“那主要是哪些原則。”

    “第一，那就是低調做人，高標準做事。科發人進入公司，必須要高規格地要求自己，無論是做什麽樣的事情，那都要做好。在科發公司內，你就算是取得了再大的成就，你也必須要學會低調做人。因為低調做人，這是為人處世的基本原則。我們的董事長林總，他年輕有為，取得了這麽驕人的成績，可是他卻從來都沒有驕傲過，他經常告誡我們，不忘初心，不要忘記你走過來的路。如果有點成績就驕傲放縱，那麽驕兵必敗。”

    “是的，這一條也與我平時裏為人處世的原則高度融合。我覺得不管你取得什麽樣的結果，你都要學會低調做人，高標準做事。高標準做事，這是一個態度問題，做人這是本質的問題。做得再好的人，那也總會出現一些缺陷，因此這也需要自己不斷地去進步，不斷地去改進，隻有這樣，才能夠讓你進步。”

    “對，這一點就要求，你做人要低調，做事必須要高調。我們公司采取的是叢林法則，人力資源部每個月都會對每個員工進行績效考核，如果績效考核的成績長期較差，那麽那些人也會提前出局，我們公司選拔的人，不看出身，也不看專業，我們隻看能力。不管你從前做過什麽，隻要你能夠為我們公司創造價值，那麽我們都可以破格地留你。而且我們內部的職務晉升，不僅僅跟業績掛鉤，還要看你平時進步的情況。因為你進入到我們公司，你就是要不斷的學習，我們公司會定期對員工進行培訓，培訓可以提高員工的基本能力。隻要能夠勝任考核，那麽我們就會優先晉升。”

    “好，我明白了，這些對於我來說都沒有任何問題，我這個人最大的特點，那就是善於學習，正因為善於學習，我才更想上進。”

    “好，那我說一下第二條，那就是員工形象。員工要統一著裝，而且出差住最好的酒店，堅決維護公司形象。一旦是出去會談的員工，那就要樹立好正麵有效的形象。我們科發是全國五百強企業，對外必然要展示我們公司的基本風貌。而且我們公司員工也要自覺的維護公司形象，無論走到哪裏，那都要自覺維護公司的權利，公司對於每個人來講，那都是非常的重要。”

    “這些我也可以理解。”

    “那再說說第三條，第三條那就是員工上班不許遲到，遲到一分鍾，那就是沒有任何的績效獎和全勤獎，我們對時間這一塊要求那是非常的嚴格。如果員工不能適應我們的時間，那麽也會自動清退，我們早上8點上班，不管你有什麽理由，必須要提前到，底線是7點59，如果你超了1毫秒，我們都不會原諒你的。還有就是加班，我們也會經常加班，如果無故不參與加班的話，那將會按早退處理。”

    “那平時加班一般加多久？”

    “加班一般是2個小時左右，我們正常時間是8點-12點，14點-18點，加班通常是在19點以後。加班通常都是舉行會議或者是探討重要的方式，如果不參與的話，那將會有非常嚴重的後果。”

    “我明白了，接著說下去吧。”

    “第四條，那就是團隊合作，我們開展業務，不僅僅衡量個人業績，當然這也要和團隊有著密切的聯係，完成業績需要團隊之間的合作與努力。如果員工在團隊合作中沒有起作用甚至是拖慢了團隊合作的後腿，我們也會采取堅決辭退。第五條，那就是員工必須要保持工作環境整潔，著裝整潔，而且對外的話，也要保持好自身的形象。第六條，在公司必須要有禮貌，見到上級要主動問好，主動去向上級匯報工作。這些你都可以理解吧？”

    “好！我可以理解。”

    “這是我們科發公司最基本的六條準則，雖說這看起來是非常的平常，但是這也是非常基礎的原則，每個人都必須遵循。我們人力資源部也會定期對這個進行考察，考察不合格，我們也會予以辭退。”

    “恩，我知道了，既然我選擇了這裏，對於你們的製度、價值觀以及理念，我當然會選擇無條件去遵循。”

