第六百一十七章掌控（一）

    一通大棒蘿卜，見金京旭聽了進去，葉洛也收住節奏。

    本來不想這麽麻煩的，原準備從京城那邊調費林或是其他人來這邊接管主持。隻是在綜合考慮後，還是維持現狀好一些。

    首先，語言是個問題，交流不便，理念也不同，總部的人到這邊難以展開工作；另外，吃相太難看，剛收購進行改組，這會讓韓國人產生抵觸情緒，怎麽說s\/m也是韓國三大娛樂公司之一，那結果隻好使用以夷製夷這個策略。

    這麽做還有一個原因是，s\/m現在隻離開了李秀滿，整體架構並未受到影響，發展軌跡是可預測的；換一個主導人，可能將公司帶偏方向。

    這時候葉洛可還不想玩壞s\/m呢，那樣於自己不利，得利的隻是jyp、yg等其他娛樂公司；若是s\/m倒下，而這些公司壯大，那豈不是竹籃打水一場空。

    現在必須壯大s\/打壓其他公司，同時，他在慢慢地暗地裏挖牆腳，這樣，才符合他的構想。

    “謝會長！”

    “好了，把其他高管叫進來！”

    s\/m公司這麽大，顯然不是金京旭一個人可以管控的，還有理事會，也可以說是高管。這些人除了有行政\/權外，在公司也占有些股份，當然隻是一點點，微不足道。

    而這些微不足道的股份在葉洛當初做s\/m股時，還被這些人給幾乎拋空了，所以，如今他們隻剩下行政\/權。

    如果葉洛想踢誰，憑借他手裏的股份所占有的話語權以及會長的威權，是分秒的事。

    這次來，他必須在公司內確立自己會長不可撼動的地位，找這些人談話，一個是了解，另外也是側目對金京旭的警告。

    這麽多人等著位，你做不好或者敢陽奉陰違，那會有別人取代你。葉洛並不擔心這些人會聯合，有人的地方總會有江湖，有鬥爭，何況s\/m內部內鬥本身很厲害。

    “會長（會長）！”

    未幾，辦公室進入十八位男女，包括七位理事，六位科長以及五名大牌經紀人。

    見麵自然又是先鞠躬，對於這些人來說，此刻坐在會長位置的葉洛是他們飯碗的保證，不能得罪的。

    葉洛不是李秀滿能的，前者手裏可是握著幾乎整個公司的股份，事實s\/m作為股份公司，已經名存實亡，沒有流動的股票。

    李秀滿在公司時，其股份雖然多，但這些人加起來也不少，合在一起總還有些權力叫板。現在麽，嗬嗬噠。

    也許憑借能力可以跳槽到另外一個公司，但別忘了，葉洛可不僅是s\/m的會長，還是魅影這種國際跨國公司的董事長，身家更是到了讓人望而卻步的境界。

    若是開罪，估計以後的日子會很難過，韓國任何一個私企老板大概都不願意豎一位這樣的強敵。

    “都坐吧！”

    葉洛仰靠在轉椅，指節在桌棱“無意”地打著節奏，眼睛則仔細地打量眼前這些人。

    人作為感情動物，有其自己的喜好，如喜歡某些人，或討厭某些人，這種情緒完全是出自本能的，與對方的人品、能力無關。

    如，那個副社長金英敏讓他不喜，而安七炫（安七炫是s\/m的元老級人物，是理事會人員，不過他如今股份也沒了）不知是看多了還是如何，多少還是有些親近。

    “金英——”

    “金英敏，會長！”

    見葉洛望向自己，被點名的人趕緊站起來說出自己名字。

    “對，金副社長！”

    葉洛的記憶力較好，這時候不過是故意為之，停頓了一下，繼續說道，

    “如今娛樂業在快速的成長，我想聽聽你對諸如公司的發展規劃方麵的建議，或者說你對管理公司有哪些思路等。”

    （注：葉洛的韓語雖沒有多麽精通，但大概意思還是可以表達出的，邊也有翻譯，不存在交流困難局麵）

    這句話的內涵很容易聽出來，這是老板的考核啊！金英敏有些激動，難道葉洛要準備給自己加加擔子麽？

    “會長，我認為企業的競爭力在於人才，尤其像我們娛樂企業。所以在我看來，對藝人潛力的挖掘是我們提高競爭力的根本。”

    見葉洛點頭，金英敏有些興奮，繼續說道，

    “我覺得在選拔方麵，可以覆蓋麵更廣，如可以到大陸或日本進行招選，流程也要更嚴苛，這樣可以選出外貌、身材、能力等質量都更高的藝人。

    對加入公司的練習生，應該把如今的練習組和出道組再進行細分，讓這些新人有不斷的努力目標，絲毫不敢鬆懈，這樣能力才會進一步躍升。

    對出道的藝人，我們也不能進行放任，還要分等，創造利益多的公司應給予更多的資源。

    合約方麵，也要加長年限，因為...”

    洋洋灑灑一大堆，金英敏的心思想，其實是加強藝人的壓榨，剝削。無論是從把選拔基數提高，還是各種分等，都圍繞這個心展開。

    在整個過程，葉洛不置可否，隻是仔細地聽著。

    不過另一邊的安七炫倒是有些坐不住，他是藝人出身，對藝人、練習生肯定有傾向。在他看來，藝人現在五六點起床，十一二點睡覺已經夠苦的了，不能再苛刻。

    尤其底下的練習生，很多都像林允兒這樣十二三歲的孩子，大一點的也才十七八，再加重負荷容易壓垮，會出問題。

    見葉洛看向自己，主動開口，

    “會長，對於金副社長說的人才是核心競爭力，我很讚同。但同時，我認為有些方法過於激進，公司裏的練習生都是未成年，很多還是十一二歲的。

    太強的負荷對他們的身心會造成永久性傷害，我認為我們作為行政者，為公司考慮發展的同時，也要為藝人謀福利，這樣，公司才能長久！

    而且我相信您也是一直這麽做的，魅影的員工福利是韓國從事娛樂的藝人們所向往的，我想，憑借此會吸引來更好的藝人！也會讓公司的藝人為之努力！

    如我們h.o.t組合的成員，也是因為您接掌s\/m公司才回歸的。”

    “你們怎麽說？”

    葉洛沒有置評，這是當老板必須的功課，是不能聽風是雨，總要展現出博采眾家之長，廣納諫的風度。

    換句話說，也是要學會踢球的藝術。

    金英敏葉洛不喜，但他說的話葉洛還是琢磨了些，從這些話裏他覺得對方是他應該要用的人。

    公司裏必須有人做惡人，不然怎麽顯示他這位會長光輝的一麵。必須要有人唱白臉，他呢，唱紅臉時也會更得人心。

    而且，從掌握公司方麵來講，底下人必須分派，像皇帝一樣，若是大臣們都一團和氣，那他該睡不著覺了。

    必須有有限的鬥爭，這樣會長的地位才能保持超然，不可撼動，有一言定江山的實力。

    否則，公司裏都是韓國人，還意見相同，理想一致，哪天說不準會把他給賣了。

    安七炫說的也沒差，葉洛雖然有自己的考慮，但確實練習生太小了，如林允兒，現在完全是蘿莉，劉一菲還蘿莉，他是看了好半天才發現這位。

    出於人性，覺得壓榨太過也不好，雖然不是自己國民。

    聽完後，葉洛直接問向在座其他人，如樸鎮，俞永鎮，裴汪，宋承遠，南素英，韓世雅，米承煥，金允，孫路等理事和科長。（m.101novel.com）