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    盡管陶唐在號的會議結束時強調了保密，但有關機構調整的消息還是流傳開來。因為方案已定，人們將注意力轉移到因此而帶來的人事調整上了，特別是涉及變動的機構現任中層，更是如熱鍋上的螞蟻。紛紛通過各種渠道開展活動，但有膽子有麵子跑到陶唐辦公室會居所談的不多，倒是副總們家的門檻快被踏斷了，尤其是趙慶民、李珞、邱林及組織部長彭傑承受的壓力最大。

    值得一提的是，彭傑從組建黨群工作部一事上察覺到了危機。在4號上班的第一天，他便跑到陶唐辦公室談了一個小時，第一是匯報了最近中層的思想動態，第二是說自己，年齡偏大而且在組織部幹了十一年了，是不是考慮換一個崗位？

    就任九個月後，陶唐基本摸清了紅星的人事派別了。他可以肯定彭傑是和李珞商議過後才來的，“彭部長，個別同誌思想上有波動是正常的，等完成這一輪機構及人員的調整，大家也就安心了。之前一直忙著拆廟蓋廟，沒有跟你談人事調整。這樣吧，你去找趙書記，我倆已經就人事問題達成了原則意見，你按照書記的安排，著手開展工作吧。至於你，”陶唐微笑著看著麵容蒼老的組織部長，“在這個時候可不能先考慮自己哦。”

    彭傑不得要領地從陶唐辦公室出來，急不可待去了趙慶民辦公室。趙慶民正跟餘衛國談話，餘衛國看上去很激動，見彭傑來，餘衛國便告辭走了。

    趙慶民給彭傑沏了杯茶，“這個老餘，聽說政研室被撤銷了，有些沉不住氣了。老同誌了，竟然不如年輕同誌……”說罷，趙慶民搖搖頭。

    彭傑沒有吭氣。他認為趙慶民所說的年輕同誌應當是指餘衛國如今的副手範永誠。現在全公司上下都知道呂綺是陶唐的紅人，範永誠自然用不著擔心，但餘衛國就不一樣了。

    餘衛國在安紅幹的不算好，從安紅調回來被安置在政研室主任的位子上，卻沒有把盛廣運留下的董事會秘書一職接過去，事實上是被降職了。昨天，老兄大概是從韓誌勇那裏聽到了機構改革的最終版本，再次找了彭傑，打探自己的下落。但彭傑不會給他任何的答案，第一餘衛國算是韓誌勇線上的人，第二呢，彭傑自己也一無所知。當然不會給餘衛國任何的安慰了。

    企業的組織部長就是那樣，如果是一把手的心腹，組織部長在人事調整上還是有點權力的，至少可以提出建議。但彭傑顯然夠不上陶唐心腹，陶唐從未給他透露過自己人事安排的打算。

    “老彭，正要找你呢，你就來了……機構確定後，人事調整就擺上議事日程了，前幾天和陶總商議了幾次，首先要辦的是把出口敞開，第一就是要重申一下中幹年齡到站自然退出的政策。”趙慶民丟給彭傑一支煙，“還是按原先那個尺度不變，是006年搞的吧？到宋悅手裏可惜給廢止了。我記得應當是行政正職五十三，副職五十一，支部書記比照副職辦。你現在做兩件事，第一就是起草文件，本周要通一下這個文件，也算是立法在前吧。第二就是仔細摸下底，今天下班前給陶總和我各一份摸底名單。”

    彭傑頓時一怔。

    “有什麽問題嗎？”趙慶民問。

    “沒有，”彭傑終於點點頭，“書記，如果嚴格執行到站退二線的規定，可能有一大批經驗豐富的中層就得離任了……”

    “這是沒有辦法的事。”趙慶民摩挲著自己的肚子，“總得有個規矩吧？有規矩總比沒規矩好吧？如果確實離不開，還可以返聘嘛。”

    “明白了……剛才去請示陶總，陶總讓我來請示你……關於人事方麵，還有什麽要交代的？”

    比起老中幹的自然退出，彭傑更關心這一輪調整會提拔誰。盡管最後的決定權在黨政聯席會，在陶唐。但該走的程序還要走，一大套流程要組織部來完成呢。

    “暫時就是這樣了。對了，你的文件裏不要談返聘政策。”趙慶民不想談下去了。

    彭傑回到自己辦公室，吩咐手下找出當年那份文件重新看了一遍。文件是他起草的，主要內容記得很清楚。他叫來他的副手，把這項任務交了下去，給了副手一天時間。

    副手問他，“公司要重新推行到站離崗了嗎？”

    “是的。本周要上會，時間很緊。上會之前，我們內部要過一遍。老家夥們複雜著呢，搞錯了會很被動。”

    “那，總助和副總師們呢？按照幹部管理條例，他們也在中層序列。”

    “過去是什麽規定，現在照辦好了。”彭傑不滿地看了眼自己的副手，“我們有權搞新名堂嗎？”

    副部長走後，彭傑打電話叫來組織員，命令他將年逾五十的現職中幹列一張表，並且逐一查閱檔案，把檔案中存在年齡分歧的摘出來。

    布置完工作，彭傑從抽屜裏摸出一個寫著無數人名的黃皮筆記本，開始靜心思索。

    這個本子是彭傑的秘密，他早就開始羅列可能提拔的年輕人了。這一招是從李珞那裏學來的，每年都要提拔新人，渠道主要有三條：第一是公開的，按照規定，各支部、各位副總經理和公司領導都有權提名後備幹部，列入後備名單的都有可能進入中層。第二是私下跟他打招呼的，包括副總和一些實權人物，他們都有希望提拔的人，一部分會走後備程序，但也有一部分出於各種考慮，不想暴露在公眾麵前，而是準備走動議程序解決。盡管今年來上麵嚴格了組織程序，理論上不列入後備名單的幹部不得上會研究，但事情總有例外，例外的威力永遠大於正常。第三就是公司主要領導的意圖了。某種意義上，他這個組織部長就是為一把手服務的，他必須準確猜出一把手的心理，把一把手想提拔的幹部從他嘴裏說出來，而且要找到充分的理由。

