又經過一輪推薦和磋商，最終確定微博部旗下，五個部門經理的人選。這五個部門經理來源比較單一，都是原微博管理部骨幹，分別叫做穆丹，榮譽寧，吳捷平，魏許珍，賀連。

    穆丹是微博管理部的高級主管，原來地位僅次於嶽勤，業績突出。而榮譽寧四人本來就是管理微博視頻，微博音樂，微博圖文，微博雲的骨幹主管。

    這些人的職位上調後，直接把原來的團隊改成部門就行了。

    比較麻煩的是代購部幾個部門，因為之前整個代購網，除了代理部有專門的團隊，其他主區域和特區都是由杭雨牽頭，其他部門配合統管的。現在劃分了清晰的部門，各部門經理需要從公司挑選，或者招聘人手，組成更加專業的管理團隊。

    這些事就不用杭雨操心了，誰當了經理，誰去組織自己的部門團隊。杭雨隻需要看結果，看報告，最後給他們批示一下就行了。

    “總經理和兩位總裁自動進入中心辦公室，我再從部門經理挑選一人。”杭雨說道，他掃視了眾人一眼，又道：“夏明，你也進辦公室。”

    “謝謝董事長。”夏明頗為激動，站起身來道。

    “不用這麽客氣，人事和財務是兩根杆杠，其作用不言而喻。”杭雨說道。

    楊怡恩是總經理兼財務經理，因為財務的重要性，還在人事之上。主要是當今社會，人才還是比較多的，所以人事的重要性略遜於財務。

    而且人才招進來以後，就不是人事部能隨便拿捏的了。

    “會議開到這裏，相信大家都知道該怎麽整頓公司架構了。大家回去以後，該分割的分割，該招人的招人，盡快把全新架構搭建好。時間就是生命，時間就是金錢，希望大家不要為了私利耽擱公司重組。”杭雨掃視眾人，十分嚴肅認真地說道。

    可以想象，公司這一次大整頓，必然會引起十分巨大的內部波動。而江燕公司的體格又是那麽的龐大，耽誤一分鍾都要損失幾十萬幾百萬。

    這不是開玩笑的，大家也看出了杭雨眼神當中的堅定。

    即便有一些小心思，大家在整頓過程中，也不敢耽誤公司運營。

    “涉及到這麽多人事安排，而且還需要各個子公司配合，隨便亂來肯定要出問題。我建議大家先集中想法，用電腦做一份詳細的整頓計劃，然後再一次性搞定。”夏明說道。

    “必須的，就像我們上次大搬遷，這次要做更加細致的計劃。細致到什麽程度呢？每一個職員的辦公位置，每一台電腦設備的擺放都要在電腦上模擬好。”杭雨說道。

    “明白。”大家紛紛點頭。

    模擬任務交給了人事部和技術部，之前從人民橋搬到這裏，技術部已經有經驗了，這次雖然規模更大，但大家也很快就完成了。

    在電腦上模擬了幾次整頓過程，確認沒有問題後，公司開始動員。首先協同所有子公司，把該分割出去的業務，職員，設備全部搬走。

    子公司也早就準備好了，職員和設備一到場，馬上安排好崗位。

    然後是總部整頓，因為很多部門分割出半數業務，位置空出來了。大家一直說總部太擠了，這次分割業務空出的位置，需要全局重新調整一下。

    攝影棚按照杭雨的要求，直接搬到了五號倉庫。

    五號倉庫還有三層沒用，寬敞的空間用來布置攝影棚，比辦公大樓裏好得多。雖然場地不如大樓裏那麽安靜典雅，但是為了不影響大樓職員，委屈一下那些模特。

    反正大部分模特都不在公司專職，她們隻是接到單子後，過來拍個照而已。

    當然，攝影部辦公室還在大樓裏麵，隻是攝影棚搬走以後，空出幾個大型辦公室，可以重新布置一下安排其他部門的職員。

    隻用了一上午的時間，而且沒有耽誤產品運營，總部就全部調整好了。

    “這樣看著舒服多了，堅持到辦公大廈建好肯定沒問題。”杭雨和楊怡恩一起巡視各部門，看到大家的工作空間都寬鬆合理很多，不禁點頭微笑。

    不同部門之間，聯係較多的安排在臨近位置，中心位置，邊緣位置，都需要根據各部門業務來安排，這是一開始杭雨沒有注意到的。

    因為是全局調整，所以大部門職員都感受到了總部的格局變化。更加科學合理的規劃，使得大家的工作環境，整體運轉效率都高了很多。

    “你也舒服多了，以後有時間陪雪燕了。”楊怡恩笑著道。

    “是比以前輕鬆很多，可以享受一下生活，把目光放到發展上。”杭雨說道。

    建立中心辦公室後，杭雨摒棄了之前的工作方式，不再抓公司那些已經發展比較成熟的產品。意味著公司管理工作，包括人事和財務，都放權給了中心辦公室。

    以前這個時候，杭雨應該在辦公室看各種報告，研究各種細節問題。現在杭雨不用看了，除非有特別重大的問題，否則中心辦公室一律直接審批。

    杭雨把決策分了藍本，金本和紅本，最低的藍本都要涉及億元以上。

    藍本以上的資金調動，才需要杭雨在申請表上簽名。

    他把主要精力，放在了尚且稚嫩的產品，或者還在研究當中，以及杭雨預想當中將來要展開的項目。也就是說說，杭雨舍棄了大部分管理權，集中精力搞投資和發展。

    杭雨覺得這樣輕鬆愉悅，而中心辦公室的成員們，則在忙碌的權利使用當中，找到了很大的成就感。他們跟杭雨不一樣，他們就喜歡坐在辦公室調度集團。

    當然，杭雨也不是毫無保留的交出權利，他的助理洪瞻依舊在關注整個集團的發展。洪瞻現在的任務，就是密切跟蹤，發現哪裏有重要問題就通知杭雨。

    “楊總，你有沒有想過跟我一樣。”杭雨說道。

    “還不到時間，我再堅持幾年。”楊怡恩笑著道。

    在她心目中，公司發展時間還太短，不到可以放鬆的時候。

    盡管楊怡恩也想輕鬆生活，但是一想到這個集團是她兒子的，沒辦法舍棄責任。