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    範永誠和呂綺從孫德全家出來，步行回家。冬夜清冷，路上闃無人跡。

    “你說，靠譜嗎？”

    “什麽意思？”

    “印玉桃說的那件事啊？”

    “我不知道。德玉是挺好的，但總覺得有點虧……不過，這種事沒有標準，蘿卜鹹菜，各有所愛……”說這番話時，呂綺想到了方可。曾經嫉妒過方可，現在又有些可憐她了。

    “印玉桃就是瞎嘞嘞，人家陶總是怎麽想的，誰也不知道。哎，你說，我要不要跟陶總說一說？”

    “你說什麽！我都不好說，你說什麽！”

    “我不是說那件事。我是說我的工作，我不想到總經辦……”

    政研室撤銷業務並入總經辦幾乎是板上釘釘的事了，但範永誠還是第一次談及此事。

    “你不過去，去哪兒？”呂綺覺得老範筆頭來得，到總經辦搞文字也算用其長避其短，“我倒覺得你很合適呢。”

    “除非用我當主任。會嗎？”範永誠自問自答，“且不說朱寧上躥下跳地折騰得厲害，餘衛國也盯住了那把椅子……以我的資曆，怎麽會輪得到我？這兩位都是難伺候的主兒，與其為人作嫁，還不如另辟蹊徑。”

    “還算你有自知之明。”呂綺腦子裏一直在想徐德玉，有些心不在焉。

    “你想什麽呢？”

    “回去再說吧，凍死人了……”呂綺加快了腳步。

    回到家，範永誠迫不及待地提起了中斷的話題，“你給我參謀參謀嘛……”

    “政研室肯定要撤了，不去廠辦，你想去哪裏？”

    “我想去分公司。你說合適不？”

    “不合適。第一，以你的資曆，即使去實體，也是排名最後無所事事的副職。第二，你的性格和知識結構不合適到基層。”呂綺想了想，“一直沒跟你說，怕你嘴上沒把門的，陶總準備提拔我了……”

    範永誠大喜，“怎麽回事？直接升副總？”

    “你呀……讓我怎麽說你？咱廠有當正職不到半年的中幹升副總的？副總師！”

    “那倒是……那也不錯呀。啥時候跟你說的？你可夠嘴穩的。”

    “幾天前的事。我當時拒絕了……”

    “你傻呀？副總師一年拿多少？而且，發規部主任掛助理或者副總師是慣例了。陶總怎麽說？”

    “還能怎麽說？大概也是循例吧。所以，你的事不要跟他說了，有機會也不要說。說實話，如果不是他來，我八成轉不了正，更別說副總師了。你也不一定能升處級。外麵說閑話是免不了的，這次如果我再升一格，閑話就鋪天蓋地了。你呀，這一次就徹底服從組織安排吧……”

    呂綺主動說到了“閑話”，範永誠剛熱起來的心又涼了下去，“好吧，你說的有理，你總是有理，現在有了靠山，當然更是有理。”

    “我怎麽聞到了醋味？範永誠，我跟你說，你給我聽清楚了，不管別人在背後怎麽編排你老婆，不許你胡思亂想！我不好說陶唐沒有一點同學情分在裏麵，但他更看重能力，看重能不能解決問題。陶總是什麽人，你應該比那些連見都見不到的人清楚。要說紅星的領導誰是真正的君子，陶唐！”呂綺冷峻地說。

    “是你自己瞎想吧？我懷疑你了？”範永誠訕笑道，“是，他是欣賞你的能力。我不是早就說過你早該升了？”

    “得了！我要洗澡了……”呂綺結束了談話。

    呂綺是每晚必洗澡的。溫熱的水流淌過身軀，呂綺心潮起伏。這種問題跟範永誠是永遠說不清的。因為自己清白幹淨，她可以把話說的理直氣壯。但她內心還是有些心虛的，陶唐是不是君子先擱在一旁，自己未必是守身如玉的傳統良家。她多次問自己，多次設想過，假如陶唐向她伸出手，她會不會握住那雙她一直願意去握的手？答案有兩個，每次去想都不一樣。中學時的某個寒假看過一部電視劇，主題歌唱道，“心中有個戀人，身外有個世界。我不知道，我不知道，我屬於哪一個……”實際情況是，身邊有了配偶，但心中尚存戀人。她多次問，這算不算背叛？答案是，不知道！

    陶唐是唯才是用嗎？是自己剛才“義正詞嚴”地教訓人家所說的“能解決問題的幹部嗎？”，她其實很心虛。如果陶唐是看在同學情分上，為什麽當年與陶唐要好的韓瑞林幾次折騰，至今還乖乖地呆在原地踏步？自己的能力真的全麵超越韓瑞林？

