此時喵星人公司正在建設新的工廠，一間是組裝車間用於擴大產量，還有一間製造手機屏幕的工廠，已經購置了部分設備。

    手機屏幕的技術很複雜，最上麵的玻璃為蓋板玻璃，其主要成分為二氧化矽，莫氏硬度表中玻璃的硬度為6.5，起到保護手機內部結構的作用。

    第二層為觸摸感應器層，相當於電腦鍵盤，屬於輸入設備。第三層為前麵板，主要是安裝濾光片，生成圖像。最下麵一層為背板，用來處理百萬計的薄膜晶體管。

    屏幕四層都蘊含了很高的技術含量，材料是基本的，要全部搞定十分困難。

    這也是杭雨一來就上億投資的原因，要在短時間做到自研自產，非得燒大筆錢不可。好在付雲澤沒有讓他失望，同時研發四層工藝，都做出了不錯的成品。

    但是在實驗室裏做出來，不代表馬上就能商業化了，兩者之間有很大的技術鴻溝。想要做到量產化，並且達到足夠的合格率，可能比把這個東西做出來還要難。

    目前全世界能量產手機屏幕，並且符合當前商業需求的，主要還是三星，索尼，夏普，鬆下，東芝這些日韓企業，之前杭雨也從韓國采購手機屏幕。

    付雲澤他們做出來的屏幕，離日韓技術水平還有差距。

    這樣的屏幕即使量產也沒有競爭力，隻能用於中低端手機。

    當然，杭雨還沒有狂到才研發一年多時間就去跟日韓相比，他的目標正是中低端市場。同時杭雨也相信，將來繼續投入研發，總有一天可以達到世界頂尖水平。

    “人工合成藍寶石並不是一件很難的事情，我們已經製造出合格的藍寶石玻璃麵板。但是要達到產生要求，用以前的技術是不行的，我們必須開創新的合成處理技術。”付雲澤說道。

    杭雨很關心燕京的情況，反正距離不遠，親自來到了這裏的技術分部。實驗室並沒有想象的科技感，設備的表麵看起來也很普通，不過要操作的話杭雨是一頭霧水。

    他隻是想看看技術員們的情況，親自了解他們的工作進度。

    “需要多長時間？”杭雨問道。

    “因為目前市場上還沒有成熟的技術，我們屬於走在前列，隻能靠自己摸索，估計時間會長一些，今年肯定做不出來，我建議繼續采購康寧的保護玻璃。反正這個東西對我們的屏幕影響微小，我們自己研發也沒有什麽利潤，還是慢慢來吧。”付雲澤道。

    采用人工合成藍寶石作為保護玻璃，這個要求是杭雨提出來的。因為藍寶石保護玻璃，遲早會成為未來的應用趨勢，率先研發出來有利於占領市場。

    而且人工合成藍寶石並不困難，難的是量產和後期處理。

    藍寶石玻璃的好處有很多，它硬度高不易刮花，能輕鬆應對一般的磕磕碰碰。藍寶石的硬度僅次於金剛石，比水晶玻璃鏡麵具有更高的耐磨損性。

    當然，藍寶石玻璃也有缺點，首先這種材料比康寧的大猩猩玻璃貴很多，重一些，合成過程汙染性較高，製造成本也高得多，總之要市場化很困難。

    不過得益於國內的特殊情況，材料貴，製造成本這些問題，都可以解決。反而是汙染問題，需要研發更好的工藝，會比較困難一些。

    “顯示層和觸控層怎麽樣？”杭雨略過了保護玻璃的問題。

    “我們采用了日立公司推出的ips屏幕技術，研發進度很快，年底前可以投產。觸控層根據你的要求，研發了電容屏，我這裏有成品你可以試試。”付雲澤說道。

    杭雨接過一個拆開的喵星人手機，上麵連接著一塊新製作的屏幕。打開切水果這款遊戲，玩了一小會，杭雨感覺這個手感還是很不錯的。

    不是專業人士，或者特別細心，很難分辨出這款屏幕和采購的屏幕有多大區別。

    能達到這個要求，杭雨基本放心了。

    “怎麽樣。”付雲澤問道。

    “有細微的詫異，但是影響不大，可以投入市場了。”杭雨說道。

    “我們的研發時間太短，雖然投入了很多人力財力，但是想達到世界頂尖水平，還有很長一段距離要走。事實上，在沒有完成顯示屏和觸控屏的貼合工作，已經試驗之前，還不能斷定它能投入市場。如果可以的話，最好再給我們一些時間。”付雲澤誠懇的道。

    “這塊顯示屏不是你們研發的嗎？”杭雨問道。

    “不是，你剛才用的隻是我們研發的觸控屏。”付雲澤有點不好意思，目前為止已經燒了將近兩個億，竟然連一塊屏幕都沒做合格。

    “...”杭雨心裏當然不滿意了，但是看到付雲澤一臉疲態，又不好說他。

    此時燕京技術部光是硬件工程師，已經達到了兩百多人，實力十分強悍。這樣一支技術團隊，都是用錢堆起來的，杭雨對他們抱有很大期望。

    那些工程師，看到杭雨這個年輕的董事長，好奇中帶點緊張。

    “盡量爭取按時投產，實在不行，今年還是采購算了。”杭雨無奈道，不成熟的手機屏幕他也不好趕著投產，免得出現問題影響喵星人的口碑。

    “我們盡力。”付雲澤道。

    “工作要注意勞逸結合，尤其是你這把年紀，出了事我不好跟付磊交代。這些工程師應該不比你差吧，你統籌一下就行了，能做的盡量交給他們。”杭雨說道。

    付雲澤聘請的這些硬件工程師，平均年齡隻有三十來歲，很多二十六七的青年學者。不過他們雖然年輕，技術水平卻都是一流的，可能缺乏一些工作經驗。

    但是在付雲澤的領導下，大家搞了這麽久研發，多少成長起來。年齡是一個很大的優勢，杭雨相信，培養幾年後他們會成為中堅力量。

    “你放心，我的身子骨還硬朗，每天工作八九個小時還是沒問題的。”付雲澤爽朗道，這是他夢寐以求的工作狀態，雖然累但是很開心。