    “好，這隻是員工的基本行為準則，然後我再說一下績效考核的方麵，績效考核，這不僅僅是考核員工基本的工作情況，當然業績也隻是一方麵。我們最重要的考核，那還是平時工作的基本態度，我們覺得，業績這些做不了，這些可以慢慢來，但是態度這一方麵那是直掛重要的，如果在態度方麵不端正，我們也會堅決地予以辭退。你能力不夠，做得不好，你可以在我這裏學，反正這個社會，就是一個終身學習的社會，不是每個人一開始就有能力的，你做好自己的本份工作就好。”

    “你放心，我會好好努力的。”

    張子濤聽到這些培訓的規矩，那還真是讓他有些毛骨悚然，第一次去接受這樣所謂的五百強公司培訓，沒想到這公司竟然這麽多破規矩，這些破規矩聽下來還真是令人感覺到非常的尷尬。在這裏工作，沒有良好的心理承受壓力，那還是算了。

    本來張子濤以為，打入他們內部，就是走走形式過培訓，沒想到這個林子雄竟然玩的那麽的認真，這樣的情況，還真是讓他感覺到醉了。

    “員工的準則說完了，我在說一下這個公司的基本福利，我們公司試用期三個月，三個月以後，業績不達標辭退，業績達到了則轉正。試用期期間，隻有底薪3500，不包吃不包住，也沒有任何績效和補貼，但是你轉正以後，你不僅僅有底薪，還有績效獎、全勤獎以及團隊績效獎，總之那個時候一個月基本工資都有5000以上，而且享受國家法定節日，可以帶薪休假，公司隨時隨地發福利，我們的福利，隻要事業編製有什麽樣的福利，我們就發什麽的福利。”

    一聽到這些福利，張子濤這心裏還是非常的高興，這福利完全就是享受，基本上完爆那些吃皇糧的人，看來五百強的企業的確不賴。

    “而且在員工生日當天，我們還會寄送生日禮物，我們準備的生日禮物，絕對會讓你們想不到。”

    “哦，那什麽樣的生日禮物。”

    “你平時喜歡什麽，到時候公司就會給你發什麽樣的禮物。這個這還是要看員工的基本情況而定。”

    “好吧，我也明白了。”

    “我們公司的基本情況也告訴你，今天的培訓也算是結束了。明天，我們就開始業務培訓。”

    “就這麽一會就完了？這麽輕鬆啊？”張子濤驚喜道。

    “那是啊！我們在 培訓期間，那是很輕鬆的，我們講那麽多也沒有什麽用。我們都是點到為止，隻要今天效果差不多了，我們就會收官。你自我感覺今天培訓的效果怎麽樣？”

    “我覺得經過你這樣梳理，我覺得真是好太多了。我覺得聽到這些，的確是比之前要好很多了。”

    “好吧！那今天就暫時這樣，明天還是這個時候來。”

    從培訓室出來，林子雄則問他：“怎麽樣？我們的培訓方式還好吧？”

    “的確很不錯，我覺得聽了這樣的培訓，我自己也是進步了很多。”

    “培訓這是我們必然推行的，我們所請的培訓師，那都是經過嚴格訓練以後上崗的，而且這位林誌強，他可是洛桑酒店管理學院畢業的，在人力資源培訓可厲害了。”

    “哦哦，好的。”

    “這前三天主要還是培訓你有關公司的事情，後麵則是培訓你有關軍訓的事情。來我們公司入職，那基本上都是要經過軍訓的，我們的軍訓，有我們自己的教官，訓練那一套也 與軍隊完全不同。反正 ，經過軍訓，基本上就可以試崗了。你到時候也跟最近新入職的人一樣，先從基層做起，從基層 ，讓我看到你的能力。”

    “好！我明白了！”

    這一次估計張景華和局長都沒有想到，與這個林子雄一接觸，就變成了活生生的麵試，這樣的情況，還真是讓人感覺到醉了。

    張子濤一下感覺到確實是如釋重負，算是得到了他的信任。