後，小組的人員組成確定完畢--

    副組長：王建。

    經理：王明強。

    訓練指導：沈丙清、邢娜娜。

    按摩師：郭豔麗、鄭媛。

    王建是副組長，其實也是組長，沈洋是‘羊羊集團’董事長，主管的工作非常多，肯定不可能一直跟著小組到處跑，他製定了大方向，等業務穩定之後，就可以把工作交給王建。

    王明強是羊羊體育中心的新員工，以前在一家跨國公司工作，資曆還是比較高的，他精通英語、法語，對足球有一些了解，對經濟事務很精通，也是不錯的談判代表。

    其他的訓練指導和按摩師，則是直接從羊羊體育中心調過來的，他們以後固定跟隨小組工作。

    小組成立以後，就開始準備去英國的工作。

    在去曼徹斯特之前，他們倒是很清閑，並沒有具體的工作，隻是熟悉一下流程，期間連同王建等人，都去上了個英語交流輔導班學習。

    一月份華夏開始迎接新年，但沈洋依舊非常忙碌。

    intuitive-surgical公司的‘?ISS康複者’，早就開始了在美國的售賣，兩個月的訂購量達到了81台，隻能算是一般的成績，可任誰都知道，這才隻是剛剛開始。

    大型醫療器械的銷售周期都比較長，幾年前製造的器械，到現在已經能賣的火熱。

    intuitive-surgical公司的廣告做的不錯，但宣傳再好的產品，也需要檢驗實際效果，若是實際效果不好，後期銷售肯定受到巨大影響。

    這方麵參與製造的人，都非常有細心，‘?ISS康複者’的銷售隻能越來越好。

    intuitive-surgical公司董事會的決策，也證明了其對於‘?ISS康複者’的信心，他們早就打算在華夏建立一家大型的裝配基地，以幫助打開華夏市場，維持‘?ISS康複者’在華夏的組裝、銷售。

    想要開拓海外市場，依靠美國的裝配廠是不實際的。

    像是‘?ISS康複者’這樣大型的器械，利用海運的方式不說費用太高，中途也容易出現問題。

    若是隻運送關鍵零配件，就變得簡單多了，因為大部分零配件都可以在華夏境內采夠。

    自從華夏加入WTO後，華夏已經漸漸成為世界最大的製造工廠，在華夏建立裝配廠，不僅僅是人工便宜，采夠的部件也便宜，總體而言，可以大大減少製造成本，有一家在華夏境內的裝配廠，也便於為華夏及周邊國家的訂單提供後續服務。

    intuitive-surgical公司最終選址鄭陽。

    在裝配廠的建設上，還需要一些‘?ISS康複者’的技術支持，intuitive-surgical公司的研發小組，對於器械製造的一些原理也搞不懂，於是沈洋不得不進行技術指導。

    在一月份，沈洋大部分時間都呆在鄭陽。

    等沈洋完成裝配廠的工作，放鬆的返回江城時，時間已經到了年終。

    這一次的新年完全不同了。

    ‘羊羊集團’的員工集合在一起，搞了個年終總結大會，在會議上，各個部門還排練出了節目，弄的有模有樣，雖然節目看點很少，大部分都沒什麽內涵，有點則完全是照抄，但熟悉的人表演，總給人感覺親切。

    沈洋在年終大會上做了講話，無非就是希望來年集團公司有更好的發展，鼓勵大家繼續努力工作之類的。

    隨後就到了關鍵時刻。

    所有員工都期待這一刻--抽獎和發放年終獎。

    在沈洋的印象中，很多大公司都在年終公開發獎金。

    每一次都搞的都很隆重，還能登上各大媒體的版麵，網絡上也流傳各式各樣的年終抽獎活動，於是他也讓李春搞一搞，以證明羊羊集團的福利待遇，增加員工對集團公司的凝聚力。

    羊羊集團隻有近一百五十員工，肯定和大型公司上千員工比不了，但抽獎和發放獎金的排場還是不小的，在員工大會的舞台上，就掛著獎勵標準--

    一等獎：一部價值十五萬的轎車。（一名）

    二等獎：價值上萬元的筆記本電腦。（三名）

    三等獎：價值三千元的手機。（十名）

    四等獎：世界品牌運動服。（二十名）

    安慰獎：春節年貨大禮包

    羊羊集團的效益好，沈洋也不吝嗇給員工的獎勵，除了抽獎環節之外，還有年終獎金。

    會場舞台就堆疊著大筆的現金。

    現金總額是三百萬，還是在江城市中心的銀行提前預約提取，由警察派專車押運過來的。

    現場也來了不少記者。

    年終會議的節目表現沒什麽可報道的，他們幾乎都在拍攝現金和抽獎掛單，等節目全部結束，各個經理完成講話之後，沈洋再次登台拿起話筒。

    現場頓時安靜下來。

    沈洋穩重的站在台上，微笑著麵對台下說道，“下麵進入最後一個環節，我們先來抽取年終大獎！”話音一落，有工作人員把抽獎專用的玻璃箱端過來。

    玻璃箱完全透明，裏麵有著一百多張寫著名字的字條。

    沈洋把玻璃箱擺在桌子上，麵對台下的員工，隨後伸手在裏麵攪了擠下，笑道，“我來當抽獎嘉賓，大家沒有意見吧？”

    台下頓時起哄道，“沒有！羊所長最公平了！”

    “對，羊所長親自來，我們才放心！”

    “您就抽吧！看誰運氣好！”

    “……”

    等聲音平靜下來後，沈洋對著話筒到，“那我就不客氣了。”說完就在箱子裏拿出一張字條，麵對台下打開展示，他掃了一眼，念出了上麵的名字，“一等獎……周賀！”

    台下傳來‘嗡’的一聲吵鬧，隨後一個愣頭愣腦的小夥子，滿是迷糊的被推著站起來，還問向旁邊人，“剛才羊所長喊的是我？”

    “對啊！你小子走狗-屎-運了，還不快過去！”

    “真是我？”

    “廢話！快去！”

    周賀滿心驚喜的往台上走去，好似不適應這麽多人圍觀，他明顯有些緊張，上台的時候還差點摔倒，引來一片哄笑聲。

    沈洋等在原地，手裏拿著代表一等獎的車鑰匙，和周賀握了下手，“你的運氣不錯，車就在外麵，等一會兒就可以直接開回家了！”

    周賀愣愣的說道，“我不會開車，有什麽用？”

    “沒用？那一等獎可給別人了！”

    “那不行！那不行！”周賀趕忙搖頭，沈洋也沒在逗弄他，就把車鑰匙遞給了過去。

    台下頓時傳來一片掌聲。