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    “董事長，你幫他們承擔風險，還不如用自己的錢炒股。”吃完飯後，謝平綱特意追上杭雨說道。

    “你不喜歡我這個提議嗎？”杭雨問道。

    “從我的角度來看，我當然喜歡這個提議，但是從你的角度”謝平綱笑了笑，他覺得杭雨跟職員們集資，純粹是多此一舉。

    “對啊，就是給你們的福利。”杭雨說道。

    謝平綱愣在了原地，杭雨則跟沈妙芙說說笑笑地回到了辦公大樓。

    頓了一小會，謝平綱抓抓頭發：總是想著給職員謀福利，有這樣一個老板還真不錯呢。

    幾萬幾十萬的損失，公司高層損失不起，但對杭雨來說都是小kiss。損失幾百萬是什麽感覺，要問杭雨的話，大概跟心愛的手辦壞了差不多。

    帶大家一起玩股票，不是為了賺職員的錢，杭雨的格局沒有那麽小。事實上，他本人炒股票也隻是賺點私房錢，並沒有打算把這個項目作為公司盈利。

    說白了隻是一場業餘的集體遊戲，杭雨希望通過這場遊戲，讓高層們獲得一些好處，並加深對他和公司的認同感。私人集資炒股分錢，總比直接把公司股份分給他們好吧。

    何況，不一定會賠呢。

    這裏又引申出一個問題，為何杭雨持股100%，還想賺私房錢。

    想要理解杭雨的心思，就要理解責任兩個字。

    權力越大責任越大這句話，並不是唯心主義，而是客觀存在。

    如果忽略責任二字，可以說江燕公司是杭雨一個人的，想怎樣就怎樣。但是加入責任二字，江燕公司並不是杭雨一個人的，而是所有職員的，即“公有”。

    杭雨擁有最大決策權和資產使用權，同時他又把財務交給了楊氏來管。等於在外部設置了一種自我監督的手段，這是杭雨為了對公司負責而做出的決定。

    要明白一點，從始至終杭雨都不是一個剛愎自用的霸道總裁，他持股100%隻是為了保障資產安全，而不是利用這點把公司變成一言堂。

    杭雨對職員們的責任，不僅是針對他們本人，還延伸到了他們的家庭和前途。比如譚宗欽，他的妻子快要生育了，如果公司突然出問題發不出工資。

    相當一部分職員是家庭的頂梁柱，全家都指望他們的薪水過活。

    還有一部分職員，因為看好江燕的發展，心裏已經下定決心，這輩子就耗在江燕公司了。甚至有些基層職員都決定在江燕公司熬下去，五年十年，也要熬出一個主管或經理來。

    他們的前途，甚至一輩子都放在江燕公司，杭雨怎麽能不負責。

    有了責任心，自然要公私分明。

    為何杭雨持股100%，公司高層卻沒有一點意見和擔憂。當然不是杭雨的王霸之氣導致的，而是他的細心操作，在無形中平衡了這個問題。

    “老板，我也投五萬塊。”謝平綱又追了上來。

    “你就不用投錢了，這樣吧，炒股收益拿出1%給你當獎金。”杭雨說道。

    “真的，謝謝老板！”謝平綱眼睛一亮，頓時更加來勁了。隨後他又說道：“光憑我一個人很難在股市裏遊刃有餘，我希望組建一個專業的操盤團隊。”

    四百多萬資金，對謝平綱來說已經不少了，自然也有壓力。

    “你把心思都放在炒股上麵，微支付出了問題怎麽辦。”杭雨最重視的還是微支付，要知道淺水也是會淹死人的，尤其是謝平綱這種滿不在乎的態度。

    “這個我建議你成立一個基金公司，或者入股一家基金公司。”謝平綱早就想說這句話了，他感覺聚寶盆的潛力很大，絕不是一個部門可以管理好的。

    想要追隨聚寶盆的成長，必須擁有更完善，更專業的機構。

    錢少當然沒關係，假如有一天聚寶盆達到百億千億規模，政府和銀行，以及用戶都不會放心，必須成立相關機構受到三方麵的監管。

    “可以考慮一下，等金融部更成熟的時候，再成立基金會。”杭雨說道。

    “隻要有足夠的專業人才和健全的機製，聚寶盆在人工操作方麵出問題的可能性幾乎為零。我也不用一直盯著，下麵會管理好的。”謝平綱說道。

    “那你可要抓緊時間，盡快把金融部給我做完善。”杭雨說道。

    “您放心，我一定盡全力。”謝平綱用了敬語。

    杭雨為職員謀福利，馬上就起到效果了，謝平綱因此對杭雨的好感度和敬畏度瞬間提升了十幾個百分點。得到杭雨認可後，謝平綱興衝衝地跑去找譚宗欽，商量招聘人手的事情。

    “董事長，我能不能再投十萬。”沈妙芙感覺到謝平綱的專業性，對炒股一事更看好，於是想追加投資。

    “不行，這次就算了，以後每個經理一個月最多隻能投十萬。”杭雨可不希望他們把心思都放在炒股上麵，也不希望他們傾家蕩產玩股票，連帶杭雨的風險都增加了。

    製定一個投資額度，控製職員們的熱情和自身負擔，很有必要。

    “十五萬怎麽樣。”沈妙芙說道。

    “你錢多是吧，看來要把你的榮譽獎再扣掉一個百分點。”杭雨說道。

    “別，我現在窮的冬裝都買不起。”沈妙芙馬上哭窮。

    剛開始她拿5%打賞，後來別的部門有意見，被杭雨減至2%。再扣一個百分點，沈妙芙的榮譽獎頓時減少一半，真的哭都沒地方哭。

    “少來，我看你們就是日子過得太美，都忘了自己的本職。”杭雨鞭策道。

    “董事長教訓的是，我還有一篇關於微支付的軟文要寫，先回去工作了。”沈妙芙生怕多說幾句，杭雨真的扣她榮譽獎，連忙遠離了他。

    “午休時間工作，騙誰。”杭雨心裏清楚。

    中午隻有一個半小時，如果回家吃飯，就沒時間休息了。所以大部分職員都在食堂吃飯，然後到公司公寓樓休息，杭雨也是如此。

    公司公寓樓布置簡單溫馨，普通女職員住的公寓是兩層的木製床鋪，男職員是鐵製雙層床鋪，都是四人一間，活動空間比較大。

    管理住的公寓則比較好一些，睡的都是家庭席夢思，兩人一間。

    杭雨等人屬於短期住宿，不需要太好的條件，跟普通宿舍一個規格。不過為了保證整潔幹淨，杭雨特別請了三個鍾點工，每隔一周清理他們的宿舍。

    包括拖地擦窗洗被褥衝洗衛生間等等。

    所以他們的宿舍雖然規格普通，卻是清理最頻繁，最幹淨的。

    杭雨來到三樓306的管理休息間，他一直都在這間午休。

    “誒，昨天不是廣經理在這兒睡嗎，今天怎麽換成你了。”杭雨發現對麵的床鋪換了一個人，是商務部經理蕭自力。

    “老廣跑去隔壁跟譚宗欽聊天，占了我的床位，我隻能來這休息。管他呢，反正剛剛清洗了被單，換一下也沒關係。”蕭自力滿不在乎地道。

    “好吧。”杭雨是不喜歡換床位的。

    不過蕭自力的想法也正常，別看他們平常西裝革履，生活上卻有些邋遢。而且他們隻是在這兒午休，並沒有把這裏當成家，別說每個禮拜都清洗被單，一個月清洗一次他都不怕。

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