    呂綺想，所謂正義，往往帶有感情和利益的因素。所謂能力，往往出自上位者的主觀評判。這就是所謂的機遇，這就是冷酷的現實。

    呂綺在衛生間“自我剖析”的時候，韓瑞林正在陶唐的居室與陶唐談心。

    從孫德全家出來，韓瑞林直接去了小招。還好，陶唐在，而且沒有人造訪。

    聽說韓瑞林剛從孫德全家出來，陶唐很是關心，“啊，老孫出院啦，你看我這腦子，本來還想著去接他出院呢……怎麽樣？差不多好了吧？”

    “差不多好了。就是情緒不高。”

    “你吃蘋果，我剛洗的。情緒當然不可能高。老孫這個人我們都了解，智商沒問題，情商太差。要不然當年高考也不會臨陣失常了。有空多去陪他聊聊天吧……”

    “這個沒問題。聽他的意思，他不準備寫書了。”韓瑞林拿起看上去很鮮亮的蘋果咬了一口。

    “不寫書，以什麽為生呢？”陶唐似乎自言自語。

    “我也不知道……你說老孫情商低，說的對。當初他真不該負氣辭職的！”

    “誰也買不到後悔藥。也不能說辭職就不對……老孫的筆杆子還是很來得的，他寫的那部書我看了，有點意思……”

    “背景據說很複雜……”

    “不談這個了。老韓，你找我是不是要談工作的事？”

    “是。一直想動一動，我覺得在法律辦發揮不了作用……聽說機構準備大調整，我建議把法律辦撤了算了。”

    “撤掉法律辦？”陶唐可沒這個打算。

    “連政研室都不要了，比起政研室，法律辦更是雞肋。”

    “政研室是參照集團的機構設置的，但法律辦不是。你知道更是目前的負債是多少嗎？除了國有金融機構外的債務有多少？”

    “這個我說不上來……”

    “法律辦今年承辦了多少件案子？我指的是經濟糾紛。”

    “這個我沒統計，總有上百個吧……”

    “你管了幾個？”

    韓瑞林想了半分鍾，“七個，不，是八個。”

    “看來你是甩手掌櫃啊。10個官司，其中65個達成調解，法律辦的任務不可謂不重，怎麽能說是雞肋你？看起來你在法律辦是雞肋……”

    “陶總……”比陶唐挖苦了一句，韓瑞林不自覺地用上了敬語，“你還是不了解我……”

    “老韓，如果你以法律辦副主任的身份來找我，我就毫不留情地批評你了，我聽到一些反映，對你不好的反映，有人說，你的心思根本就不在工作上，經常脫崗不知道去了哪裏……這是不行的！如果你是以老同學的身份來，我就勸勸你吧。剛才我們談到情商問題，你覺得你情商怎麽樣？”

    “我覺得還行吧……”

    “我不那麽認為。有什麽證據？我隻舉一個例子就可以了。你曾向郭濤主席反映過趙征紅同誌，如果是反映她的經濟問題，那正常。但你說什麽？你和趙征紅工作上的不諧。這就是情商不高的表現了。副職，首先要具備的本領就是好正職搞好關係！你跟正職搞不好關係，怎麽能說你情商高？拋開情商不論，跟正職搞不好關係，怎麽能做好工作取得成績？”

    “老陶，我當然是以同學身份來，你可以打聽打聽趙征紅是什麽樣的人，有幾個可以和她合得來的？這個女人簡直就是迫害狂。剛才你問我今年抓了幾個案子，她根本就不跟我商量，一點民主沒有，單位的事完全是一言堂。”

    “老韓，你可能把因果關係給顛倒了。正職對付不對路的副職最常用的套路就是閑置對方，趙征紅的招數一點也不新鮮，因為我也這樣幹過。說說我對趙征紅的印象吧，這是一個責任心很強的同誌，因為她是女的，就更為難能可貴。勇於任事是她的主要優點，我雖然跟她接觸不多，但我能感覺到她強烈的責任感。具有責任心是幹部素質的主要體現，有了這一點，基本就是一個可用的幹部，哪怕他犯錯誤，我也會給他表現的機會。還有，趙征紅同誌從來沒有在我麵前說過你的不是，這點她做的更比你好。你認不認？”

    韓瑞林默然。

    “老韓，公司這些年經營上出了不少問題，表現在外欠款過高，法律風險日益嚴重。所以法律辦不僅不能撤銷，還要加強！我已經跟邱總講過了，要他加強法律辦的力量以應對日益增多的司法糾紛。所以我勸你不要動，就留在法律辦，那裏有你建功立業的舞台。當然，前提是你要最大限度改正自己的缺點，如果做不到，我可以看在同學的情分上給你換個崗位，第一，副職。第二，就這一次。你考慮吧。”（未完待續）