在整個技術部加班加點的努力下，他們終於在12月26號把支付軟件做出來了，名字叫做微支付。當軟件嵌入網站，並成功運行使用的那一刻，技術部所有人員都露出了欣喜的笑容。

    為了趕製微支付，技術部每天加班到晚上十一點十二點，幾個經理主管更是帶頭閉關，天天聚在一起探討，攻克了許多技術難題。

    技術部好多人都頂著黑眼圈，胡子拉碴，跟其他部門的整潔裝扮形成了鮮明對比。

    不知道的人看到了，搞不好以為這是一群連續通宵幾天的死宅男。但杭雨知道，他們都是為了江燕公司的數據安全，為了公司的發展。

    杭雨並沒有要求他們這麽拚命，他隻是說明了支付軟件的重要性，付磊以及幾個高管便主動帶動職員們加班。令杭雨感到欣慰的是，隻有幾個職員不願意加班，其他職員或許有怨言，但是都堅持下來了。

    付雲澤年紀比較大了，連續奮鬥兩個多月，起身的時候差點暈倒。

    “伯父，你讓我說什麽好呢，晚輩都覺得汗顏。”杭雨扶助付雲澤的手，看到他蒼老了幾歲的模樣，心裏是真的十分慚愧。

    技術部全體職員在奮鬥的時候，他買了一棟別墅享受。

    好在杭雨比較低調，大家都不知道這件事，否則職員們該多難過。

    “沒辦法，我們要是不加把勁，公司受製於人，也隻有我們辛苦一下了。我年輕那會，一天睡三四個小時常有的事，現在吃不消了。”付雲澤道。

    “我看您真累了，趕緊回去休息吧。”杭雨生怕付雲澤出了什麽事，連忙跟杜振華道：“老杜，你開我的車送伯父回家，給他放一個禮拜假。”

    “不用這麽久，休息兩天就夠了。”付雲澤擺擺手道。

    “就一個禮拜，帶薪休假。”杭雨說道。

    其實杭雨提醒過付雲澤好多次，叫他不用跟年輕人一樣拚命，但是付雲澤一定要留下來，連付磊都勸不動。後來有一次，付雲澤在忙裏偷閑的時候說了他年輕時候的事情，大家才知道他為什麽如此拚命。

    嚴格來說不是為什麽，而是一種艱苦奮鬥的精神。

    付雲澤是經曆過國家貧窮的一代人，那時候國家剛剛改革開放，民營企業紛紛尋求外企投資，尤其是日本企業，簡直是內地的香餑餑。

    當時他在一家汽車製造廠工作，主要任務是生產線維護和修理。

    公司需要引進日本生產線，付雲澤作為技術人員去到了日本的工廠裏參觀。在那個年代，日本的生產技術真的令人歎為觀止，付雲澤等參觀代表很快就被折服了。

    剛開始代表團都對日本人感官不錯，因為日本人特別有禮貌，各個方麵都照顧的很周到。但是到了談判環節的時候，付雲澤才發現，這些日本人心裏都藏著一匹狼，恨不得從他們身上咬下一塊肉來。

    可惜他隻是一個提供技術參考的職員，並沒有直接參與談判的資格。而他們的老板又對這套設備誌在必得，所以盡管日本的要求十分苛刻，最終他們還是咬著牙同意了。

    然而令他們沒想到的是，生產線買回去用了不到半年，就開始頻繁出問題。剛開始付雲澤還能維修，到了後來出大問題了，需要更換的零件太多，公司都承擔不起了。

    公司派人去找日本公司要個說法，對方的理由很簡單：你們購買的是我們淘汰的設備，出問題很正常，你們可以購買我們的全新設備，隻是價格更高一點。

    何止高一點，以付雲澤這家公司的能力，壓根買不起全新的生產線。畢竟是民營公司，資金方麵很薄弱，最終他們隻能眼睜睜看著生產線徹底癱瘓，無法完成顧客訂單，麵臨高額賠償，最後公司倒閉。

    那時找個工作不容易，一個公司倒閉幾百人沒飯吃，大家都很痛恨小本子。付雲澤負責生產線維護，更是親身體會到了技術落後的痛苦，他暗暗發誓一定要研製自己的數控機床。

    隨後付雲澤又去其他更大的公司工作，希望可以得到研製機床的機會。但是很可惜，以當時國內的實力，除非是大型國企，否則根本沒有能力做這種燒錢的事情。

    那個年代，有類似付雲澤這種誌向的人不在少數，可惜大多數都沒有實現的機會。後來付雲澤也想通了，別說沒有機會，就是給他一個機會，以他的能力也不一定成功。

    如今來到江燕公司，這家公司的蓬勃朝氣煥發了他的工作熱情，關鍵他兒子還是技術部總經理，付雲澤自然會毫無條件地支持其工作。

    而且付雲澤還記得杭雨以前說過，等他賺到了錢，要轉向硬件開發的。

    他一直期待著，江燕公司擁有開發硬件的資本。

    送付雲澤離開後，杭雨看向那一張張疲憊的麵孔，心裏真的感動了，伸出手跟付磊，關永林，文易生，蘇心緣，聶鵬，黃毅等一個個高管和尖端技術人員握手。

    “感謝大家這段時間的努力，我看你們也累了，咱們長話短說。”杭雨稍作思考，說道：“這兩個月技術部所有加班人員，底薪發五倍，加班費和獎金照發。”

    “五倍！”蘇心緣眼睛一瞪。

    其他人也是精神一振，如此一來普通職員都能發一萬五底薪，主管能發四萬五，經理能發十八萬，總經理更是一下發二十四萬五千！

    再加上加班費和獎金，普通職員的薪水可以達到兩萬至三萬了。

    整個技術部加起來，兩個月要發三百多萬出去。

    但是杭雨覺得值，因為支付軟件對江燕公司很重要，而且微支付進入金融領域後，比聚寶盆更能生財。估計這會老馬都想不到，支付軟件可以在十年後發展到那種程度，但是杭雨知道。

    考慮到微支付將來的前景，杭雨覺得值，不是一般的值。

    最重要的是千金買馬骨，這一次技術部主動加班加點，完了一項重要任務。如果杭雨沒有令人振奮的表示，將來江燕公司再出現危機，誰還願意這樣拚命？

    “除了底薪加五倍外，還有幾個表現特別好的職員，我會額外給予榮譽獎。別人先不說，就說付雲澤老先生，我必須在這裏向他表示敬意。”杭雨說道。

    看到聽到杭雨對父親如此敬重，付磊也覺得自豪，覺得值了。

    因為大家都很疲憊了，杭雨隻說了幾句話，然後給技術部集體放一天假，讓他們回去休息。下班以後，技術部的職員們都在討論，這兩個月可以拿到多少錢。

    “付磊，你們幾個再堅持一下，公司各個平台需要一部分技術員來維護。”杭雨當然不可能讓所有人都放假，還有十幾個比較年輕的職員留下來繼續工作。

    “你放心，也就那麽一兩天的事兒，又不是沒玩過通宵。”付磊笑著道。

    文易生幾人也笑了笑，杭雨的態度和高額獎金，令他們的疲憊減輕很多。文易生在心裏簡單算了一下，兩個月五倍底薪外加加班費和獎金，他可以拿到十萬以上。

    這時的十萬還是比較值錢的，文易生心想告訴父母，他們一定很開心。