    本來他今天去陶唐辦公室就是幹這個的，但陶唐根本就沒有表露他的內心，而是把他支給了趙慶民。

    而趙慶民也沒有任何的透露，這就難住了彭傑。

    彭傑看了一氣筆記本，不得要領。陶唐的領導風格比較陌生，這個人很少談及幹部，表揚和批評都不多，而與組織部（其實就是彭傑自己）的交集更少，讓彭傑很難直接摸準對方的心理。彭傑回憶了一下，自陶唐接任紅星，隻有一次直接找他談人事問題，那次是為了提拔明筱月，除此之外就再沒有過了。仔細想想，除了幾次就事論事的零敲碎打，陶唐真沒有大規模地動過幹部，這也預示著本次調整的力度會空前吧……做了十一二年的組織部長，親手調整的幹部少說也是三位數了，彭傑卻感覺到了緊張。

    緊張什麽呢？自己的工作有什麽疏忽之處呢？首先當然是“卡”年齡。其實這是一個好辦法，輔之於返聘就更趨完美了。可惜宋悅出於其他考慮終止了這個規定，當初還導致一部分執行規定退出現職的二線人員上訪。彭傑在趙慶民布置工作第一個就想到了自己。一晃又是幾年過去了，彭傑自己的年齡也跨過了五十大關，他是六二年生人，今年算是跨入五十二歲，就按照組織部門的計算方法，他最多就剩下兩年的時間了！除非自己能升到副總師或者總經理助理，這有可能嗎？

    如果上麵有得力的人替自己說話，這個要求或者這個結果並不難獲得。雖然組織部長明確為中層行政正職，但他是黨委委員，跟一般的中層是有區別的。誰替自己說話呢？當然隻能是李珞。合作，或者說是跟隨了李珞這麽多年，李珞應當為自己說句話吧？李珞不會推辭的。他拿起了電話，但隨即又放下了，覺著這種事還是當麵講為好，不然顯得不慎重。可是，他想到，即使李珞辦成了這件事，他也不能繼續待在組織部長位子上了，去哪兒呢？組織部門出來的幹部，要麽高升，要麽下放基層當支部或者總支書記，搞行政的很少，而且自己也不懂經營管理……******，原以為自己就在這個清要崗位上待到退休了，誰想到陶唐翻出了老規定？

    算了，還是站好最後一班崗吧，否則自己想延遲離崗注定是一場春夢。彭傑點了支煙，開始分析本次的人事調整。這是他必須做的功課，而且必須做好。他必須能應付陶唐的“突然襲擊”才行。否則，他這個組織部長就不稱職。

    首先是兩個分公司的一把手人選。這無疑是重中之重。彭傑認為，這兩個分公司的一把手不僅需要能力，更需要資曆。最合適的人選或者是副總經理兼任，或者是從副總師或總經理助理中遴選。他迅速推翻了第一種設定，不會有副總兼任分公司領導的，因為那是變相的降職。那麽，推薦哪個副總師或者總經理助理兼任車輛配件和變速箱分公司的經理呢？彭傑拿著幹部花名冊看了幾遍，做了幾個記號，但還是有些不滿意。很多人認為組織工作簡單，毫無技術含量，隻有親臨其中，才能明白其中的苦衷。每一次調整，每一個推薦或否定，都要反複權衡，耗費心血呀……

    第二批考慮的是撤銷部門中幹的安置。這個也比較複雜。有幾個是老資格，不夠退二線，又不能隨意安排，比如餘衛國，比如基建部的匡祖宇，都是很頭疼的事。還有一個營銷部，看來縮減營銷部是鐵板釘釘的事情了，李珞那幫手下是不是要先安排幾個出去？不等組織員拿來準確的中層名單，彭傑開始劃出了年齡到站的中層名單，默默地琢磨著“騰出”的崗位，然後比較著合適的人選。

    這件工作費了他一個小時時間。期間，有兩個來找他談事的中層，他沒有接待，說了再約時間，把人趕走了。

    總算拿出一份還算可行的方案。彭傑用鉛筆寫了一張紙，準備帶給李珞看。然後他開始考慮最後一個問題，即這次新提的人員。

    呂綺肯定會升為副總經濟師或者總經理助理。這個不需要懷疑了。究竟是總助好呢還是副總經濟師好呢？彭傑在呂綺名字後用鉛筆標了個a，意思是總助。雖然兩個職務待遇一樣，但總助更高一些，而且，她的前任就是總經理助理。這個意見，他一定要在某種場合主動提出來，不能等別人先提，比如趙慶民。

    李誌斌應當算一個吧。這個年輕人不簡單，“勁氣內斂，才堪大用”說的就是這種人。原來竟然小瞧了此子，他也算陶唐的心腹吧，放在哪兒呢？留在總經辦還是調出來到基層鍛煉？彭傑想了半晌沒有結論，最後放下了。

    再也想不出陶唐線上的人物了。彭傑忽然意識到陶唐的心腹並不多。至於其他領導準備提拔的就比較多了，他再次打開那個黃皮筆記本，開始分析那些名單……頭疼呀，想提拔的人總是遠遠多於空出的崗位，彭傑開始遴選，在一些人的名字下做了隻有他看得懂的記號。（未完待續）