江燕公司最大的優勢是職員年齡，基層職員平均26歲，管理層的年齡平均34歲，年齡比較大的謝平綱和譚宗欽幾人也才41歲。

    整個集團充滿了活力，加上待遇和激勵製度好，工作效率杠杠的！而激勵製度當中最重要的自然是年終獎，不知培養了多少擁有艱苦作風職員。

    很多剛出社會不久的年輕人，老想著跟西方社會一樣，不加班假期多。這種想法不能說錯，但不適應中國的國情，對將來發展很不好。

    進入江燕公司的年輕人，很多人剛開始也不適應這種快節奏的工作，往往工作一兩個月就想辭職，但是一聽說年終獎好幾萬又能堅持下來。

    堅持一年，基本上可以習慣江燕公司的工作節奏，感覺也不是很累。關鍵是賺到錢了，一個基層職員一年下來包括年終獎，可以賺七八萬。

    堅持幾年，可以攢到買車的錢，可以攢到首付的錢。

    如果有野心，也可以攢到錢後自己創業，自己做生意。

    而那些出社會後頻繁換工作的年輕人，往往磨蹭五六年一點存款都沒有。快三十歲的人了，想做點小生意都沒本錢，最後要麽一輩子這樣，要麽隻能從頭奮鬥。

    當然，不能完全歸咎於怕苦怕累，激勵製度真的很重要。年輕人之所以愛換工作，很多是看不到前途，看不到較為高額的獎金。

    一般的小企業，年終獎發那幾千塊，哪有什麽吸引力。

    能進入江燕公司，對很多年輕人來說是幸運的。

    “大家拿出手機，開始發紅包了。”杭雨說道。

    為了保密，杭雨一般不會通報各項產品的具體數據，隻是用好，很好，優秀良好這樣的詞匯來評價，因此很快就結束了成績匯報，然後開始發放年終獎。

    職員們拿出手機，很多人用的都是喵星人，也有一些人用三星或者蘋果。還有一部分剛進公司不久，沒什麽積蓄的新人用的不是智能機，用不了微支付。

    在江燕公司工作一年以上，基本都買得起智能機，還在用普通手機的基本沒有滿一年，也談不上發年終獎，所以對他們影響不大。

    微支付發紅包可比實體紅包快多了，不到十分鍾，凡是開通了微支付的職員全部收到紅包，大家看到金額後紛紛露出喜色，相互詢問其他人有多少錢。因為手機問題沒收到紅包的，則上台詢問發紅包的工作人員，確認身份信息後直接銀行轉賬。

    “梅經理，你年終獎多少？”陳嵐八卦地問道。

    高層之間一般不問對方的獎金數目，因為數目太大，差距也很大，問了反而尷尬。不過關係好的管理，問一下也沒關係，梅書潔跟大多數女管理的關係都不錯。

    “兩百九十多萬，你呢？”梅書潔說道。

    “這麽多，我才八十多萬。”陳嵐說道，感覺很不公平，自己竟然比食堂經理的獎金低那麽多。

    “我是年終獎和股份分紅一起發的，你應該也有股份分紅吧。”梅書潔說道，她也覺得很吃驚，因為去年她才發了七十多萬，今年一下子增加兩倍多。

    股份分紅是一部分，她的年終獎也確實增加了不少。

    “我的股份很少，才一萬股。”陳嵐說道。

    “難怪。”梅書潔不知道說什麽好，她有十三萬股。

    其實陳嵐已經很滿足今天的成就了，放在以前，她根本不敢想象年入百萬的生活。但是跟梅書潔一對比，陳嵐還是有點心裏不平衡，隻是不好說出來。

    不過想想也是，說梅書潔是食堂經理，但她這個食堂經理也太大了。整個集團海內外的餐飲都歸梅書潔管，絕對是最大部門，能有這麽高獎金很正常。

    而陳嵐那個營銷部，人數少不說，也沒為公司創造多少利益。楚棟這些人賺的錢，基本都裝自己的腰包，而且他們那種模式又能賺幾個錢。

    年終獎有多有少，少的難免失落，但總體來講大家還是很開心。發完年終獎後，所有職員都洋溢在喜悅當中，大家紛紛暢談過年要買些什麽。

    工作三年的老職員，即便還在基層，也有不少人可以買車了。當然，不是每個職員都以買車為目標，很多人攢著錢有其他打算和用處。

    “各位同事，大家的年終獎都到賬了吧，沒有到賬的趕緊上來報名。”杭雨拿著麥克風道，說了兩遍沒有人上來，說明在場的職員都拿到錢了。

    而沒有來參加慶典的職員，公司也不會忘記他們，一樣要發。

    “年終獎到手，說明這一年真的結束了。”杭雨笑著道：“零九年我們要繼續努力，中國互聯網經濟在發展，我們不僅要跟上國家的腳步，還要成為領頭羊。”

    “零九年，我們要完成全國物流布局，更加深刻地奠定江南商城和中國寶貝的互聯網地位。我們要讓微支付成為中國最大的支付軟件，要在全國範圍推廣二維碼支付。我希望中國大部分城市的便利店，超市，菜市場，飯館等商業地區，都掛上我們的二維碼牌。”

    “零九年，我希望......”

    杭雨說了很多關於零九年的計劃，涉及到了公司所有產品。

    每一項產品，杭雨都提出一個大致的要求。

    喜悅過後，聽到杭雨這些理想和目標，職員們更加堅定了決心。大家都對江燕公司充滿信心，杭雨所說的這些目標，很少有職員會懷疑。

    職員們都理所當然地認為，隻要大家團結努力，一定可以完成。畢竟杭雨提出來的目標，都不是特別遠大的，可以說比較符合公司實情。

    像物流布局和二維碼推廣，公司早就在做了。

    “去年我們經曆了大雪災，大地震，經融危機...我們都堅持下來了。接下來，讓我們大家一起合唱一首《明天會更好》，祝大家新年快樂，鼠年大吉！”杭雨說道。

    最後，所有上台表演的人再次齊聚舞台，引領所有職員一起歌唱。

    在美好而充滿希望的歌聲當中，第三屆周年慶典拉下帷幕。