劉牧樵拒絕了郝教授申請加入安泰醫院團隊的請求。

    他要保持附屬醫院的完整性，自己也是清江大學的人。

    不挖牆腳是不可能的，盡量少挖，不能傷了附屬醫院的根基。

    郝教授表示理解。

    不過，他獲得了一項權利，到安泰醫院做實驗的優先權。

    安泰醫院在組建一個很先進的實驗室。

    這座實驗室占了5層樓，大量的先進儀器在陸續安裝。

    附屬醫院總共隻挖了5個人才，3個神經外科的，1個神經內科的，1個精神科的。

    吳迪被挖過來了。

    他和鄒慶祥將被分到了帕金森病科室，他倆都是taoshft術式的傳承人。

    鄒慶祥目前暫時兩邊都兼著，在神經精神中心未正式開業前，還是以腦卒中為主，等神經精神中心正式投入使用之後，他就要和吳迪一起支撐起帕金森病科。

    這是安泰醫院的重點科室。

    起點很高，瞄準全國第一的位子。

    招聘的專家中，老外的人數還不是很多，劉牧樵從一百多個報名中精選了11個人。

    這11個大多都是副教授級別，5個在神經外科，4個在神經內科，2個在精神病科。

    將來，老外會更多。

    招收老外有一個明顯的障礙，西村的醫生待遇太高，有名氣的醫師，一年幾十萬美金，甚至上百萬。

    安泰醫院肯定拿不出這筆錢。

    為什麽支付不了呢？

    這與兩國的醫療收費有很大的關係。

    國內的醫療收費，相比西村國家，那簡直是低廉的白菜價。

    譬如，某家庭主婦旅美，手指被菜刀劃破，在國內也就是元的清創縫合費用，大不了還打三天吊針，也不會超過500元醫療費用。

    可是，她在那邊手術後，也沒有住院打針，純粹做了一個清創縫合，先後收到醫生診療費、醫院設備占用費，兩個賬單，共1600美金，合人民幣1萬多。

    這就是差異。

    收費高，醫生的工資自然就可以高。

    所以，安泰醫院想養很多國外的專家，根本就不現實。

    不過，安泰醫院有劉牧樵，在某些學科上處在領先地位，對國外的技術不是那麽太稀缺。

    現在之所以要引進一點，主要是實驗室這一塊缺人，我們的實驗水平還比較落後，需要他們在實驗方麵提供幫助。

    這11個老外，年薪都在20萬美金左右。

    籌建神經精神中心的工作，具體由曾雪飛負責，劉牧樵和趙一霖隻在具體的事上拍一拍扳。

    市裏原來有打算把兩個中心的管理班子提高到處級，後來劉牧樵被清江大學聘任了，也是處級，這個想法也就不準備實施了，免得鬧矛盾。

    醫院正式任命趙一霖為神經精神中心的主任。

    他隔三差四就會去他的辦公室坐一坐。

    趙一霖的主任辦公室很豪華，光是麵積就差不多一百平米，分兩個區域，一半是接待客人的區域，一般是他的辦公區，後麵還有個小臥室。

    他之所以要這麽大的辦公室，並不是他本人的意思，是市裏審圖紙的時候加大的。

    中心主任的工作，有一項重要的事項就是接見外賓。

    今後，中心開業以後，會有很多的海外學者來參觀、學習、進修、做實驗、講學，等等。

    中心辦公室主任是這次招聘中的重頭戲之一，會講外語那是最基本的條件，還得懂專業。

    初步設想是，辦公室7個人，比醫院行政辦公室的人還多。

    趙一霖主任的樓上，是劉牧樵的辦公室。

    和最初的設計不同。

    最初的設計，劉牧樵辦公室比趙一霖的要大，在同一層樓。

    由於現在劉牧樵是以“劉牧樵工作室”出現，他就需要半層樓了，也有一個行政係統。

    今後，胰腺外科大樓那邊，劉牧樵就不準備再占用房子了，他的工作室就在這邊。

    因為，他的頭銜是“神經學科正教授研究員”，自然，他就得在神經精神中心辦公。

    劉牧樵辦公室的人選有點難。

    他在500多個報名名單中，通過查看簡曆，最終選出了5個勉強中意的人選進入複試。

    他們有幾個共同特點，一是年齡，必須是30歲上下。

    年紀太大了，有代溝。

    年紀太小了，不成熟。

    二是學曆，都是醫學博士，並且第一學曆都必須是985。

    三是外語水平，8級水平。

    四是協調能力都比較強，都在行政上有過一兩年的經曆。

    符合條件的5個人，劉牧樵準備親自麵試。

    這一天，是麵試的時候，他坐在隔壁，看他們5個人在隔壁互相交流，然後，要他們各自寫一篇自我介紹。

    按理，一般的麵試，都是寫文章，麵試答題。

    可是，劉牧樵自知之明，人家都是博士畢業，還有了不少的社會經曆，看別人的文采，聽別人的答題，這似乎有些不妥。

    所以，他隻要大家寫一份自我介紹，然後隨意聊聊，其實，就是看誰更順眼。

    辦公室主任，就是自己的親信，和自己在一起的時間很多，合不合得來很關鍵。

    可以說，招聘辦公室主任，不是看誰的能力最強，也不是看誰的文采最高，而是看誰最中劉牧樵的心意。

    5個人，3男2女。

    男的英俊，女的美麗。

    劉牧樵在隔壁監控上看了一會，都還滿意。

    不過，也都有缺點。

    有的太活潑，有的太冷漠。

    其中有個叫薑薇的女子，比較冷漠。

    她雖然不是冷若冰霜，但笑起來，僅僅是淡淡地笑。

    3個男士，盡可能地表現自己的才能，時不時還飄幾句詩詞。

    另一個女子則“咯咯”很是陽光。

    劉牧樵觀察了一會，才通知他們一個一個進來麵試。

    “哪裏人？”

    “說說你對自己的人生規劃。”

    “有什麽愛好。”

    ……

    劉牧樵就問這些問題。

    很簡單。

    每個人回答都有自己的特點。

    但是，很明顯，都有明顯刻意回答的痕跡。

    最後一個入場的是薑薇。

    “今年多大了？”

    “28歲。”

    “28歲？”

    “對，真正的年齡，應該是歲，那是我身份證的年齡。因為，為了早兩年讀書，母親給我虛報了兩歲。”

    “你5歲讀小學？”

    “其實隻有4歲多。”

    “哪個學校畢業？”

    “中南。”

    “哼，湘雅？”

    “是的。博士在京大讀的。”

    “為什麽不從事臨床？”

    “臨床確實不錯，但是，我不想局限於臨床。”

    “搞行政，門檻很低。”

    “門檻是很低，但真正做出水平出來，不容易。”

    “你覺得行政要做成什麽樣，才算做出了水平？”

    “把家當好。團隊中，大家都很快樂，都很和諧，工作上不出現缺陷和問題，這應該是比較理想的。”

    “你有這個信心？”

    “自己都沒信心，那就沒必要來應聘了。”

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